私營企業員工守則
I)行為準則
1，熱愛祖國，遵紀守法；
2、熱愛企業，愛崗敬業，恪守職責，自覺遵守企業的規章制度，維護企業利益，創辦企業。
形象好；
3.努力工作，腳踏實地履行職責，精益求精；
4、團結同事，互相幫助，齊心協力，* * *用壹萬個策劃那個企業的生產任務；
5、積極學習，熱愛本職工作，不斷提高自身綜合素質。
2)員工職責
1，站穩腳跟？質量就是生命？的理念，嚴格執行公司的產品質量體系，並投入生產。
營的每壹個環節都促進了產品質量的穩步提升；
2、嚴格遵守產品工藝和安全操作規程，保守企業的商業秘密，包括但不限於生產經營信息、
產品工藝信息和技術研發；
3.愛護公司的公共設施，節約水、電、氣、辦公用品和勞保用品，養成節約能源的好風。
尚；
4、自覺接受安全健康教育，切實提高安全健康意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財務安全。
安全生產，每個員工都有權利抵制違反操作規程的錯誤命令；
5.保持良好的個人gfd，保持生產、運營、服務、辦公室等工作場所的整潔，創造優秀。
工作環境；
6、明確自己的崗位職責，具備基本的崗位文化和技能要求。
7.不折不扣地遵守公司的規章制度，服從領導，服從指揮；全心全意做好自己的工作。
3)辦公室管理和禮儀與秩序
1.上班員工應按規定著裝，不準穿短褲、背心、裙子、無袖衣服、拖鞋、高跟鞋進入生產區。
域；進入生產區域要穿戴相應的勞動保護用品，不要佩戴肩發或散發。
2.員工參加會議要準時，無正當理由不得遲到，有事需要提前請假；會議期間將手機設置為靜音模式。
式，不影響會議；
3、註意保持整潔的工作環境，提高工作效率，不在規定區域或禁煙區外吸煙，不大聲喧嘩。
哇影響別人工作；
4、禮貌用語，不利用公司資源辦私事；
5、在公司，遵守公共秩序，講究公共道德和衛生；
6.個人貴重物品自行保管，公司不支持將貴重物品帶到公司保管的行為；
4)基本安全系統
1，新員工(包括實習生)要接受三級安全教育，掌握必要的安全知識，必須考試合格。成員
如果工人在工作中受到傷害或意識到壹些危險情況，應及時采取有效的預防和補救措施，並及時通知部門負責人；
2.禁煙區嚴禁吸煙，生產區嚴禁違章動火；
3.除安全緊急情況外，不得擅自挪用公司所有安全及消防設施；不要阻礙滅火。
渠道、設施和設備；禁止擅自使用非自己分管的設備；
4.進入生產區域時，必須佩戴安全帽等必要的安全防護，並嚴格遵守公司的安全管理規章制度和崗位。
安全操作規程；
5.公司內的司機和行人必須按照規定的路線和限速行駛，在規定的地點停車。上下班路上騎自行車
必須戴安全帽；
6、員工必須遵守公司的安全操作規程、相關規定和規章制度；
動詞 （verb的縮寫）考勤系統
壹)工作時間
常規白班:8: 00 ~ 16: 00。
8小時制:白班8: 00 ~ 16: 00，中班16: 00 ~ 24: 00，夜班24: 00 ~ 8: 00。
12小時制:白班8: 00 ~ 20: 00，夜班20: 00 ~ 8: 00。
每月考勤周期為1 ~ 30天。
2)考勤方式
1.公司所有員工上下班必須持工作證在指定地點打卡。無故不打卡，按曠工處理。
2.員工上班(含加班)應打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡。如果找到這種類型，
全部按曠工1天處罰，情節嚴重的予以辭退；現場監督執行不嚴，打卡的，按曠工處理，情節嚴重的予以辭退。
3.員工在規定的時間上班，如果忘記打卡、沒有帶卡或卡丟失，必須在當天到人事部門填寫“知識”。
其他證書異常處理單經現場主管或部門負責人審核簽字(每月審核簽字3次)後，於次日交人事部存檔。部門負責人或現場主管未簽核或簽核次數超標，當天按曠工處理。
4、員工應遵守打卡順序，按順序排隊。
5.員工卡片遺失或損壞，需到人事部門補辦，補辦費用為20元/張。
6.任何人擅自使用其人工卡，故意隱藏或有類似行為，壹經發現，應承擔由此造成的後果並按
按曠工1天計算；故意損壞考勤設備者，除按價賠償外，給予1天曠工。情節嚴重的，予以辭退，並保留送公安機關處理的權利。
7.安保人員負責現場監督打卡，必要時由人事部另行安排。
8、設備出現故障，現場監理應立即向人事部門匯報並記錄備案；因為故障無法排除，影響了工作人員。
打卡上班的工人要在臨時考勤簿上登記，保安員要嚴格監督。
9.在考勤過程中，凡弄虛作假者，將按曠工處理，情節嚴重者予以辭退。
3)休假規定
1，休假批準程序
壹線員工請假，由組長和部門負責人批準。如果負責人不在，可以由上級領導批準；請假5天以上的，由部門負責人審核，副總裁以上領導批準；
辦公室人員請假，須經部門負責人批準；請假3天以上的，由部門負責人審核，副總裁以上領導批準；
部門負責人以上請假需經副總裁以上批準；
2.員工出差，不能按時打卡的，應提前或出差回來後填寫《出境通行證》，經主管簽字後上交。
人事部門；
3.凡中途請假者，需填寫請假條和外出許可證，按規定得到批準後，將外出許可證交給門衛，然後打電話。
卡可以離開。外出時，應提前填寫外出許可證。特殊情況不能提前做的，要給部門負責人打電話，回來後填好交給門衛。如果門衛沒有收到外出許可證，將被視為曠工。
4.如果工作或病假不能打卡，需要提前填寫外出通行證並提交給門衛。在緊急情況下，
及時通知部門主管；相應情況結束後，填寫當天工作的《外出通行證》，經批準後交門衛。
5.休假的相關人員應提前填寫請假條，經部門負責人批準後提交給人事部門；
6.上班期間請假經主管批準後，離開前要打卡，否則按曠工處理；
7.擅自離崗者，按曠工處理；連續曠工3天或壹年內累計超過15天。
，按自動辭職處理；
8.婚假、喪假、產假、工傷假等。應按照國家公司的相關規定執行。
4)其他規定
1.遲到早退時間:遲到早退30分鐘以內者，按遲到早退處理；遲到早退者在2小時內，
按事假半天計算；遲到或早退超過2小時者，計曠工半天。壹個月累計超過3次的，扣除崗位工資的20%。情況嚴重的，扣當月全崗工資。
2.公司原則上要求員工在正常工作時間內完成工作。因工作需要確需加班的，由本人提出加班申請，填寫加班申請but，經部門經理以上領導批準後，報人事部備案。打卡時間按照公司規定，具體考勤機以加班單開始時間為準。所有沒有加班申請單的行為都不認定為加班。
第六，後勤保障
I)員工餐廳
用餐時間:早餐、中餐和晚餐
宵夜
註意事項:
1，就餐人員應自覺排隊就餐，就餐時保持安靜，不準擅自進入廚房工作間；
2、就餐要註意衛生，杜絕浪費，剩菜不得倒在規定的地方以外；
3.用餐完畢，將用餐工具放在指定位置；
4.餐廳內禁止吸煙和飲酒；
2)宿舍建築
宿舍樓位置:
每個房間的面積:
室內設施:
娛樂設施:
入住和退房申請流程:
註意事項:必須嚴格服從宿舍管理員的管理，遵守宿舍的規章制度；
3)通勤車
時間和停止:
註意事項:
自覺遵守乘車禮儀，不在車內吸煙、喧嘩，保持車內整潔；
妳必須提前在車站等候；
4)浴室
浴室開放時間:
註意事項:
自覺服從管理人員的管理，愛護公共財產；
禁止在衛生間洗衣服；
保持衛生間幹凈衛生；
防止燙傷、滑倒等事故，註意安全；
私營企業的基本概念
私營企業，簡稱私營企業、公司或企業類別的名稱，指所有[url]非公有制企業[/url]。[url]中華人民共和國有法律嗎[/url]？私企？的概念？私企？只有在[url]中國[/url][url]經濟體制改革[/url]的過程中。
私企，除了？國有獨資？、?國家控股？以外，其他類型的企業只要沒有國有資本都是民營企業。這個詞在中國大陸和臺灣省很常見。
事實上，今天中華人民共和國的大部分私營企業都是私營企業(私企)。因為傳統資本主義反對私有制，所以中華人民共和國和中國政府給他們取名？私企？。
還有壹種觀點認為，應該以企業的資本來源和構成來界定。企業的資本以私有資產(包括資金、動產、不動產)為投資主體，可以稱為？私企？。
？私人？這是壹個具有強烈中國特色的詞匯。狹義的私人資產是指中國公民的私人財產，不包括國有資產和國外資產(海外所有者擁有的資產)。因此，民營企業是指我國除國有企業、國有資產控股企業和外商投資企業以外的所有企業，包括個人獨資企業、合夥企業、有限責任公司和股份有限公司。從企業的經營權和控制權來看，含有壹小部分國有資產和/或外商投資資產但沒有經營權和控制權的有限責任公司和股份有限公司也可以稱為？私企？。
廣義
我國對民營企業的定義從廣義上講，民營企業只是相對於國有企業而言，但兼容任何非國有企業，包括國有及控股企業。所以民營企業的概念概括起來就是:所有非國有企業都是民營企業。
狹義
狹義的民營企業？僅指私營企業和以私營企業為主體的合資企業。？私企？因為歷史原因，這種觀念不容易擺脫歧視。無論是投資者、管理者、員工還是有誌於推動民營企業發展的社會工作者，都傾向於使用中性？私企？這個名字，哪來的？私企？很多時候已經成為了民營企業的別稱，本文也認同這種說法。本文對民營企業的定義主要在於其狹義。
民營企業的影響因素
生存環境
民營企業的生存環境不容樂觀，近年來普遍惡化。其根源是多方面的，包括體制原因和市場原因。
體制原因
第壹，從法律和政策來看，民營企業的地位仍然低於國有企業，民營經濟的地位也低於公有經濟；
第二，私營企業的法律安全問題加劇。比如，政府在煤炭行業的結構調整，是以犧牲民營煤礦主的基本權利為代價的；
第三，宏觀經濟政策變化頻繁，主要是保增長，但政策變化往往侵犯民營企業的產權，如信貸管制、金融抑制政策等，導致民營企業融資困難；
第四，匯率大幅上漲影響了東部大量民營企業的生產成本和出口；
第五，勞動合同法的實施，社會保障法規和環境法規的加強，增加了企業的生產經營成本；
六是近年來行政壟斷勢力越來越強，限制了民營企業的生存和發展空間；
第七，民營企業稅負總體上比較重；
第八，很多地方行政部門自由裁量權較大，對企業各種名目的侵擾增多。
市場原因
壹是受全球金融危機和歐債危機影響，外部需求減少；
二是歐美國家與我國貿易摩擦較多，反傾銷等措施對我國民營企業出口造成壹定影響；
三是沿海地區民營企業產能過剩較為嚴重，競爭性行業工業品價格整體趨於下降，原材料、人工等成本上升，導致東部沿海地區制造業危機；
第四，整體經濟不景氣，企業之間？三角債？問題嚴重，不少地區部分企業資金鏈緊張或斷裂，經營困難；
第五，地方保護主義嚴重，壹些外企甚至在中西部地區遇到業務？關門打狗？；
第六，很多企業面臨產業轉移或者產業升級，但是面臨資金和資金瓶頸。金融市場發展滯後，加大了金融市場轉型的難度。
影響民營企業發展的因素
當前，隨著時代的發展，民營經濟也迅速崛起，發展成為社會主義市場經濟的重要組成部分。民營企業在國民經濟發展中發揮著越來越重要的作用。然而，由於壹些內外部因素的影響，民營企業的進壹步發展受到了制約。目前，民營企業還存在以下問題:
1，以家族企業體系為企業運營主體。
目前我國的民營企業主要采用家族企業制度的形式，能夠建立真正的現代企業制度和委托代理關系的民營企業很少。筆者認為，隨著企業的快速發展，家族企業的制度形式主要存在以下弊端:
(1)單壹產權。產權單壹，說明封閉家族持有企業股權，不願意接受外界的參與。企業的所有權和經營權高度統壹。這種封閉的產權在發展初期具有較高的效率，有助於節約管理成本，減少企業內耗，加速資本原始積累。但是，當企業發展到壹定規模後，其劣勢就越來越明顯。
(2)產權不清。有效的產權制度應該使產權關系清晰。如果產權不清，首先沒有人會真正關心企業的利潤目標和相應的資產增殖目標，更多的是關心企業的資產如何分配，最好能更快的獲得更多的個人收入。
其次，還會造成企業不成規模，發展到壹定規模就會分離。
再次，不利於公司治理結構的完善。有效的公司治理結構的前提應該是明晰的產權，產權的界定必須清楚地表明各自的權利、責任和相應的利益。
2.資金支持不足。
有數據顯示，我國民營企業不同融資方式的比例為:自籌90.5%，銀行貸款4.0%，非金融機構2.6%，其他渠道2.9%。可見，我國民營企業的發展，基本都是靠自有資金卷起來的。
3.民營企業發展中的內外合作障礙。
民營企業的異軍突起和快速成長，必然會打破原有的平衡格局，不可避免地產生壹系列各方面的矛盾和沖突。目前，民營企業面臨的矛盾和沖突主要包括:
(1)私企和國企的矛盾沖突。就中國目前的現實而言，壹些地方仍然存在著對民營企業的歧視現象和做法，包括市場準入歧視、稅收和銀行貸款歧視等。這些歧視的發生和發展必然導致兩類企業之間資源利用機會的不平等，從而必然導致矛盾甚至沖突。
(2)民營企業之間的矛盾和沖突。競爭是市場經濟的基本原則之壹，這個原則同樣適用於民營企業。壹方面，競爭可以促進民營企業的發展，另壹方面，競爭引發的民營企業之間的矛盾和沖突也是不可避免的。
(3)私營企業中所有者與管理者之間的矛盾和沖突。企業招聘管理者的目的是為了克服自身能力的局限性，提高企業的競爭力，使企業在市場競爭中立於不敗之地。但是，企業主不可能完全了解管理者的能力，他們所追求的目標存在差異，這必然會導致他們之間的矛盾和沖突。