盡管在今年的兩會上，NPC代表也提出了其他提案，但許多科技服務企業在很大程度上實現了這種工作方式，如攜程網在2010推出了為期9個月的客服人員“家庭辦公室”實驗。實驗結果表明，在家辦公的員工績效顯著提升，9個月內績效提升13%，效果非常顯著。在此基礎上，攜程還宣布，從2022年3月1開始，每周三、五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需要，實行或逐步實行每周1~2天的混合辦公，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，可以是家裏、咖啡廳或酒店。這是國內每壹家正式宣布實施3+2混合辦公模式的企業。
現在這種免費辦公在科技服務業非常普遍。就我個人而言，行業的技術支持服務部早在三年前就可以做到這壹點。當時老板考慮的主要問題是能不能租到辦公室，可以間接節省辦公成本。我們以前的服務支持部門人員分為兩種。壹個是熱線支持，其主要工作是接聽客戶的電話和在線回答客戶的問題。如果有必要，他可以通過遠程工具幫助解決問題。另壹個是平時出項目的員工，公司有項目就出差。沒有項目，他就去上班，接熱線。
公司的第壹步是取消原來的項目結束後復工的規定。項目回來後，妳可以自己回家，然後用公司的綜合呼叫系統，把賬單送到妳家裏。可以滿足在家解決客戶問題的需求。第二步，就在去年，公司辦公樓租約到期，老板決定不再續租原辦公樓。整個技術團隊，包括熱線支持部門和項目部門，都可以在家工作。大概加起來壹百多人都實現了家庭辦公。工作內容沒變，只是換了個場地。這方面我們領先攜程，但是壹周七天在家。通常通過會議軟件在線進行交流。
告訴我在家工作的好處:
節省大量的流量時間和費用。妳可以自由安排自己的日程。雖然忙的時候要在家工作到淩晨，但我還是覺得自己是時間的主人，因為我願意。工作效率比工作時間高，因為在家工作，不用再偷偷摸摸默默的釣魚了。
2.避免職位上復雜的人際關系。上班時間工作可能不累，但是處理人與人之間的關系真的很累。每天擡頭不見低頭見，壹定要壹直有個笑臉。沒把那句話說好，就得罪了。現在在家辦公，完全沒有這個問題。感覺職場上的勾心鬥角少了很多，不用出席不必要的社交活動。心情也變得愉快了。
可以有更多的時間照顧家人。這對我們這樣有家庭的人來說非常重要。也有更多的時間和孩子互動。而且我經常在家做飯，所以對營養和食物比較了解。誰不羨慕每天在家能掙單位錢的人？
綜上所述，這種混合辦公模式非常適合我們。如果我現在要朝九晚五的工作，我不適合。我只是希望國家能用法律的方式，讓這種上班方式合法化、政策化，更好的保障我們的勞動權益。讓我們不要擔心。