為規範用工管理，激發加油站活力，今年，中石化梅森(福建)石油有限公司計劃對所有運營加油站實行委托管理。
加油站委托經營是指在加油站所有權和經營權不變的前提下，將加油站的現場管理、服務及相關費用委托給代理商，並與代理商簽訂加油站合作經營合同。
加油站實行委托管理後，與之前相比有“四不變”，即加油站的業務流程、監管模式、績效考核體系、員工收入水平不變。改變的是加油站的雇傭關系和員工工資的支付方式。加油站員工不再與公司簽訂勞動合同，而是與代理商建立勞動關系，由代理商履行相關手續，簽訂相關的員工錄用和辭退合同。代理人負責員工的工資，並為員工繳納養老保險和人身意外傷害保險。
據悉，為規範用工管理，增強加油站造血功能，提高加油站管理水平和創新能力，實現“降費、減員、增效、擴非油”的目的，從2012 65438+10月1日起，公司選擇福州黃山加油站和廈門馬青加油站兩大場站作為試點，開展加油站委托管理工作。運行半年後，公司在全省得到進壹步推廣。兩年來，* * * 410加油站受托管理，從業人員4726人。
今年，為進壹步提高加油站運營效率，激發加油站活力，公司計劃將剩余的523座加油站全部委托管理。