人力資源和社會保障局的職責:
(壹)貫徹執行國家和上級有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章和政策；制定相關發展規劃、政策和措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革中的定崗定編和人員分流政策。
(二)貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免、獎懲、培訓、交流與回避、辭職與辭退、申訴與控告、職務聘任等方面的法律、法規、規章和政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職位管理；依法監督公務員，負責公務員信息的統計管理；負責參照公務員法管理的事業單位工作人員的審核、申報和登記工作。
(三)制定人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；人力資源市場綜合管理及流動調配。
(四)負責促進就業服務，制定和實施就業發展規劃和統籌城鄉的政策措施，完善公共就業服務體系，制定和實施就業援助制度；負責高校畢業生的就業服務。
(五)制定城鄉勞動者職業培訓和農村高技能人才、實用人才的培養和激勵政策；負責就業培訓、職業技術培訓、職業技能鑒定和技師等級評定；指導和管理職工技能培訓和下崗職工再就業培訓；完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系。