1，介紹對象
(1)學術型人才。外省市全日制普通高等學校應具有本科及以上學歷的畢業生，具有相應的學位證書，其生源為外省，碩士、博士研究生不受院校和生源限制；研究生和博士研究生年齡可分別放寬至35周歲和45周歲。個人急需優秀人才，年齡限制可適當放寬；
(2)具有中高級職稱的人才。其他省市有中級及以上職稱的專業技術人才，其中:申請中級職稱、副高級職稱、正高級職稱的年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個人急需優秀人才，年齡限制可適當放寬。
2、引進條件:
(1)具有中國國籍；
(2)政治思想素質好，工作能力和崗位適應能力強；
(三)具有正常履行職責的身體條件和心理健康；
(4)符合介紹崗位的基本要求。
3.優惠政策:
(1)引進人才待遇保障:
地方直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供壹套住房，建築面積70平方米左右；博士及以上學歷、高級專業技術職稱人員提供住房壹套，建築面積約100平方米。在本地區連續工作滿5年，產權歸引進人才所有；
引進人才可申請周轉房、公租房；
對本地區各縣(市)、事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可向申請人所在縣(市)人力資源部門咨詢。
(2)引進人才。對區域性事業單位引進的各類人才，按人才引進相關程序納入事業編制，支付事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從其到崗參加崗前培訓之日起計算；
(3)其他優惠政策。對正在從事專業技術職務的博士生，工作當年直接授予副高中專業技術職稱(國家規定考試評聘的除外)，專業技術職務7級聘用；研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱(國家規定考試評定的除外)，10級聘任專業技術職務；本科學生(國考定評除外)工作當年直接授予助理職稱，聘任12名專業技術職務；取得專業技術崗位資格的人員，不受崗位結構比例限制，直接聘用。
4.介紹程序。2022年引進區內急需緊缺人才，按照公告發布、網上報名、簡歷篩選、筆試、性格測試、面試和專業測評、引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。
法律依據:《國務院關於引進外國人才的暫行規定》第九條。
引進人才，要利用好民間交流的渠道，充分發揮社團的作用。可以通過各種學會、協會、校友會等團體或者以專家學者的名義聯系考生。