教師第十三個月工資其實屬於事業單位的獎金，屬於年終獎，不是普通工資。財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金，教師的第十三個月工資可能受到了實施績效工資的影響，數額有所減少。
註意事項如下:
1，教師平均工資水平應不低於或高於國家公務員平均工資水平，並逐步提高，建立正常晉升工資制度，具體辦法由國務院制定；
2、中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定；
3.地方各級人民政府應當資助具有中專以上學歷的教師和畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作；
4、地方各級人民政府和國務院有關部門，對城鎮教師住房的建設、租賃和出售，給予優先和優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房問題提供便利；
5.教師醫療享受當地公務員同等待遇。定期給老師做身體健康檢查，因地制宜安排老師療養。醫療機構應當為當地教師就醫提供便利。
法律依據
中華人民共和國教師法
第十八條各級人民政府和有關部門應當辦好師範教育，采取措施鼓勵優秀青少年進入各級師範學校學習。各級教師進修學校承擔著培訓中小學教師的任務。第二十七條地方各級人民政府應當對到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的教師和具有中專以上學歷的畢業生給予補貼。第二十五條教師的平均工資水平不得低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常的晉升和加薪制度，具體辦法由國務院規定。第三十壹條各級人民政府應當采取措施，提高國家補貼和集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步實現與國家支付工資的教師同工同酬。具體辦法由地方各級人民政府根據本地區的實際情況制定。