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社會人力資源和社會保障局,買的保險怎麽註銷?

日照廣匯人力資源有限公司成立於2006年,是經日照市人力資源和社會保障局批準成立的專業人力資源開發服務機構。公司集大數據技術支持、人力資源管理咨詢、獵頭服務、職業培訓、安全生產培訓、人力資源外包、創業孵化於壹體,是山東省人力資源服務行業的佼佼者。公司下設高新區總部、海曲路人力資源市場、大學城辦事處和濟南分公司,辦公面積65,438+00,000多平方米,員工60人,其中博士、碩士研究生7人,中級以上職稱36人。自成立以來,每年為超過10000人提供服務。同時,其日照未來職業培訓學校、海曲人力資源市場、日照電子商務產業園、電子商務技術孵化中心、創客空間為人才培養、HR服務外包、雲計算平臺建設提供了良好的配套資源。

日照人力資源公司勞務派遣簡介:

勞務派遣又稱人才派遣或人才租賃,是當前社會形勢下的壹種新型用工模式。其操作方法是由人力資源公司進行人員招聘、選拔和崗前培訓,然後以派遣的形式安置到具體的用工單位。員工檔案管理、薪酬分配、保險代理、勞動合同等。都是由人力資源公司完成的,用人單位只負責用人單位和勞動者的日常管理。壹般說人力資源公司管人不用人,用工公司選人不用人。目前,世界500強企業中有400多家采用人才派遣模式;除了留住核心,國內大部分大型企業和州政府機關也采用人才派遣模式。例如,包括海爾集團、中國移動、金龍客車、中國工商銀行、中國郵政在內的知名企業,各省市的醫院都相繼使用了人才派遣模式。

勞務派遣的顯著特點是用工和用人分離。人才派遣機構不同於職業介紹機構,成為與勞動者簽訂勞動合同的當事人之壹。

日照人力資源公司勞務外包介紹:

HR勞務外包是人力資源服務產品的壹種,是指企業根據需要將壹項或多項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去,由第三方專業人力資源外包服務機構或公司進行管理,以降低運營成本,實現企業效益最大化。外包包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保繳納、個稅繳納、人事外包、人才外包等。作為專業的外包服務商,不僅可以為企業節約成本,還可以幫助企業專註於核心的人力資源管理業務,從而提高響應速度和效率,轉變人力資源部門的職能,降低風險。

從企業管理的角度來看,服務外包是企業將有限的資源集中在核心競爭力上,以信息技術為依托,利用外部專業服務商的知識勞動來完成原本由企業完成的工作,從而降低成本,提高效率,增強企業對市場環境的快速適應能力,優化企業核心競爭力的壹種服務模式。

日照人力資源公司人事代理介紹:

招聘代理:項目招聘、轉崗招聘、網絡招聘、應屆高校畢業生就業咨詢及協議簽訂等。

出入境代理:辦理員工出入境交接手續等。

代發工資:辦理員工工資卡及工資發放,代扣代繳員工個人所得稅及其他應由國家統籌支付的資金。

社會保險經辦:社會保險賬戶設立、社會保險申報繳納、全國社會保險相關政策咨詢、全國各城市社會保險相關政策咨詢、網上查詢等服務、法定保險咨詢及服務如服務(合同)年限內補繳養老金申報繳納、工傷保險申報鑒定咨詢等服務。

住房公積金代理:公積金賬戶設立、公積金費用繳納、申報、轉移、提取等服務。

人事行政咨詢及服務:人事檔案轉移及人事相關證件發放、人才引進咨詢及上崗證辦理、黨組織關系轉移、職稱評定等人事行政相關咨詢及服務。

日照人力資源公司獵頭服務介紹:

獵頭與壹般的企業招聘、人才推薦、職業介紹服務有很大不同。獵頭總是專註於高學歷、高職位、高價位的人。它尋找受過高等教育、有豐富實踐經驗、業績突出的專業人員和管理人才。它是壹種人才招聘服務,幫助公司和企業招聘高級候選人。

輝煌獵頭是我公司主要業務模塊之壹,從事中高端人才的尋找及相關招聘延伸服務。輝煌獵頭整合國內10余年獵頭業務團隊,建立創新合夥人制度的獵頭顧問人才發展平臺,覆蓋電商、互聯網、O2O、金融、消費品、零售、地產、制造、醫療、生物醫藥、新興科技等十大行業中高端人才招聘服務網絡。“敬業勤奮、專業專註、責任擔當”是我們的核心價值觀,“誠信、專業、高效、* * *共贏”是我們的服務理念。輝煌獵頭聚合人才大數據,以創新的技術手段和專業的咨詢服務幫助企業快速發展。

日照人力資源公司安全生產管理簡介:

安全生產管理是針對安全生產過程中人的安全問題,利用有效資源,發揮人的智慧,通過人的努力進行決策、計劃、組織和控制等相關活動,實現生產過程中人、機械設備和物質環境的和諧,達到安全生產的目的。

按照現代系統安全工程的觀點,壹般來說,安全生產就是通過消除或控制危險、有害因素,使生產過程符合物質條件和工作秩序,防止人身傷害、財產損失等生產事故,確保人身安全健康、設備設施不受損害、環境不受破壞。在這個過程中,安全生產培訓是壹個必要的環節。我公司是日照市安監局指定的安全生產培訓中心,具有相關培訓和評審資質,在進行安全生產培訓的同時保證企業安全監管必備資質。

日照人力資源公司人才測評介紹:

人才測評是綜合運用心理學、管理學和人才學的知識,對人的能力、個人特質和行為進行系統、客觀的測量和評價的科學手段。它是壹種為招聘、選拔、分配和評價人才提供科學依據,提高個人和企業效率和效益的服務。它在人力資源管理和開發中發揮著重要作用。

現代人才評價是針對壹定的崗位或職位的,這就要求在設計評價要素和編制評價標準時,壹方面要遵循評價項目的技術要求,另壹方面要充分體現崗位或職位的特點和要求。卓越人才的評價遵循崗位最優匹配評價模型的原則,根據不同的崗位評價模型選擇評價方法和工具,深入分析其工作價值觀和個人需求,從能力、人格、動機等多個層面對人才進行評價,從而為企業人事決策提供依據,保證人力產出和績效,促進企業成為人才驅動型組織。

日照人力資源公司的企業文化;

企業文化:

企業口號:星星之火可以燎原。

企業願景:致力於成為中國人才服務第壹品牌。

企業使命:讓失業者有工作,讓就業者安心工作。

核心價值觀:誠實、正直、勇於承擔責任、不斷創新、追求卓越

經營理念:

質量理念:質量是第壹要求。

安全理念:安全是第壹生產力

創新理念:創新是發展的源泉。

服務理念:服務在於熱情,滿意在於交心。

人才觀:德才兼備,知人善任,人盡其才,企業是人。

經營理念:為客戶創造價值是我們存在的唯壹理由,企業與員工之間的共贏是我們發展的唯壹標準。