壹般來說，臨時工與工人之間的法律關系屬於勞動關系，不同於雇傭關系。由於損害的發生雙方都沒有過錯，因此適用公平原則，即受益人在受益範圍內對受害方的經濟損失進行適當補償，而不是賠償。根據勞動法的規定，所有員工都是勞動合同制，沒有正式工和臨時工之分，只有合同期限長短不同。在工作時間、工作地點、工作任務受到事故傷害的“臨時工”，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；未參加工傷保險的，由用人單位支付全部待遇。
工傷賠償標準為:
1，醫藥費，住院夥食補助費，異地就醫交通費，食宿費；
2、康復費、輔助器具費、生活護理費；
3.停工期間的工資；
4.壹次性傷殘津貼；
5.傷殘津貼；
6.壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付:
(壹)治療工傷的醫療費和康復費；
(2)住院夥食補貼；
(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；
(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；
(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；
(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；
(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；
(九)勞動能力鑒定費。