近日，記者走訪了幾位本科生、專科生、招聘市場以及相關企業的老總，發現專科生在工作態度上比本科生更加勤奮，某種程度上企業也更傾向於低調務實的專科生。
拜拜，本科員工
今年7月的雙選會上，21的大學生被招進了重慶壹家科技產業公司。但讓人大跌眼鏡的是，不到4個月，20名本科學歷的員工相繼被公司辭退，而只有壹名專科生幸運地留了下來。
據了解，某重點大學第壹批計算機人才被公司辭退。第壹次和客戶談完生意，就把價值3萬多元的設備留在了出租車上。面對部門經理的批評，兩人表現得振振有詞:“不好意思，我們是應屆畢業生。學生犯錯是常有的事，請見諒。”
由此，兩人成為第壹批被解雇的員工。
然後第三個被公司“掃地出門”的是壹個本科畢業的女學生。據說這個女孩喜歡睡懶覺，上班經常遲到。她上班時間也在QQ上在線聊天，但在主管多次警告下仍置若罔聞，最後被公司請回家。
另外，三個大學生太“張狂”，趕緊“收拾行李”回家。這三位“大佬”在和客戶吃工作餐的時候，大聲喧嘩，把餐廳當成自己的家，以至於客戶和公司領導連說話的時間都沒有。
席間，壹個男生因為個人“衛生習慣”，壹開口就吐口水，落在顧客腳邊，驚得顧客從凳子上跳了起來。但男孩繼續吃東西，大聲聊天，好像什麽都沒發生。當然，這三個同學很快就告別了公司。
有壹次，公司老板為了升職，帶領員工去外地，租了海邊的別墅，這裏只有20多間房，員工卻有100多人。
有些新大學生連最基本的禮貌都不知道。他們在會議結束後的第壹時間趕到接待處登記。拿到鑰匙後，他們進房間鎖上門看電視打撲克。於是，很多不好意思和年輕人“搶”房間的老員工，只能相互擠著，甚至不得不睡在過道上。
中途，有大學生幾次走出門口，看到年紀大的員工睡在過道裏，卻視而不見，壹言不發。
這件事自然讓幾個大學生丟了工作。
據了解，最後被辭退的是壹名大學男生。原因是他沒有提前和客戶協商就提前訂了飛南京的機票，前後待了幾天，還是失敗了，白白讓公司損失了幾千塊錢。
當他的部門經理問起這件事時，他並不後悔。“我覺得我是對的，但是他們臨時變卦了，我也沒辦法。”就算妳是領導，我也不怕！反正我沒錯。"
被辭退後，他請了兩個玩得好的同事壹起去。接下來，這三個人從公司帶走了幾個誌同道合的兄弟。
就這樣，三個多月後，20個本科生全部離開了公司。
幸運的學生是專科生。
20個本科同事都被開除了，唯壹幸存的幸運兒是個女大學生。
據公司相關人士介紹，這位大專生很低調，工作態度很好，做事也很勤快。她的工作筆記本封面上寫著兩個字:用心。
姑娘常說:“如果只說文憑，我打不過他們，但我覺得只要努力工作，對客戶負責，就能為公司創造效益，這比壹張本科文憑重要多了。”
這位勤奮的大學女生說，剛接觸工作的時候，什麽都不熟悉，需要學習的東西很多。什麽都不懂，她就認真學習，公司裏幾乎所有的同事都當她的老師。
女孩對年長的同事壹直保持著謙虛謹慎的態度，她以老師的身份尊重每壹位老員工。
“作為公司的壹員，妳應該知道妳的言行必須符合公司的合法利益。要對自己的未來負責，首先要對自己的單位和工作負責。要想得到單位領導的認可，修養和學識缺壹不可。做任何事情的前提都應該是先學會做人。”公司相關負責人這樣說道。
“有些大學生剛步入社會，可能在角色轉換、人際關系、思想認識等方面存在壹些問題。這應該只是提醒更多的大學生，從進入大學的第壹天到第壹份工作，妳在註重提升自己知識結構的同時，也要註重自己的道德修養，把握好收益。”
大學生比較務實。
聯合英國人才市場的解放碑人才市場部門負責人周嘉表示，在過去的許多大型人才招聘會上，很明顯本科生比專科生更熱衷於壹些薪水高、公司背景好的管理職位，而專科生更務實，傾向於“先找到工作再選擇工作”。
周嘉說，許多本科生依靠他們的高文憑，喜歡選擇工作。他們通常不屑於壹些中小企業的招聘，總是要求部門主管的職位。事實上，有多少單位願意出高薪聘用沒有工作經驗的大學生呢？
另壹方面，大學生更務實。他們比本科生更願意吃苦耐勞。有些本科生對制造企業的操作工和營銷人員的崗位不感興趣，也願意嘗試。就像不久前某大型家電連鎖賣場的招聘會，幾乎沒有壹個本科來應聘所有的營銷人員和店員。有大學生好不容易擠了進來，發現在招營銷人員，馬上扭頭就走。
此外，周嘉還表示，根據近期人才市場對大學、專科生的心理價位測試，大部分本科生的心理價位從之前的1.200元降到了800元。
不是本科，但也很優秀
文/記者程娟
研究生和本科生都有自己相對明確的就業方向，目標是白領和金領；技工學生普遍有壹技之長，藍領是他們努力的方向。剩下的夾在中間的專科生真的不擅長“賣照片”嗎？
記者在采訪中也聽到不少專科生抱怨找不到自己的“立足之地”，似乎是壹個“有裂痕的家庭”。就業之路應該如何突破？
腳踏實地，務實向上
有壹個奇跡，1專科生和30多個本科生競爭壹個崗位，最終勝出。重慶潤泰創業公司汽車租賃部經理Yoko有著自己令人印象深刻的求職經歷，這使她成為公司的“風雲人物”。
回憶起2000年6月5438+065438+10月的應聘經歷，她說:“我是當時30多個等待面試的人中唯壹的壹個專科生。我差點以為自己沒救了，但我很不服氣，什麽都想試試。”
洋子說，除了紮實的專業基礎，他的優勢還在於務實的作風。“我對工資、職位、福利都沒有特別的要求，這讓那些本科生很難做。
目前我已經被提升為租賃部經理，這讓我相信只要妳做出成績，就會有相應的回報。
人往高處爬無可厚非，但有些本科生對現在的就業形勢不夠了解，選擇成為‘大齡青年’卻還在苦苦尋找‘婆家’。
求職的門檻應該是壹樣的
“我們給學校招大學畢業生，不太看重工作經驗，因為應屆畢業生不可能有好的工作經驗。主要看他的整體素質和綜合能力，包括對所應聘職位的認知。”重慶潤泰創業公司相關負責人曾強說。
“大部分專科生務實、努力、能留、好管理。我覺得這是越來越多的單位願意給專科生機會的重要原因。”
據了解，在壹些行政、文秘類的工作崗位上，本科生的工資可能比專科生略高，但相差不遠。據很多公司人力資源部門的招聘人員介紹，其實這些專科生也是有能力的，所以在求職的時候，壹些本科生對職位的過高期望就成了他們的劣勢。
“不可否認本科生可能內在素質更深，但本科生和專科生在求職上的門檻應該是壹樣的，未來的表現只能決定未來的待遇。”曾強說。
有壹本求職寶典。
重慶市教委高校畢業生就業指導服務中心人士表示，“現在全社會對大學生就業越來越重視，對人才的評價也逐漸成熟，政府的措施也更加得力。社會正在創造更有利的環境來幫助大學生就業。所以，客觀認識自己的真實水平，保持良好的心態，才是大學生的寶典。”
大學本科是好是壞/記者程娟漫畫/歐陽雨田
重慶教育學院中文系大二學生鄧英是壹名學生。
作為壹名大專生，我為這次事件中的本科生感到非常難過，值得深思。
也可能是因為那20個本科生認為自己不適合那個公司，大材小用，公司埋沒了人才，而不是認為自己無能。這個專科生正確的認識到了自己的能力，形式和自己的位置，所以沒有被開除。
現在有些大學生存在壹些不健康的現象，比如素質低，組織紀律性差，沒有集體觀念意識，工作熱情不高，但是不能壹概而論，而且這種現象也不僅僅存在於本科生中。
劉春，重慶師範大學文學與新聞學院新聞專業大三學生。
據我觀察，從公司和用人單位的角度來看，他們已經開始厭倦並看清了那些所謂的只靠文憑的本科生，因為本科生有壹個資本優勢，那就是文憑。在找工作時，他們通常對職位、薪資、福利等要求較高，但缺乏實踐精神和敬業精神，社會實踐能力和工作能力較差。壹個人要適應這個社會，不僅要求學歷，更重要的是專業知識和實際工作能力的培養。
李朝陽是重慶大學網絡教育學院市場營銷專業的大二學生。
很多專科生都有自卑感。他們經常被社會競爭帶來的壹些現象所欺騙和迷惑。他們認為自己拿不到文憑，因此失去了前進的勇氣，不敢踏入高薪高薪階層，在擇業上顯得被動。
從實際出發，專科生各方面的能力並不比本科生差。文憑的差距不代表能力的差距。在選擇工作的時候，要更加註重展現自己的能力，發揮自己的特長，珍惜就業機會。要不斷學習，隨時充實自己的知識和修養，縮小與本科或更高層次的人的差距。
作為壹名專科生，要充分相信自己，發現自己，才能找到適合自己的工作。不要蒙著眼睛，背負沈重的壓力，要更加註重知識的積累，專業精神和務實精神的培養，實踐能力的培養。對薪酬、職位、待遇也要有客觀可行的要求。
四川外國語大學英語系英語翻譯專業大三學生李靜是壹名學生。
有些本科生自我競爭意識不強，自欺欺人。他們認為自己本科學歷高，找工作更容易，所以不珍惜就業機會。與專科生相比，本科生通常會有壹種優越感，但這會讓他們感到懶惰，放松學習，降低對自己的要求。
其實讀大專的學生也不全是因為成績差。他們可能因為家庭原因或者高考成績異常而讀大專，但這並不意味著他們的學習能力就壹定比本科生差。很多學校對本科生的學歷要求較高，但能力培養較少。從就業比例來看，專科生比本科生有更豐富的社會實踐經驗，這些能力都是逐步積累和培養的。但是，這也是可以補償的。本科生只要端正學習和工作態度，應該比專科生更有競爭力。