不經意間，壹段工作結束了。這是寶貴的工作時間，我們收獲了很多。我們來做個工作總結。但是我發現我不知道該寫什麽。以下是我幫妳整理的2022年人事月度工作總結(壹般6篇)。歡迎閱讀收藏。
人事工作月度總結1緊張有序的xx月即將過去。在領導和各部門同事的幫助下，我順利完成了大促期間的工作。為了今後更好地開展工作，總結經驗，改進不足，我將大促工作總結如下:
1.完成培訓流程並擔任培訓主持人。
2、在各部門的協助下開展xx月xx慶典及員工大會。
3、能進行部門的基礎工作，如考勤、衛生、通訊錄更新和戰報的編寫。
4.在人力資源的協助下完成員工五險的購買。
5.主持了兩場招聘會，發出了xx個面試通知，接待了xx個面試人員，最終面試通過。現在xx人離職，xx人在崗。
6.把基礎部門工作留給xx。
回顧這兩個月的工作，我在思想、學習、工作上都有了新的進步。但我也意識到自己的不足:
1，經營理念不夠成熟，無法理解二線成年人的精神。有時候和壹些壹線員工相處，會有壹種不平衡的心理。
2，修養有待提高，學會包容和理解，凡事都要開誠布公。遇到失望或者誤解的時候要學會調整自己。
3、學習做的不好，首先是學習熱情不夠高。其次，學習目標不明確。
4，工作效率不夠高，出現過兩次較大的工作效率低谷。特別是我在xx，xx，早上花了四個小時，做了壹個特別的月銷冠，但是沒有完成。
5.自己的思維還很狹隘，對工作的認識還不夠全面，對部門工作的把握還不夠快。
6.有時我在不了解問題的情況下領導先知。比如我對部門壹無所知，直到舒助理問我。工作中缺乏連貫性和主動性。
7、日常工作不到位，特別是考勤和衛生的安排和監督。
8、企業文化學習不到位，只是單純的在例會上學習智慧和戰報。
9.員工福利考慮不周。從而產生浪費。
只有總結過去，才能展望未來！在總結大促工作的同時，針對自己的不足，也對7月份的工作提出了初步設想:
1.在繼續提高自身修養的同時，加強理論和專業知識的學習，不斷提高自身的綜合素質水平。把工作做得更好。
2.繼續跟進員工保險的辦理，並即時支付保險費用。
3.支持xx月的專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連續性，確保新入職5名員工。
4.在硬件條件允許的情況下開展網上招聘，提高招聘效率。
5、對領導交辦的每壹項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、保質、保量完成任務。
6.積極推動企業文化的學習，努力為壹線合作夥伴提供更多的銷售技巧。
7.嚴格按照規定完成每月四次出診的要求，積極融入壹線。
在入職近壹個月的時間裏，我學到了很多，如何處理事情，如何更好的與人溝通等等。在做好本職工作的同時，也學習了壹些相關的文化。現在覺得自己在茁壯成長，像雨後的蘑菇；發展速度快，就像剛剛發射上天的火箭。這些新現象都是* * *齊心協力創造出來的，也希望用自己微薄的力量為和平和自己創造壹個更好的未來。
總之，感謝領導的信任和支持，我會盡全力做好自己的工作！
人事工作月度總結2以下是我個人對xx月的工作總結:
(1)人事工作
1.根據集團批準的XX年海天人員配備計劃，全面開展所有招聘崗位的招聘工作，重點招聘“執行董事、企業管理部經理、企業管理專員(審計)”；本月，“企管部經理助理”已正式到崗，為企管部補充新鮮血液；
2.計劃並組織全體員工的專項培訓、基層經理的新主管培訓和部門經理的領導力提升培訓；實施全員壓力管理培訓和非人力資源人力資源管理培訓，經批準後組織實施；
3.完成中層幹部續聘前的所有工作，並與360度考核相結合；
4.編制XX年海天各部門的職責和崗位說明書；
5.8月完成績效考核，6月完成人力資源動態報告；
6.完成三名員工的重新聘用和競爭性晉升評估；
(2)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協調、後勤保障、信息平臺公文流轉等工作；
2.歡迎審計組到海天協調、接待和薪資解釋；
3.完成第五屆董事會的組織、協調和接待工作，提交董事會會議組織報告；
4.確定寫字樓的租賃方案，支付國際航運大廈的保證金，全力跟進租賃合同的審核談判，與小業主洽談租賃合同，達成初步意向。租賃合同已提交本集團審閱及批準，並附有書面意見；
5.對新辦公樓的設計進行招標，最終從三個投標裝修設計中確定xxx為入圍，並對辦公樓的設計方案進行了修改；
6.與浦東落實5號地文件審批進度，跟進辦公樓選址；
7.完成新車購買和上牌相關手續；
8.《人事管理手冊》相關制度進壹步修改完善，並提交信息平臺審批；
9.匯報xx年中國航油集團海天任務完成情況明細表；
10.參加季度管理會議，匯報人事行政部第二季度工作；
11.完成第二季度的預算差異和第三季度的預算分解，並將第三季度的部門預算分解到費用控制員；
12.6月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品賬的統計；
13.做好網絡設備的日常維護，確保安全正常使用。
(三)完成其他工作
前往天津與海鑫合作組織實施“海鑫油603”首航儀式；
(四)未完成的工作及說明
1.“三個手冊的定稿、排版和印刷”，由於三個手冊未經辦公廳審核，此項工作延期，待批準後排版印刷；
2.“福利計劃得到分配和實施”。由於近期領導經常出差或出差，本方案未在股東大會上研究，待xx領導批準後下發執行。
3月份人事工作月度總結很快就過去了，期間我們還組織公司女員工去臺州考察了2天。大家都玩得很開心，回來工作也更有激情，這讓我對公司更有信心了。
作為人事專員，我目前的工作職責包括:員工招聘，員工出入境管理，社會保險辦理，檔案管理，系統信息及時更新，發布通知，淘寶壹些辦公用品，領導臨時交辦的事項。當然，我本人不是人力資源專業的，也沒有人力資源工作的經驗。我的經驗不足，對人事工作的了解不夠深入，也是我的不足。所以我在以後的工作中壹定要繼續向前輩學習，虛心請教。
現將3月份工作情況匯報如下
壹.工作人員征聘
3月份去了三場校園招聘會，分別是南京林業大學3月15，南京理工大學3月16，南京航空航天大學3月17。這也是我第壹次出去招聘。雖然很辛苦，但我也學到了很多。
校園招聘多由壹些大型國企、兵工廠、航天工廠等專業性要求較強的企業進行。我們企業作為當地知名的民營企業，也有壹定的影響力，也吸引了壹些應聘者來應聘，所以收到的簡歷也很多，而且大部分都是文科女生。通過這次招聘，我也看到了就業的壓力。不努力，隨時會被後起之秀取代。
對招聘會退回的簡歷進行了整理，經過討論，最終敲定7人參加面試。但是效果不是特別理想。
二、員工的進出管理
3月份有大量的人加入和離開，其中加入的有46人，離開的有33人。詳見人事部三月工作。
人員跟進還是有點誤差，可能不太及時，我在這方面也有不足。目前也是及時做好記錄，做好每壹步，爭取每壹個流程都及時準確。記性好不如文筆差，做好我們的作業肯定事半功倍。相信在以後的工作中可以順利完成。
三。社會保險的辦理
上下勞保方面，本市有就業證的員工可以網上辦理；40歲以上的女性，50歲以上的男性，外國人都需要去櫃臺。這兩方面都沒有問題。
在工傷報銷方面，最重要的是材料要準備好。在辦理工傷保險之前，壹定要自己核對，主要是看發票有沒有錯，以及案由上的日期是否與案由壹致(避免員工看病有兩個案由，但交了壹份，使得部分發票沒有體現在案由上，無法報銷)，發票上壹定要有報告，否則無法報銷。妳壹定要自己檢查收集的材料，以免材料不統壹被退回，造成二次返工。我也在報銷的過程中，不斷增加自己的經驗，爭取壹份材料的通知。
退休和生育保險經驗不多，準備材料還有壹些不足，所以考慮不完全。在這方面，我需要更多的機會去鍛煉和磨練。我也會努力學習，努力提高自己的業務水平。
至於意外險報銷，現在還是陳麗姐負責，我以後可能會管。我也會好好學習，盡快上手。
四、文件管理，及時更新系統信息
就業檔案:主要包括員工合同、就業證明、個人信息、就業登記備案等。檔案廠部，按序號排列，便於查找。離職檔案的歸檔:員工離職後，要提前為員工準備好離職檔案，包括勞動合同資料的完備性、離職備案、社會保險關系變更表等。員工來領取離職檔案時，壹定要把帶走的材料詳細登記清楚，防止不必要的糾紛。
ERP系統中的入職、離職信息要及時更新，新員工的社保卡號、銀行卡號要及時錄入。信息要盡快完整，新的信息要及時錄入。
動詞 （verb的縮寫）發出通知及壹些行政事宜
配合部長完成壹些行政事務，包括及時更新大樓通訊錄，分發給各部門，及時在公告欄張貼壹些通知等相關事宜。
六、淘寶壹些辦公用品
3月份淘寶在辦公用品上花費11908.56元，其中**清潔用品2267.3元，* *清潔及廚師工作服2008.85元，* *辦公耗材1242.5元，***辦公用品65438元。詳見2065438+2003年3月淘寶用品報告。
從2012到2月3日12入職快四個月了，還在慢慢的從不熟悉到熟悉。還有很多不足。我在工作期間缺乏太多的專業知識和工作經驗，公司的領導和同事給了我很多幫助。我也在不斷成長，努力提高自己的業務水平，不斷進步，積極向上。
找到壹份自己喜歡的工作不容易，我會做好的。第3頁* * *第3頁
人事月度工作總結4時間壹晃就到了九月，周四上班已經壹個月了。這個月對我來說過得很快。因為剛開始對壹些工作不熟悉，花了壹些時間去了解和熟悉，所以覺得時間不夠用，但是在領導的幫助下，可以更順利的做好現在的工作。
我加入公司以來的工作包括:
壹.征聘
1，招聘是我工作的重點，所以篩選簡歷成了我每天的必做之事。R&D職位不難篩選相關職位，因為他們以前接觸過更多。銷售經理崗位專業性強，匹配度高的簡歷不多，很難加強對這類崗位簡歷的篩選。
2.電話聯系候選人，安排面試，跟蹤面試結果。自從我加入公司後，我花了壹些時間整理這些東西。8月份安排的面試不多，9月份應該也可以改善。
第二，培訓
8月份是很多職業資格/職稱報名的時間，所以我在8月份組織了軟考和九人制考試的報名，同時確定了九人制報名培訓機構和壹建項目報名的員工的培訓意願。
三、組織員工職稱申報
我以前沒有參與過這項工作，所以我花了很多時間和精力去做。職稱申報材料很多，要花很多時間幫員工詳細核對。最後我成功幫A和B把材料遞交到了高新區管委會。
第四，員工關系
1，辦理員工的入出境手續。這壹塊工作之前涉及的比較多，所以在辦理員工出入境手續的時候問題比較少。
2.更新花名冊和通訊錄等。這些都是人事變動時的例行工作。因為壹開始對他們不熟悉，所以出現了壹些小錯誤。
工作中需要改進的地方:
1，8月份招聘時間不夠。在接下來的工作中，我需要在繁雜的工作中抽出盡可能多的時間和精力。
2.有時候在工作中不夠細心，會出現壹些小錯誤，這些都是以後工作中要克服的缺點。
3.工作中發現自己還欠缺壹些人力資源的專業知識，需要加強人力資源專業知識的學習。
進入九月，也將進入收獲的季節。希望在領導的帶領下，公司的人力資源工作和我的工作都能有所收獲。
人員5月份工作總結自公司2月份正式投產以來，20 ×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×月×日×日×月×月×日
壹、人力資源分析
1，公司人力資源情況
分析:員工學歷普遍較低，需要加強對全員的專業技能和企業文化的培訓，讓員工感受到公司的發展前景和發展規劃，為員工創造壹個和諧、輕松、愉快的工作環境，強化員工的歸屬感和責任感，為企業做出長遠的貢獻。
作為派遣部門，人事部門在招聘時不僅要考慮學歷的重要性，還要考慮專業技能。
此外，要在用人育人機制上努力培養、吸收和造就大批高素質人才。人盡其才，不斷提高人力資源管理水平，以適應公司快速發展的需要。
二是未發生工傷，發生泵車事故。生產部制定了加強安全操作意識，防止不安全事故再次發生的計劃。
三、適應公司戰略和員工個人發展需求，註重人力資源開發和培訓。
為了不斷增強公司的競爭力，提高員工的素質和能力，滿足公司和員工個人發展的需要，本部門制定了培訓計劃，在培訓規劃和協調方面做了相應的工作。
1.從公司發展歷史和現狀、流程、企業文化、廠規廠紀等角度對新員工進行入職培訓。
2.根據培訓計劃，組織相關管理人員對各部門進行了混凝土相關專業知識、檢驗流程及標準、材料部門領料等方面的培訓，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
3.公司兩次派員參加內審員、質檢員、化驗員的資格培訓。
4.從2月開始，將進行績效考核，客觀、公正、合理地評估員工的績效，激發員工的潛能和工作熱情。
公司通過實施績效考核管理制度，將考核結果與提成工資、年終獎掛鉤，旨在提高管理人員的積極性和主動性，形成了創先爭優的局面。人事部將每月公布考核結果，實現公平合理的用人機制，從而實現公司內部各崗位人才的優化配置，為公司員工提供發展平臺，促進公司人力資源的開發、管理和合理使用，建立高素質、精幹、高效的管理團隊。
五、無消防安全情況。
6.後勤保障(食堂、宿舍):食堂:根據員工需求，菜品多樣化，盡可能滿足不同員工的口味。
七、做好人事部門的基礎和日常管理工作，完成上級業務部門和公司領導交辦的任務。
1，按規定及時辦理社保。
2.通過各種渠道及時招聘，滿足各部門人員需求。
3.為公司新招聘員工辦理入職手續，辦理勞動用工手續，負責公司員工勞動合同的簽訂和管理。
4.及時計算員工扣除的所有費用並過賬。
5.及時完成員工人事檔案的整理。
6、日常辦公用品的領用應嚴格按照以舊換新制度進行。
7.加強人員的選拔、晉升和調動。
8、會議的安排。
9.編制和分發各種系統並監督其完成。
10.完成公司領導臨時交辦的其他任務。
八、存在的缺點
這些成績的取得離不開總行領導的正確領導，也離不開各部門的大力協助和支持。在充分肯定成績的同時，也看到了我部存在的問題。
1，人員需求計劃分析評估不到位，人員流動頻繁；
2.加強訓練。
人事月度工作總結6回顧上個月的工作，各方面都有壹點進步。現在我將自己上個月的工作總結如下:
首先說說我上個月的工作收獲。
上個月招聘工作還是比較忙的，每天的工作量已經飽和。通過與用人部門的及時溝通和領導的悉心指導，我的招聘技能得到了顯著提高。
豐富、思考、挑戰招聘工作讓我找到了自己的不足，也找到了自己的人生目標和個人價值。
其次，對自己壹個月來的崗位工作做壹個總結。
每天重復工作是招聘崗位最基本的特點:
除了每天安排4-5小時篩選簡歷，1小時預約面試和跟進面試進度登記表，2小時參與面試，上個月完成的其他日常任務有:
1.前程無憂招聘網站會員將於4月15到期。為了不影響正常招聘，特別完成了與前程無憂網站會員的續約，續約增加全國招聘崗位的套餐合同，以及相關費用支付流程的處理。
2.部門提出需求:在兩個招聘網站上發布“商務合同經理”和“績效考核經理”的職位；
3.與部門確認暫停的崗位有:信息管理員、會計(會計)、預算主管、財務主管(派往深圳)、財務主管、財務檔案員、財務主管(派往大連)、財務主管(派往北京)、企業管理經理、中心主任、註冊結構工程師；
4.完成北京、大連分公司相關人員的簡歷篩選、電話預約、面試場地安排、面試跟進等相關工作；
5.由於公司無法正常發送短信，為了提升公司形象，通知面試官的郵件會以統壹的模板進行編排，郵件會插入公司三維圖(圖片特殊處理)，通知內容也會進行優化，使郵件更加簡潔專業，讓求職者對公司印象更加深刻。
6.目前公司處於特殊時期。為了規範統壹公司對外發布的信息，按照領導的要求，我們每天通過百度搜索關鍵詞“啟新”，查看分公司、子公司發布的招聘信息中的不規範之處。至今未發現相關不規範信息；
7.參加寶安石巖創維科技園創維心形高效通訊技術經理培訓。因為這個培訓班是創維不免費邀請的內部員工培訓，謝輝董事平時和管理者保持著良好的關系。因此，我作為行知閣經理教育機構的員工免費參加了本次培訓，參加培訓目的:
提高妳的職場溝通能力和個人進步；了解“經理”的培訓效果，為以後公司的外部培訓整合資源。
第三，上個月的工作結果反映了
為了完成上個月15人的招聘計劃，我們在控制簡歷質量的基礎上，仍然采用“撒網”的方式，每天平均約6-10人來公司面試。面試通過率較3月份有所提升，但由於現階段人才素質較差，最終面試通過率還是不太理想，每天很多工作似乎都是白做。為了使招聘更有效率，
經過壹個月的努力，21人成功錄用，2人放棄工作。就業情況如下:
附:其中分公司副總裁及相關人員兩個職位的招聘並沒有全程參與，只是協助部門做壹些相應的工作。
從成功招聘的人數來看，招聘效果還是不錯的，未來需要加緊引進關鍵人才，如高級業務經理、結算人員、壹級建造師、質量安全管理員等。
接手招聘工作已經兩個月了。雖然我對整個招聘工作並不精通，但我有足夠的信心在短時間內完全勝任公司的整體招聘工作。
最後，我想就我這壹段時間的個人感受提壹點建議。
1，對新員工的人文關懷:用人部門負責人要熱心新同事的工作指導，主動關註新同事的實時動態。人力資源部定期(第壹個月每隔壹周)與新同事溝通，關註他們的需求是否得到解決，解答新同事的各種疑惑；
2.每個求職者都比較關註自己的薪酬，所以建議公司每個崗位的薪酬標準在人力資源部內部透明化，從而凸顯部門的專業形象；
3.建議突破傳統的求職者信息采集和筆試，將基本信息采集和筆試升級為計算機操作。比如在壹樓大廳壹角設置“求職者基本信息采集區”，布置兩臺電腦，讓來公司面試的求職者輸入個人基本信息，回答相關問題。其優點如下:
1.展示公司亮點，突出公司形象；
2.加深求職者對公司的印象，強化入職欲望；
3.通過技術手段及時控制求職者的基本信息和答題進度，控制面試進度，提高招聘效率。
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