來源:宋朱編《曲藝舊聞》卷四:“嘗於其院東掘井，年作深贊。每鑿壹寸，最多付壹千塊錢，匠人不來。”
關心和雇傭有什麽區別？第壹，定義不同。就業，就其本義而言，是壹種鳥。後來指假借雇傭，引申為租賃，又引申為支付報酬和出賣。
顧回頭望去，指望如評；照顧，註意，好像在照顧；商店或服務行業說是來購買商品或要求服務的，比如顧客；來訪，如三訪山寨；但是，但是看(文言連詞)，如果兵不多，怎麽用？反之則是(文言連詞)，如果腳在上位，第壹個在下位；古代的“雇”和薪；姓氏。
第二，詞性不同。Hire可以做動詞和名詞；“古”可以做動詞、名詞和副詞。第三，結構不同。聘，從優，戶之聲，古切，今用為“聘”字。顧，從頁(謝)，從始，形聲字。意思是和頭部有關。雇傭聲音。本義:回頭看。
法律主觀性:
雇傭關系和勞動關系有以下區別:
關系主體的範圍不同；關系主體的地位不同；關系適用的法律性質不同；處理勞動爭議的不同程序；勞動者在工作過程中遭受人身損害後，對方承擔的賠償責任是不同的。
法律客觀性:《勞動合同法》第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
勞動關系的特點:
勞動關系的主體既有法律上的平等，又有客觀上的從屬。勞動關系雙方在法律面前享有平等的權利。勞動者向用人單位提供勞動或者服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬。雙方在平等自願的基礎上建立勞動關系。
同時，勞動者作為用人單位的壹員，在實現勞動的過程中，自然要遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。
勞動關系是在勞動過程中產生的，勞動者只有結合用人單位提供的生產資料，才能在實現勞動的過程中與用人單位產生勞動關系。沒有勞動過程，就不能形成勞動關系。因此，嚴格來說，勞動法的適用範圍僅限於勞動過程，不應包括勞動關系形成之前的雇傭過程。
然而，由於中國是壹個勞動力資源大國，就業問題將成為壹個長期的社會問題，關系到社會經濟的發展和穩定。同時，就業與勞動關系密切相關。因此，我國《勞動法》出於我國的實際考慮，已經將就業納入了自己的調整範圍，不能將其歸入勞動關系的範疇。