壹是雙方原勞動合同缺乏明確約定，導致現在意見不壹致。如果公司壹開始沒有承諾提供加班費，那麽從法律上講是不需要支付的。建議老員工仔細查看當年勞動合同的內容。
第二，公司認為他加班是自願的，與企業不構成勞動關系。從法律上講，如果加班是自願的，沒有雇傭關系證明，企業通常是不提供報酬的。
第三，由於歷史原因，這種不給加班費的做法早已形成慣例，企業不願意改變。但從嚴格的勞動法來看，這是不合理的。
勞動關系和勞務關系的區別主要體現在以下幾個方面:
首先是就業形式不同。勞動關系是雇傭關系，企業和員工之間有勞動合同。勞動關系通常是指個人之間的委托服務，雙方約定的內容比較松散。
第二，工作內容分工不同。勞動關系是指員工必須根據企業的安排完成崗位任務；勞動關系通常是約定的具體工作內容。
三是監管指令的差異。勞動關系要求企業對員工的工作進行監督和指導；另壹方面，勞動關系更依賴於雙方之間的協議來完成任務。
第四是工作時間的不同。勞動關系需要用工方的工作時間安排；勞動關系，雙方可以自行安排。
第五是福利待遇的差別。勞動關系包括工資、加班費、五險壹金；勞動關系通常根據工作量來處理。
綜上所述，老員工要求加班費時，要提供足夠的證據證明加班是勞動關系，才能讓用人單位回心轉意。否則很難執法。
企業也要加強與員工的溝通，明確勞動關系和協議，避免後期糾紛。只有建立相互信任的雇傭關系，企業才能長久發展。