2.業務能力和管理素質考察:重點考核應聘人員的決策能力、組織協調能力、計劃管理能力、方案執行能力、溝通協調能力和應對復雜情況的分析判斷能力。
3.心理測試:了解應聘者的性格、心理素質、情緒管理能力等方面，有助於確定應聘者的心理適合度，從而保證其在工作中的穩定表現。
4.英語水平考試:英語是現代國際語言，在氣象局這樣的單位也廣泛使用。考察考生的英語基礎知識和應用能力，有利於增強其在國際氣象交流中的競爭力。