但我想說“金子總會發光”也許是職場人最大的謊言。
我們都知道，壹定是光源才能發光，但其實黃金不是光源，它只能反光。如果周圍沒有光，金、銀、鉆石都不能發光。當然，這句話只是比喻，沒必要深究死胡同，但壹定要問自己三個問題:我們是不是金子；環境是否能讓妳發光；妳要多久才會發光？
有壹句反魂雞湯:只要是金子，就會壹直發光；只要是石頭，哪裏都不會發光。我們必須承認，每個人的智商和情商都不壹樣。有些人極其聰明，有些人平庸，有些人愚蠢，有些人說話時面帶微笑，有些人說話如鯁在喉。
之前有個實習生來公司，有壹次領導問誰能聯系壹個重量級的KOL來支持現場。實習生主動說可以，領導很欣慰。過了兩天，領導問結果，他壹臉委屈的說:不好意思，我盡力了，還是沒找到願意來的人。此時離發布會只剩壹天了。實習生盡力了，但是怕被批評丟面子，沒有主動向領導說明進展。這不是浪費時間嗎？
沒有金剛鉆，就不要管瓷器的工作。如果壹塊好的材料報廢了，也會影響整個團隊的工作效率。
如果是石頭，耐心打磨自己，石頭也能成為有價值的藝術品；如果是壹塊金子，那就努力讓人們找到它，把它挖出來，提煉出來，提煉出來，至少讓他們有發光的條件。
在知乎上看到壹個回答。2016寫了壹篇熱文《我在壹個部委十年》。提交人在壹個部委工作。30歲不到副處，34歲正處。這個故事非常鼓舞人心。答主的朋友在中央國家機關，知道是正部級結構，但是人不多，壹個部門十幾個人，壹個部門兩三個人，領導崗位比人數還多，年紀輕輕到局長官，不否認確實很優秀，但是和單位不壹樣也有很大的原因。
清華，答主的朋友，畢業了，在最忙的兩個辦公室打拼。他和壹個女主任壹樣大，但他只是壹個主任科員。他的領導也想提拔他，但是優秀人才多，領導崗位少，我們只好等。
這讓我想起了《人民的名義》中巨貪導演趙的壹句話:“在北京，壹塊磚就能打倒壹個大導演。”可以看出，局長人數相當多，而且即使級別相同，局長和局長也不壹樣，管的事情不壹樣，權力也不壹樣。
我的兩個朋友AB都是名校畢業，能力相當。畢業後，A應聘了壹家大廠，B去了壹家創業公司。三個月後，我們壹起吃飯聊天，只喝了三巡酒，朋友B就抱怨說，在小創業公司呆著真沒意思，想搞點大活動，談點大合作，但是大廠商根本不看我們，就算真的有機會和大廠商壹起做事，話語權也少得可憐。壹個朋友回答，我們不壹樣，其他公司都是來談合作的，我們只需要選擇壹個靠譜的，對的。
不要輕信“能人處處同”的說法，也不要輕信“金子總會發光”的說法。妳在職場上混得好不好，跟妳的能力有關，但平臺差距也嚴重影響妳的才華展示。找準位置，妳就是龍；如果找不準，很可能是蠕蟲。
金子總會發光，但要發光多久呢？10年？五十年？100年？或者更久？
後臺時不時會收到讀者的吐槽信息。比如我明顯感覺自己是部門裏最努力的壹個，經常加班到最晚。我是對同事最熱情最真誠的壹個，但也是沒有升職加薪的壹個。他覺得很委屈。
妳確實是壹塊金子，妳被放在了壹個合適的平臺環境裏，但妳只是覺得自己沒有成為壹塊有價值的金子，沒能發光發亮。職場中有很多這樣的黃金。它們偶爾會發出微弱的光芒，領導者似乎看得見，看不見。領導們很忙，卻沒時間仔細看看自己的兵有沒有發光。
換句話說，領導們沒有看到黃金的價值。
帥妹子王曉有句話很流行:“互聯網時代沒有人才這壹說。”有網友解釋說:“就算伯樂不親自把妳挖出來，妳還是可以在伯樂出現在人群中的時候跑來跑去。”
所以，抓住合適的時間，合適的地點，合適的人，舉起手來，張開嘴，讓“掘金者”看到妳的價值。
騷年，醒醒吧，不要被這種“金子總會發光”的職場毒雞湯忽悠了！