法律分析
根據相關法律規定，勞動者與用人單位必須簽訂勞動合同，但勞務派遣是勞動者的勞務外包，屬於非正規就業形式。勞務派遣公司會和用人單位簽訂勞務派遣協議，然後由勞務派遣公司按照要求招到符合條件的工人，送到其他用人單位。用人單位應當按照勞務派遣協議向派遣單位支付勞動者的工資、社會保險等相關勞務費用，並應當在支付憑證上註明。勞務派遣工也需要簽訂勞動合同，但是勞務派遣工並不是直接與用工單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，也就是說，勞務派遣工不屬於用工單位的員工，只是存在勞動關系的事實，勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司支付的，所以相應的，勞務派遣工的工資也是由勞務派遣公司提供，而不是用工單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。
《工資支付暫行規定》第六條用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。