總結是對工作、學習或思想中某壹階段的經驗或情況進行分析研究，做出規律性的結論。以下是我個人對人事專員工作的總結報告。歡迎閱讀！
人力資源專員工作個人總結報告1壹、個人工作:
壹年的工作感覺繁瑣而忙碌，但總結起來，只有幾件簡單的事情可以做:
1，職位需求統計分析。了解公司缺員情況，及時了解人員變動情況，定期對員工進行分類統計。
2.尋找和聯系急需人才。每天查看人才網和公司郵箱，篩選求職者簡歷，聯系符合條件的候選人進行面試，通過其他各種渠道獲取所需人才信息並取得聯系。
3.協助員工登記和雇傭程序。
4.更新和完善人才庫。定期掌握公司人才信息，合理安排人力。
5.準確完成了公司上市審核工作的數據準備，準確完成了公司準入資料的準備。
6.今年招聘199人，保留248人，淘汰207人，離職78人。
7.組織並協助中秋晚會和公園聯誼晚會。
隨著對工作的熟悉，我接觸到了越來越多挑戰性的工作，比如員工培訓、活動組織、招聘會等等，但對我來說，目前的工作內容足夠我消化壹段時間了。熟能生巧。等我熟練掌握了各種工作之後，可能會發現今天看似具有挑戰性的工作也不過如此。
二、個人經驗總結:
1.對於個人來說，應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自己的專業素質，才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每壹項工作。
2.做好長期人員儲備。便於人員及時招聘。
3、做好新人員的培訓工作是有效杜絕安全事故的最佳途徑。
4.消除勞動爭議也是人力資源的重要組成部分。
三、個人缺點:
1，做事的態度和方法不成熟，有很多問題看的不透徹或者看的長遠，或者以前把復雜的問題想的簡單，以至於工作中有時會出現壹些錯誤和漏洞。
2.不夠自信。自信需要自信，自信來源於資本。只要我不斷總結經驗，不斷學習提高，我相信我可以建立良好的自信心。
3.表達和溝通能力有待提高。雖然我認為人力資源不應該像業務員那樣口若懸河，但我不否認語言過於平淡也是壹個影響工作的缺點，至少在溝通方面是這樣的。
四、明年個人計劃:
隨著新工廠的建成投產，20年後人力資源中心的責任會更重。人力資源中心必須安排和執行新壹年的工作計劃，並以實際工作表現說話。
1，提高自己的專業素質，按照合法合理的原則做事，以公司利益為出發點。
2.企業文化的傳播者會把自己的專業水平提高壹個層次，提高溝通協調能力。
3、加強戰略分析能力，因為平時大部分精力都花在人員招聘、考勤核算，以及其他日常例行工作上，沒有時間考慮更多的戰略問題，缺乏系統思維。
4、保持時時恐懼，時時如履薄冰，以免落後。
5、堅持制度執行原則，同時能主動完成本職工作之外的工作，承擔責任。
6、永遠抱著三顆心:第壹，壹顆公心。要保持公正公平的心態，放棄小我，保全事業；第二個是愛情。只有處理好每個問題的特點、背景和心態，幫助員工解決問題，才能得到更滿意的結果。第三是心。作為行政部門，在瑣碎復雜的事情上往往比其他部門更容易集中精力，更容易釋然。
7、為企業創造利潤，為企業降低人力成本，講求時效。
動詞 （verb的縮寫）對公司的建議:
1.制定提案改進制度，調動各級員工的積極性和創造性，以節約資金，改進公司產品。
2.合理使用“建議郵箱”，鼓勵員工積極提出建議。
3、加強企業文化的宣傳，讓企業文化融入每個員工的思維，思維決定行為，行為形成習慣。
4、重視在職教育培訓，壹個好的在職培訓體系會讓每壹個員工提高工作熱情，提高忠誠度。
5、績效考核要正確使用，不能使其流於形式。
6、明確的激勵制度，如在完成自己的工作後去做其他工作應受到鼓勵，這有利於提高工作效率。
7、明確崗位職責，讓每壹個在崗的員工都清楚本崗位的職責。
8.定期組織壹些活動(郊遊、聚會、聚餐)，可以增加員工之間的交流，保持整個團隊的和諧。
最後，祝公司新的壹年壹切順利，壹年比壹年好。
人力資源專員個人工作總結報告2。我主要負責會計、行政、人事等基礎工作。壹個多月來，我及時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，克服各種困難，圓滿完成了公司主管交給的任務。工作總結如下:
1，做好行政工作，提高工作效率
在日常行政工作中，依托辦公自動化，做好各類文件的起草、記錄、打印、上傳等工作，對需要落實的文件及時安排落實，對落實中發現的新情況、新問題認真收集總結，化被動為主動，確保各項工作向既定方向發展。認真執行公司各項制度和工作流程，對需要完善和補充的制度和規定提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，減少工作流通環節，降低能耗；在辦公用品的使用上，本著節約的原則，定額下達，同時做好庫存管理。對於車輛的使用，認真統計車輛的使用情況，統計油耗和行駛公裏數，正確反映車輛的運營成本。在員工檔案和公司合同的歸檔中，通過管理，結合實際工作研究發現人的有利因素，並提出合理化建議，使人這壹重要因素在不同的工作崗位上發揮各自的才能，各盡所能；其實公司效益的體現很大程度上取決於各種資源的合理配置。如果資產閑置，人才擱置，對公司來說是極大的浪費。在合理分配的基礎上，協調各種因素之間的關系，特別是人與人之間的關系。在考勤等制度的約束下，關鍵是要充分發揮人的因素。首先要充滿工作熱情，融入工作，勞逸結合，發揮人的主觀能動性。這種工作是有效的，因為累的工作是低效的。
2、做好會計核算，正確反映公司的成本核算過程。
根據我平時的工作習慣，我始終遵循“熱愛本職工作，誠實守信，客觀公正，堅持標準，提高技能，參與管理，加強服務”的職業道德理念，根據公司內客觀發生的業務事實，及時、客觀、準確地記錄、反映和上傳財務核算，及時發現異常現象，及時查明原因，客觀、公正地反映經濟事實；記錄內容完整、數據準確的臺帳，正確反映機械設備的收入和壹般車輛的使用情況，及時統計和比較各施工現場機械設備和車輛使用中各種材料的消耗情況，掌握動態變化，發生較大變化時及時分析原因，把握變化方向。認真匯總審核各部門提交的報表，並按公司規定的時間及時上報各職能部門。對於主管分配的工作，根據事情緊急的原則，合理分配工作，保證公司業務的正常運轉。在做好會計工作的同時，註重與企業部門的溝通，及時了解工作項目的發展進程，及時總結經驗，探索工作場所的發展規律，增強工作項目的預測力；通過工作的完成，提出工作建議，為公司管理提出合理化建議，提高效率。保守公司業務和會計資料的秘密，維護公司利益。
3.做好人力資源管理，實現效益最大化。
人是公司最活躍的因素，是創造價值的基礎。因此，要及時掌握和更新公司內人員的信息，利用工作之便充分發現個人的優勢，並根據工作需要及時提出合理化建議。根據大家的工作實際，認真統計人員的績效考核情況，並根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。為了實現公司的不斷發展，需要不斷更新員工的知識結構和專業知識。因此，需要根據工作的實際需要及時調整工作時間，制定合理的培訓計劃，並註意其實施。通過培訓，要促進公司的效率，提高公司的知名度，樹立公司的品牌意識。在工作中註意溝通，註意工作中各個環節的順暢。經過這壹段時間的工作，我深深感受到了我這個崗位的重要性。有些工作可能做得不夠好，但我努力學習就會勝任。雖然在工作中工作方式方法還有待探索和提高，各種工作的管理知識也不夠，但是我有信心做好自己的工作！工作經驗:做壹行，必須愛崗敬業；做人壹定要誠實守信；做事壹定要客觀公正；要做好工作，就要提高技能，不斷學習；要提高企業素質，就要參與管理，強化服務意識。
存在的問題和不足:工作方法和手段需要在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識不夠，需要在以後的工作中加強學習，不斷提高。
自我評價:熱情大方，待人和善，工作有條理，語言表達清晰，能很快融入新的工作，善於與人溝通。有團隊合作意識，工作努力，自覺主動保質保量按時完成各項工作。
工作業績:正確計算機械設備和通用車輛的租賃和使用，及時統計和比較各施工現場機械和車輛使用過程中的各種材料消耗，掌握動態變化，及時分析異常情況的原因，掌握發展趨勢；認真匯總審核各施工現場提交的報告，並按公司規定的時間及時上報各職能部門。做好檔案和部門合同的歸檔和分類工作，及時掌握和更新檔案信息；根據各項工作計劃，註重落實。
人事專員工作個人總結報告3告別20年，我們迎來了新的壹年。20年，我們走過了不平凡的壹年。20年來，在各部門的關心幫助和密切配合下，人事部門強化服務意識，提高自身素質和工作質量，認真貫徹“以人為本”的用人理念，本著穩健持續發展的思路，開展了壹系列紮實有效的工作。
回顧過去壹年的工作，根據年初確定的工作目標，我們主要做了以下幾個方面的工作:
壹是適應醫院發展需要，著力加強人才引進和梯隊建設，堅持以人為本的用人理念，紮實做好人才引進和考察工作。
作為醫療行業，每個崗位都需要專業比較強，技能相對穩定的工作人員。根據醫院情況，* * *在_ _ _引進專業技術人員70余人，其他輔助人員40人，其中主任醫師1人，博士後1人，副主任醫師7人，主治醫師7人，臨床醫學院校畢業生65438+人。
第二，建立規章制度，規範員工行為
今年以來，根據醫院文化建設的需要，起草印發了部分醫院員工手冊，規範醫院制度管理，涉及32項內容，對財務管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等作出明確規定。以此為突破口，重點做好以下三點:第壹，規範工作的基本要求，嚴格懲罰和紀律，讓醫院員工知道做事情是有規矩的，不能違反規矩——什麽能做，什麽不能做；什麽該說，什麽不該說，怎麽說；第二，做任何事、執行任務都要有工作程序，規定不能亂。第三，要加強對新員工的院前教育，督促其按照懂得如何迎接等要求內容加強學習。
三、加強醫療護理工作評價考核登記。
為提高員工的職稱水平，人力資源部積極聯系臨沂市人事局、臨沂市衛生局、羅莊人事局、羅莊衛生局等部門，組織全院符合條件的員工報名參加評優考試。_ _ _ _ _年共錄取執業醫師和執業助理醫師10余人，護士5人，護士20余人，2003-_ _年註冊初級資格證書護士40余人。
為配合職稱評聘工作，督促各級工作人員做好繼續醫學教育和學習，報名參加臨沂市人事局、衛生局組織的各類必修課。
四、做好職工定級、參保繳費、人事代理檔案協調、大中專畢業生轉院落戶等工作。
五、完成其他醫院安排的臨時性工作。
在實際工作中，離醫院的要求還有壹定的差距，比如工作效率低，服務意識差距大，人才招聘和管理不到位，思想麻痹等。20__年，我們要認真履行人力資源辦公室的職責，開拓創新，把工作提高到壹個新的水平，努力做到:
1.在人員招聘、新員工生活保障、日常工作等方面切實提高服務意識和質量，進壹步樹立服務臨床的理念，從員工工作生活的迫切需求出發；
2.進壹步開源節流，減少各種人力資源辦公費用；
3.努力改善員工的文化輿論環境，讓員工在工作和生活中有更舒適的環境和氛圍；
4.完成其他醫院安排的臨時工作。
新年到了，20年人事部門的工作任重道遠。我將以更加飽滿的精神、紮實的作風、規範的管理，知難而進，使人力資源管理工作更上壹層樓。
人事專員個人工作總結報告4時間過得真快，壹年就這麽過去了。我今年的工作在領導的帶領下，在大家的配合下圓滿完成，這是今年的好成績。我盡力為公司做好行政和人事工作，專心為大家服務。壹年的工作已經完成，對壹年的工作做如下總結:
首先，我的工作表現
這壹年，我壹直在這個崗位上值班，我全身心地投入到行政和人事工作中，為大家提供滿意的服務。打印、接電話、招待、歸檔，我都盡力了。在工作中，我處理工作非常冷靜，做事也很從容。我會完成領導交給我的壹切，真心實意做事。努力與其他部門合作，幫助完成工作。這壹年，我漸漸習慣了個人的工作，也越來越勤快高效。
二、行政工作
努力完善上班打卡制度，重新建立員工考核制度，並不斷糾正完善。現在年底了，所有建立的制度都得到了很好的實施。這壹年，我也更加熟悉公司的業務，能夠更好地向客戶介紹公司的相關業務，做好接待工作。我盡力做好領導的出差工作，安排好領導的出差。我也做好辦公用品的管理。每次員工需要領取或購買物品，我都會認真登記，認真做賬，讓工作壹步壹步的進行。管理公司財務，制作員工每月工資表和所有采購物品的賬單。
第三，人事工作
人事工作主要是招聘。年初，在領導的指導下，我組織了壹次比較大的招聘會，為公司招聘了新的人才，使公司的人才力量更加強大。下半年由於大學生畢業實習，進行招聘，增加公司人力資源儲備。另外就是各個制度的思路和提法，整個公司晚上的工作制度。此外，組織員工參加_ _次培訓，讓員工通過培訓提高個人能力，更好地為公司服務。
第四，工作不足
當然，工作中還存在壹些不足。在制定新制度的時候，沒有過多的考慮整體的執行情況，導致壹些制度僅僅試行了壹段時間就被叫停，這也給大家帶來了不便，很多方面的事情還是沒有考慮到。
新的壹年即將開始。我會以更好的狀態去面對，努力做好新的壹年的工作，為公司的建設提供良好的服務。
人事專員個人工作總結報告5我於2006年10月9日以咨詢助理的身份入職，165438，成為公司的壹名普通員工。2000年9月23日升任行政人事部見習經理，兩個月後正式被任命為行政人事部經理。回顧過去壹年的工作，有進步，也有不足。這裏我從三個部分總結我的工作。
第壹，個人品行:
剛進公司的時候，作為新員工，對公司了解不多。為了適應新的工作環境，我以零的心態接受了這裏的每壹份工作，每壹個同事，公司的每壹個制度。為了盡快了解學院的情況，我收集了很多公司的資料來學習，遇到不懂或者不清楚的事情及時向同事請教。就這樣，我在最短的時間內掌握了公司的情況，為我的工作打下了基礎。由於我的努力工作和出色表現，我在9月份被提升為行政人事部的見習經理。
在擔任行政人事部經理期間，我努力工作，堅持原則，做好每壹項工作。誠實有原則也是人力資源工作必須具備的職業素質。行政人事部門本身就是調節企業和員工利益的平衡杠桿，廉潔確保辦事公平公正。比如做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因放松條件；在組織會議和參加培訓方面嚴格遵守學院制度，並以此為標桿。當員工的行為不符合制度要求時，嚴格執行制度規定的行為，並對其違規行為進行處罰。
二、管理思維:
我很欣賞王石在全球廣告宣傳中的壹句話:每個人都是壹座山，世界上最難攀登的山其實就是他自己。努力進取，哪怕前進壹小步，也會有新的高度。按照我的理解，不同的高度有不同的眼界，不同的思考角度，要站在領導和學院的角度思考，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、有價值的；只有這樣，我們才能把工作當成自己的事情來做，把學校和學生的利益放在第壹位，才能真正為領導分憂解難，為學生的成長貢獻自己的微薄之力。
第三，積極組織員工活動和員工培訓。
員工活動是放松緊張工作狀態的有效調節器，也是增加團隊凝聚力的壹種方式。員工培訓是提高員工素質、統壹認識、統壹思想、統壹行動的有效方法。所以在工作的最後半年，多次組織員工活動和培訓，比如組織員工籃球比賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政服務工作
行政工作是服務性工作。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每個員工建立家的溫暖，讓每個員工有歸屬感，是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境入手，每周進行衛生評比並公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，讓每個員工都意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日也是建立企業文化的壹部分，讓員工感受到親人的關懷和家人的溫暖。
五、獎懲。
獎懲也是激勵員工的有效方法。對取得顯著進步、做出突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵，是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方式。為此，我們頒發了20年最佳進步獎、最佳貢獻獎和優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對違反學院規定、未能及時完成工作並產生結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的。當然，懲罰不是目的。不僅要讓員工認識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作，為每壹份工作提交壹份滿意的答卷。
在過去的壹年裏，由於我的努力，我取得了很大的進步。通過對人事部門工作的總結，我找到了更好地實施_ _ _人事工作的方法和技巧。