《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的報告制度和投訴制度。勞動者可以向勞動保障監察機構舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，可以直接向勞動保障監察機構投訴；投訴時，應提交投訴文件。書寫投訴文書有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構記錄，並由投訴人簽名。
第二，快速有效地報告。
勞動者可以通過撥打市勞動保障政策咨詢舉報電話“12333”或登錄上海勞動保障服務網www.12333sh.gov.cn等便捷方式，快速有效地舉報用人單位違反勞動保障的行為。
三、申報時應盡量提供詳細資料。
勞動者舉報用人單位勞動保障違法行為時，應當明確提供被舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為了有效監督用人單位的勞動保障，勞動者在舉報時可以提供相關證據材料，同時可以留下姓名和聯系方式，便於勞動保障監察機構聯系舉報人，勞動保障監察機構會為舉報人保密。
第四，勞動者要及時維權。
《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，兩年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門不予查處。因此，為有效維護自身合法權益，勞動者應及時向勞動保障監察機構投訴舉報，防止超出維權時效。
五、工作人員要註意收集證據。
勞動者在工作中要註意保存用人單位的招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄，以及用人單位出具的《工作證》、《服務證》等相關工作憑證，以便投訴舉報時提供給勞動保障監察機構，或者申請仲裁時提供給勞動爭議仲裁委員會。
相關鏈接:勞動保障監察職權範圍
《勞動保障監察條例》規定，勞動保障監察機構對下列事項實施勞動保障監察:
1，用人單位制定的內部勞動保障規章制度；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、用人單位參加各項社會保險並繳納社會保險費的情況；
8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的有關規定；
9、法律法規規定的其他勞動保障監察事項。