回到公司我很緊張。我去和我們的老板談了談。老板說，不要管別人。我很清楚，壹個人總想占公司的便宜，永遠得不到老板的信任。老板不是傻子！
10年前，我在以前的公司，經常坐我的車去外地出差。司機不是每次都和我們住壹起。其實大家都知道，就是想找個小酒店處理壹下，然後按照報銷標準開發票。比如300元標準發票住酒店，出差五天，可以賺1000元，這也是對工資較低的司機相對固定的“收入”補貼。
首先，贊壹下題主的“樸實”和“認真負責”。像題主這樣誠實的員工，在這個社會很少見。不僅出差、住宿、吃飯、夥食費都要開發票，火車站、商店、酒店也總有人來取發票或索要發票。網上、電線桿上也貼著賣發票的小廣告。這是因為需求很多，很多職場人為了多開發票，給公司多賺錢。雖然有很多現實原因，但還是說這是職場的“毒瘤”，是不誠信文化傳播的行為之壹。
第壹，酒店服務員問妳開車多少錢，為了吸引顧客。因為客人和櫃臺服務員都很清楚這個職場潛規則。出差人員有報銷標準。如果有差異，酒店願意遷就這種情況，維護這位顧客。當然也有櫃臺服務員為了自己的私利收取10-20%的傭金，比如多開發票給客人，理由是發票有稅點。
第二，我相信大部分職場人都是好的，開發票也是為了“不虧”，沒必要過分指責他們。比如有人出差吃壹頓飯，幾十塊錢。因為出差規定裏有50到100元的午餐補貼，個人餐費壹般不報銷，但也有人心疼這幾十塊錢。畢竟是出差。妳要我還錢嗎？所以加到了住宿發票上。再比如，我給客戶買了壹包煙，壹兩百塊錢，不能入賬，但是加到了住宿發票上。比如讓顧客洗腳，就不能給洗腳房開發票。多開發票的目的是為了結算，不讓自己吃虧，不壹定是為了便宜獲利。
第三，還有壹個原因，就是集體行為。比如，部門經理為了給部門員工提供福利，鼓勵員工多開發票，甚至在網上購買發票，目的是虛報現金，目的有三:壹是可以抹平壹些不容易入賬的支出，比如部門內部聚餐、送禮、給上級買煙等。，這些都不好報銷。二是內部給壹些現金福利，逢年過節給壹些小獎金。除了虛報賬目，沒有別的渠道。第三，部門經理自私自利，私設小金庫。
怎麽說呢？在大多數商務旅行者看來，酒店和餐廳的高發票應該被視為正常行為。不同的公司對出差補貼有不同的規定。有的公司只給員工報銷往返車費和酒店住宿費，不為出差的員工解決夥食。
如果單純的讓員工自己掏錢，員工會開心嗎？所以出差的員工在開票上還是有壹定的操作空間的，畢竟要自己解決夥食問題。公司規定的住宿標準和夥食標準是有限制的，只要不超過這個數額，公司是可以接受的。
出差是為了賺錢，不是為了享受。雖然公司開發票實事求是是好事，但如果公司給的待遇和出差補貼足夠高，就不存在多開發票的問題。也正因為如此，員工才會為了多掙點錢，選擇住條件差的酒店，吃快餐。
當然，現在個別公司對發票審核越來越嚴格，要求也越來越高。就像我以前工作的公司，住宿津貼350元壹天，應該算比較好的，然後出差津貼100元壹天。回公司報銷，需要酒店入住單，酒店發票，銀行卡流水單，缺壹不可。後來普通增值稅發票改成了專用發票。
公司的發票審核制度越來越嚴格，說明公司也知道員工出差有開具發票的問題。無論是飯票還是住宿票，對員工和賓館飯店都是有利的，對公司是不利的。
雖然有時候實事求是是好的，但是當妳周圍的同事，除了領導，有時候甚至是領導都這樣做的時候，妳會怎麽樣？歡迎大家發表看法，分享經驗。