個人崗位工資:
技師(比如模具技師)的工資會比普通工人多壹點，加班時間也更自由。工人每月能拿到1.500元左右。
普通工人待遇差。壹位接受采訪的勞動者表示，如果壹個月加班120小時，周六日不休假，扣除195元的夥食費和50元的住宿費，可以拿到1300元的工資。她說這家工廠的工資比同區的工廠高。
倉庫部門的工人工作非常努力。他們曾經嘗試壹個月加班150小時，可以拿到1500元的工資。正常情況下，他們壹個月加班90小時左右，工資約1.200元。
單個工位的工作時間和勞動強度:
不同部門工作時間不同，要根據訂單要求靈活加班。
生產部每個月加班100小時左右，都是站崗(站著上班)，特別累。工人們說，剛開始不習慣，下了班腿都腫了，晚上疼得睡不著覺。
模具室大概有65，438+000個男生，分夜班和白班。因為機器發熱，車間又沒有空調，工人壹上班就汗流浹背，都起了汗疹。
印刷電路板(PCB)工人必須在板上插入零件。因為零件小，工作時間長，工人說下班的時候眼睛會很痛。
生產兩個電源，主要生產戴爾，需要站著工作，產量也很高。大多數工人不能在正常的輪班時間內完成。如果工人完不成產量，就會被管理層辱罵，所以壓力特別大。
有受訪女性表示，工廠裏每年都有人跳樓，有的工人精神錯亂。工廠裏還有心理醫生處理工人的精神問題。
許繼電子有限公司勞動狀況
(許繼工廠招聘廣告)
許繼工廠位於東莞石碣鎮橫滘管理區，是光寶科技的子公司，隸屬光寶周邊及零件事業群，專業生產鍵盤。根據其招聘網信息，戴爾是該工廠的主要客戶之壹。該廠年產鍵盤3000多萬套，產值近3億美元，占全球產量的22%。許繼工廠大約有1700名工人，年齡在18歲到36歲之間。因為是流水線作業，大部分工人都是女性。
乍壹看，我覺得有點驚訝。鍵盤生產在電子工業中是壹個勞動密集型的過程。壹個不到2000人的工廠，怎麽能做出如此驚人的產量？
後來我們從廠裏的壹位老工人那裏得知，許繼把大量訂單外包給了其他小廠，所以表面上只有壹家工廠，但下面有十幾家分包商，他們以更低的價格從工廠接訂單。根據我們的資料，工廠將訂單轉包給其他16家小工廠(如上壹章表格所示)賺取差價。我們認為這家工廠的工作條件是三家工廠中最好的(盡管仍有壹些違反法律的情況)，因為分包的利潤空間更大。但是像廣寶廠，工人的工作壓力還是很大的。
許繼工廠工人的工資相對平均。他們壹個月休息四天，每天加班三到四個小時。他們分兩班，每兩個小時休息十分鐘。如果他們沒趕上貨，周六也會休息。他們淡季壹個月加班70小時左右，工資約1，000元，旺季加班約1，200-65438小時。
單個工位的工作時間和勞動強度:
制造部和零件部都是站著上班，壹天站12小時。
MFC部門(負責蓋鍵盤)也是站著上班，上廁所時間只有5分鐘。
插件部門(鍵盤零件)的產量很高，大部分工人都不能按時完成，所以總是被管理層訓斥。
東莞石碣泰瑞塑膠電子廠勞工狀況
泰瑞工廠位於東莞新城新豐路，在石碣有四個工廠。工廠所在的區域是小型電子工廠，以塑料為主。它是許繼工廠的外包工廠，專門為許繼工廠生產戴爾鍵盤。泰瑞工廠的四個工廠大約有500-700名工人，其中60%是男性。因為工作條件差，年輕力壯的工人都不願意留下來，所以工人以30歲以上的老工人為主。此外，還有壹些16歲以下的工人使用假身份證進廠，主要來自河南、四川、陜西等地。
特裏是工作條件最差的壹個。正常的工作時間已經違反了勞動法的規定。他試過加班最多130小時，最少100小時。周六上班不算加班，壹個月工作時間高達338小時。由於工廠的工資標準嚴重低於法定最低工資標準，工人即使壹個月加班不休息，最多也只能賺900元左右。
工廠規定用餐時間只有30分鐘，但實際上只給了工人15分鐘，他們只能狼吞虎咽。工人們說他們經常胃痛。
工廠每天都上夜班，24小時，早班8點到20點，晚班20點到8點。八小時算正常班次，四小時算加班。輪班每月調整壹次，輪班必須連續工作16小時以上。
工人工資相對壹般。目前基本工資17元壹天，加班3.5元工廠會扣壹個月工資。
成型班的工人勞動強度最高。成型班二班約有90名工人，多為男性工人。因為產量高，他們要壹直工作才能達到產量要求，工作量大。我嘗試了四個多月，沒有壹天休息。車間裏有30多臺機器，沒有空調。機器不斷散發熱量，所以我壹直在流汗。很多任務型的人臉上和胳膊上都有汗疹，上班的時候特別癢。
事實上，與今年年初相比，現在工人的工資已經增加了。受訪工人表示，今年年初工人工資只有八小時16元，加班工資從2.5元到3元不等(不同部門)。後來成型班的工人因為不滿工資低沒日沒夜的罷工，工廠才把工資漲到17元壹天，加班費3.5元壹小時。但成型班60多名工人帶頭罷工。
因為工作條件差，工廠很難招到人，所以辭職特別難。壹般來說，工廠不會允許工人辭職。如果工人必須離開工廠，工廠將扣發他們30%的工資。