法律分析
提供勞務收入是指企業通過提供勞務實現的收入，勞動成果是指人類通過創造物質或精神財富的活動所形成的工作或事業收益。用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格，用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格。從表面上看，雇傭關系、無薪幫工關系和個人勞動關系的法律規定似乎很清楚。民法上的幫助人通常是指為了滿足被幫助的勞動者在生產或生活上的需要而發生的社會關系，沒有義務幫助他們的勞動者自願、無償、臨時性地為被幫助的勞動者提供服務而不謀求報酬。無償幫助關系的主體多為自然人，不存在從屬或支配與被支配的關系。主觀上，幫助勞動者是自願的，主觀目的不是追求經濟價值，而是追求社會價值。不會有沖突。但是，由於雇傭和幫助勞動者都是提供勞務的行為，而勞動關系是壹個相當寬泛的概念，這就導致了法律適用的困境。操作上的沖突:法律對雇傭關系和無償幫助關系的規定比較詳細可行，而對個別勞動關系的責任認定比較原則，對壹些具體問題的規定不夠明確。比如，在個體勞動關系中，對於勞務提供者對他人造成的損害，以及勞務提供者的故意或者重大過失如何處理，沒有明確規定。勞動合同的客體和履行的客體是特殊的。勞務合同的客體是壹方為另壹方提供的活勞動，即勞務。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第1192條* * *個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方造成他人損害的，由接受勞務的壹方承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。