商場和店鋪的合同到期是否有優先續約權？

在我國，壹般情況下，所有簽訂的合同都需要通過邀請的方式設定合同的有效期。合同有效期屆滿後，可以選擇續簽，也可以不繼續簽訂合同。當然我們國家的商場、商鋪也是需要租賃合同的，很多人想知道，合同到期有沒有優先續約權？1.商場和店鋪的合同到期續簽有優先權嗎？我國法律沒有規定優先承租權，但並不排斥優先承租權。如果承租人和出租人在租賃合同中約定了優先承租權，這是雙方的真實意思表示，不違反法律的禁止性規定，合法有效，應受法律保護。合同期滿後，出租人應當保證原承租人優先受償權的實現。新的競買人提出新的租賃條件後，出租人應先詢問原承租人是否願意接受新的租賃條件。承租人接受租賃條件的，出租人應當將租賃物優先於原承租人，只有原承租人明確表示不能接受新的租賃條件時，出租人才能將租賃物租賃給新的承租人。4.約定的優先租賃權合法有效，受法律保護。但新承租人善意租賃的，優先租賃權不能否定新租賃合同的效力，只能追償違約方的賠償責任。二。店鋪合同到期不續簽有補償嗎？1.勞動合同期滿續訂的，雙方可以另行訂立書面勞動合同或者簽訂續訂勞動合同協議，不能以單方告知書代替。2.如果到期時公司和員工個人均未提出續簽勞動合同，但員工個人仍在公司工作，公司不僅需要支付雙倍工資，而且壹年後與員工簽訂無固定期限勞動合同，到期時不再續簽未來應支付雙倍辭退經濟補償金的風險合同。需要提前壹個月告知嗎？合同到期，通俗地說就是勞動合同到期，沒有續簽。勞動合同期限是雙方在簽訂勞動合同時就認可的，所以在合同期滿時終止雙方的勞動關系是雙方意誌的體現，符合雙方的意誌。即使當事人後來改變主意，反悔，也不能改變當時的約定，這是合同存在的基礎。既然雙方都同意解除勞動合同，雙方都依法履行了勞動合同的內容，那麽遵循勞動合同也是不設立經濟補償金的最根本原因。所以從法律上講，合同到期不需要提前壹個月書面通知用人單位不續簽。當然，為了雙方更好的完成交接工作，最好提前告知。《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同；《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，勞動合同終止:勞動合同期滿；從上述規定來看，除非商鋪群的出租人在勞動合同期滿後，要求以原條件或更好的條件與出租人續簽合同，但出租人不續簽，其他情況公司應給予員工經濟補償。首先需要告訴妳的是，我國沒有優先租賃權的法律規定，但是如果約定了，我國也會保護。此外，我們還將向您介紹，如果沒有簽訂相關合同，是否存在經濟補償的問題。