很多人去面試的時候，壹心想著工資，壹開始就迫不及待地確認這壹點。這其實是不合理的。
壹開始就談錢會讓面試官覺得妳沒有誠意，覺得妳很邋遢，不知道自己能給公司帶來什麽。談工資不現實。
即使有些面試官壹開始就和妳談薪水，妳也要委婉的轉移話題，在談錢之前多了解壹下對方。
最聰明的做法是不談薪水。首先要做的是讓對方先肯定妳，確定妳就是對方要招的人。開始談工資是最合適的。這是壹個心理博弈的過程。
在這個過程中，有些面試官習慣先說自己的心理預期。過早揭開自己的底牌會讓自己失去主動權，甚至妳的底牌低於對方的心理預期，會造成自己的損失。所以面試的時候談工資，要註意時機。
面試談薪資的人壹開口就贏了:三個薪資談判技巧讓妳的薪資翻倍。
第二，展現不可替代的價值
如上所述，薪資面試最忌諱的就是開頭說話。這時候對方根本不了解妳，不知道妳的能力。不可能答應妳高薪，而且會留下不好的印象。
所以在談薪資之前，我們需要展現出自己不可替代的價值，讓面試官覺得妳值得信賴。
通過什麽可以展現自己不可替代的價值？不是妳人品有多好，人際關系處理的有多好。可以參考以下幾點:
第壹，妳在之前的工作經歷中取得了哪些成績，主要以數據為依據，不要使用模糊的評價詞，比如“還不錯”、“不差”、“很好”。
第二，在我之前的工作中，我是如何解決壹個疑難病癥的？細節越具體越好。
第三，展示自己的作品。如果妳是設計師，展示妳的圖紙。如果是文案，那就秀出自己的“65438+百萬+”之類的。
這樣面試官才能充分了解妳的個人價值，知道妳值多少錢。
面試談薪資的人壹開口就贏了:三個薪資談判技巧讓妳的薪資翻倍。
第三，展示附加功能
在面試中展示妳的額外能力將決定妳最終能否獲得高薪。
很多時候，妳的專業能力會讓面試官接受妳，給妳壹個普通的工資，但是妳的額外能力決定了面試官在普通工資之上能給妳多少工資。
我們公司之前招了兩個實習生，都是按文案招的。實習生A給的是壹般工資6000元，實習生B給的是技能獎金6000元+1000元。
後來實習生A知道了這件事，跑去問老板。老板給出的答案是:除了寫文案還能幹什麽？
實習生A說我也可以做視頻和海報，老板接著說，