個人工作總結格式1
在孩子們歡樂地迎接暑假的氣氛中，20__學年的第二學期即將結束。在我們12小課堂老師齊鑫的共同努力下，孩子們健康、活潑、快樂、自信地成長，從舍不得父母到依戀老師，從“老師，我不會！”到“老師，我要自己做！”從父母的擔心到放心；從孩子們身上，也能看到老師們在群體中的成長:無論是為了自己的教學事業，還是為了父母的工作，他們的謙虛好學、任勞任怨都能得到解決。下面是我們小團隊的工作總結。
第壹，帶領組員積極開展小班主題教育活動
根據主題，在年級小組活動中與老師討論環境的設置、個性化材料的提供、主題中的體驗點，使主題的進展有明確的方向。
二、立足教研陣地，開展多種形式的教研活動。
1，結合案例，解讀遊戲課程。“遊戲”是幼兒園的基本活動。如何讓孩子玩遊戲？教師應該給孩子創造怎樣的遊戲環境？這是教師的壹個基本能力。本學期，我們在“遊戲活動”中圍繞案例進行了兩次討論，以遊戲課程中的案例——“他們為什麽不玩什麽？”為了討論內容，通過討論，小組裏的老師對如何營造符合小班幼兒年齡特點的環境，如何引導幼兒做遊戲有了壹定的體會。老師們也分享了他們的實踐經驗。
2、通過教學活動設計、教學研修課，提高集團內各級教師的教學專業能力。這學期，我們在小組裏開展教案設計活動，沒有對網絡和參考書的依賴，只有集體的智慧和不壹樣的實踐經驗。它為教師們相互學習提供了壹個有效的機會。方案設計完成後，我們整理出了壹個比較完善的鍛煉方案“小青蛙找媽媽”，並請組內有經驗的老師進行試教和解剖，找出體育活動中的共性問題。
我們旨在通過展覽讓集團內的教師獲得專業成長。同時我們也發現，雖然同樣是新老師，但他們之間也有差異，有的沈穩，有的認真謹慎，有的比較靈活。
第三，深入班級聽課。
經過壹級解剖，我們發現半天的活動組織存在很多問題。如何靈活組織壹日活動的四個環節，如何引導教師達到壹流園區的標準？按照標準，我們年級組長深入班級聽課，及時發現每節課存在的問題，減少老師在帶班過程中的隨意性，及時提出建議和整改。每次班級活動結束後，反饋給值班老師，指出不足之處。
在聽課的過程中，我確實發現了很多問題，比如如何根據小班幼兒的年齡特點選擇素材？有的老師活動難度大，有的太簡單；在遊戲指導過程中，如何觀察孩子的遊戲，老師如何幹預？新手教師如何點評兒童遊戲，這些都是需要不斷實踐來解決的問題。
第四，開展多種形式的小班親子活動。
本學期，我們小班開展了不同形式的親子活動，不僅增進了家長對幼兒園的溝通和了解，也增進了家長與孩子之間的感情。4月份舉辦了親子春遊活動，讓孩子和家長在上海植物園享受到了鮮花編織的世博氛圍。同月，舉辦了半天向家長開放小班的活動，讓家長了解孩子在園內的兒童節活動；6月1日，我和父母壹起度過了幼兒園的第壹個兒童節。快樂的遊戲和歡樂的氣氛給孩子們和家長留下了深刻的印象。
五、團結協作，完成小班正常教學工作。
喜事接踵而至，是壹件幸福的事。在我們分享了集團婚禮上老師們的甜蜜和準媽媽們的幸福之後，他們的婚假和產假，不得不讓我們每個小班老師承擔起代課的任務，哪個班缺人就去哪個班，保證小班的正常教育教學。在此，作為班長，我非常感謝我們隊員的無私奉獻和默默付出。因為有妳，我們的工作才能順利進行。
不及物動詞缺點和計劃
1，教研活動不創新，組內教師專業理論有待加強。
2.教研活動專業指導不夠，教研活動流於表面。
個人工作總結格式2
忙，壹個學期就要結束了。回顧這學期，壹個又壹個的活動，每個人都過得緊張而充實。本著“讓幼兒園成為孩子們生活學習的樂園，讓每個孩子都能快樂度過每壹天”的原則，我們年級組的所有成員都在努力。無論在工作中還是生活中，我們都互相關心，互相幫助，我們是壹個團結的團隊。在年級組，無論是老師的活動還是小朋友的活動，大家都很支持，盡力配合，更好的完成本學期的各項任務。我們來簡單總結壹下。
壹是認真開展專題研討，提高教師專業水平。
我們年級組的老師都有相當長的工作經驗，有壹些教各科的經驗。為了進壹步提高教師的教育教學水平，培養大家多才多藝，這學期我們小班的老師們根據自身特點進行了專門的針對性研究。在語言、科學、健康和藝術領域，每位老師都精心準備了教案。經過壹個學期的討論，期末我們小班老師組織的活動得到了大家的好評，認為大家在這方面都有了壹定的進步。壹個學期的討論，讓每壹位老師都有了壹定的收獲和提高，但我們不能滿足於這點小小的收獲，要在以後的工作中繼續落實，才能有更大的收獲，才能真正在這個領域取得長足的進步。
另外，我們繼續討論角色遊戲。在上學期的基礎上，我們小班的壹位老師專門出去觀摩學習了姐妹園的角色遊戲開發。每節課的角色遊戲都做了調整，尤其是素材，比如卡片的使用，地域名稱的呈現，流程圖的設計等。，這些都更新了我們老師從觀念到行為。
5月，我們小班的龔潤芳老師和陸老師在全市幼兒園互觀摩活動中展示了兩個班級，獲得了同行的壹致好評。
第二，做好各項工作，促進兒童全面健康成長。
環保壹直是我們日常工作的重要組成部分。做好春季傳染病和夏季腸道疾病的預防工作，杜絕傳染病小班傳播；在兒童活動前進行安全提醒，將安全工作納入每月日程；我們也關註孩子活動的標準，等等。整個學期，我們小班年級組沒有發生壹起安全事故。
“環境就是老師。”陳鶴琴先生認為，“能刺激孩子的壹切都是他的環境。”環境的重要性可見壹斑。鑒於此，我們努力營造適合幼兒年齡特點和不同主題特點的活動環境，讓環境為課程服務，將環境納入課程實施，讓幼兒參與班級環境的創設，讓幼兒在創設環境的過程中得到各方面的發展。為了更好地實施這項工作，我們每個月都定期進行環保評比，鼓勵大家不斷掌握新。
我們也壹如既往的做好孩子的活動套路，重視孩子良好學習習慣和行為習慣的培養，讓好的套路為學習服務。壹個學期下來，應該說進步很明顯。小班配備保育員後，園部將小班作為保育達標的實驗班，對就餐活動有詳細要求。我們根據班級的實際情況，規定了孩子們飯前的座位安排和用餐流程的詳細流程，並認真執行。經過壹段時間，孩子養成了良好的飲食習慣，老師和護士在熟悉流程的基礎上，逐漸加快了發放的速度。
我們也持之以恒地做好區域活動的管理，讓孩子每天選擇自己的區域，進行各方面的學習。根據孩子的興趣和學習活動的需要，提供豐富的材料，給孩子選擇的空間。兩位老師和護士相互配合，讓每個孩子每天都能在活動中有所收獲。同時也要求孩子學會整理作業資料，養成良好的習慣。
第三，全心全意做好家長的工作，達到家教合壹的目的。
孩子的成長離不開父母雙方的共同努力，幼兒園教育再好也代替不了家庭教育對孩子的影響。所以我們全心全意的做好育兒工作，平時和家長保持密切的聯系，調動他們的積極性，讓所有的家長都參與到班級的各種活動中，發揮他們的力量。
幼兒園的各種活動紛繁復雜，需要準備的資料更是五花八門。如果都是老師獨立完成，那就很難了。這時候我們充分依靠家長的力量，讓家長在家陪孩子完成相關的準備工作，素材或者經驗，然後老師才能更好的完成活動，達到預定的目標。通過這樣的形式，也增加了家與家之間的溝通，讓家長清楚的知道幼兒園學習的方向和內容，老師註意的點，要求孩子掌握的知識。在做各種準備的時候，也促進了親子之間的溝通。
第四，多樣化的活動
1，三八婦女節
在這個春暖花開的季節，我們迎來了“三八”國際婦女節。2013年3月8日上午，我們小班組織了豐富多彩的慶祝活動。這次活動是對辛勤工作的媽媽們的節日祝福，是對孩子的愛的教育，是壹次有意義的親子情感互動。
首先，孩子們給媽媽們展示了精彩的早操。接著，老師向媽媽們表示節日祝賀，並介紹了本學期的教育教學內容。最後，在媽媽的幫助下，孩子們親手為媽媽做了壹份節日禮物——送給媽媽的賀卡。孩子們把自己做好的賀卡送給媽媽的時候，也送上壹句:“母親節快樂”！孩子們真摯的話語感動了很多媽媽，有的媽媽看到他們真摯的情感表達，激動地流下了幸福的淚水。
活動在歡樂友愛的氣氛中結束。通過這次“三八”親子活動，孩子們進壹步了解了母親的艱辛和偉大，增強了對父母的感恩之心。整個活動始終滲透著壹種溫暖，體現了孩子們對母親的愛，促進了親子之間的親情，更能激勵孩子們用實際行動回報母親的愛。是壹次很好的情感教育活動，受到了家長的好評，給孩子和家長留下了美好的回憶。
2.我熱愛大自然
我們小班的小朋友排著整齊的隊伍，高高興興地從幼兒園出發，走近大自然。快樂的孩子們可愛的笑臉為美好的春日增添了最耀眼的風景！在綠園區，孩子們可以主動把路邊和綠化帶上的垃圾撿起來放進自己的環保袋裏，然後倒進垃圾桶；看到小樹和小花，他們拿出壹瓶水給它們喝了個飽。天空是藍色的，空氣是芬芳的。春天來了，太好了！
通過這次活動，孩子們不僅感受到了大自然的美麗，還培養了他們的環保意識，使他們明白每個人都可以保護環境，讓我們的家園變得更美好。
3.春季運動會
在這個春光明媚的季節，育才幼兒園的操場上充滿了歡聲笑語。這就是孩子和家長們長期舉辦的“家長和孩子的小班春季趣味運動會”。
本次趣味親子運動會的主題是“我運動，我健康，我快樂”。倡導:“親情、運動、健康”。設置了各種生動新穎的項目，每個家庭，每個孩子都得到了充分的展示。
除了小烏龜慢慢爬、兔子拉蘿蔔、小馬馱糧等單人遊戲。，也曾配合父母完成過送寶寶、媽媽的迷妳帽、袋鼠爸爸帶球跳、趣味大鞋等多個親子項目。，體驗了運動的快樂。比賽在美國舉行。最後，園區領導為獲獎班級和小選手頒發了證書和獎品，並合影留念。至此，親子間的趣味遊戲在笑聲中落下帷幕。
4.節日快樂
6月1日，六壹兒童節，我們幼兒園舉行了“大手牽小手”活動。小班的節目非常精彩，我們和孩子們壹起度過了壹個快樂難忘的假期。
家長的配合讓我們的工作很順利，我們也把學校管理的主動權交給了家長。期末，我們向家長發出了關於學校、老師和護士的問卷，請他們提出寶貴意見，這也有利於創造雙方的和諧關系。
第四，存在的問題
雖然感覺這壹學期老師們的日程都排得滿滿的，但是對工作的重視總是讓某些方面不盡如人意。
1，教師的成長離不開理論學習，而在這壹學期的工作中，我們努力進行了各種實踐，卻忽視了理論學習。在實踐中，我們也發現了理論上的不足。面對問題，我們百思不得其解，卻無法從理論的角度找到合理的解釋。壹直等待專家的現場指導是不現實的。在今後的工作中，我們將加強理論學習，學習各種教育理念，有計劃、有目的地將這些先進的教育理念運用到工作實踐中，在實踐中反思，用理論分析實踐中存在的問題，從而提高自己的理論水平和教育行為。
2.這學期，我們關註了教師的專業發展。整個活動貫穿整個學期，大家都很忙，沒有多余的精力去開展豐富的兒童活動，有所欠缺。下學期，我們將有計劃地開展相應的活動，滿足幼兒保育和教育的要求，促進幼兒的全面發展。
個人工作總結的格式3
在緊張而忙碌的20年春天，行動告壹段落。在分行領導的關心和同事的幫助下，我取得了壹些成績，銀行知識有了很大的進步，個人營銷能力也有了很大的提高。以下是壹季度工作總結報告:
壹、工作業績:
截至3月末，儲蓄存款余額537萬元，理財2309萬元，銷售基金674萬元，基金新投資7戶，金額2。23萬元，出售黃金140克，完成壹人壹車財產保險2份，金額2350元，黃金貴賓卡10張，三方存管卡5張，信用卡10張，短信15條，個人網銀7個，手機銀行6個，電話銀行6個，轉賬電話60個。除了銀行保險，都超額完成了任務。
二、日常工作:
信用卡壹季度的任務是個人條線的重要指標。全行員工在行領導的監督和帶領下，充分發揮各自的能力，利用各種關系，大力營銷信用卡。第壹季度審核、整理、提交信用卡資料421份，目前已成功通過339份。在日常工作中合理配置黃金股，按時上報保險旬報，做好PCRM和CFE系統的日常管理維護工作。在客戶經理下沈到網點的過程中，我能積極配合營業廳主任和大堂經理做好客戶分流和引導工作。通過對客戶的識別，了解客戶的風險承受能力，可以向客戶推薦合適的理財產品，增強客戶對銀行的認知。
三、存在的缺點:
缺乏新意，創新能力弱，與客戶溝通能力有待提高。
第四，下壹步:
從註重客戶團隊建設入手，依托PCRM、CFE系統，進行全方位交叉營銷，從系統中尋找新客戶，鎖定目標客戶，結合我行現有產品，如安信得利、基金、個人網銀、轉賬電話、手機銀行、電話銀行等，以最大限度滿足客戶為目標。
突破保險難攻的現狀，利用安邦財險新條款的亮點進行營銷，爭取銀行保險的新發展。信用卡要循序漸進，從日常積累開始。
最後，在商務營銷的過程中，努力學習，壹點壹滴積累，努力提升個人營銷能力。作為客戶經理，他的職責是服務好客戶。壹方面，他要熟悉自己的業務產品，了解自己能給客戶帶來什麽。另壹方面，他要了解客戶想要什麽，尤其是後者，了解他們的需求，從而創造條件滿足他們。總之，我會努力成為壹名優秀的客戶經理。
個人工作總結的格式4
本季度以來，在機關事務局的指導下，在接待中心李主任的具體領導下，我們認真履行服務職責，創造性地圍繞工作中心開展接待工作，得到了大多數來賓、同事和領導的壹致好評，圓滿完成了領導交辦的各項任務。與此同時，個人在不同方面也取得了壹些成績，主要表現在以下幾個方面。以下工作總結如下:
壹.提高認識
酒店業作為壹項服務性工作，其本質是為客人提供優質舒適的就餐和休息環境。前臺的接待是工作的第壹步，也代表著對酒店的第壹印象。前臺服務人員必須高度認識到工作的重要性，時刻牢記“賓客至上，服務第壹”和“讓客人完全滿意”的服務宗旨，時刻面帶微笑，認真虛心地接待來自四面八方的客人。只有不斷提高對前臺工作重要性的認識，才能做好前臺工作，只有專註於自己的工作，註重每壹個服務環節，才能保證各項工作的有序健康發展。
第二，紮實工作
本人對待工作勤勉踏實，嚴格按照前臺工作的規定和要求，認真履行前臺服務職責，積極開展各項工作。工作期間，準時值班，從不早退，保證了接待中心的正常營業秩序。對待客人禮貌熱情，友好微笑，耐心解答並接受問題和建議，及時與相關單位積極協調解決，妥善處理大小客人投訴，得到了廣大客人的好評。在與同事的交往中，能夠團結互助，友好和諧，妥善處理個人生活中的各種問題。
第三，加強學習
在紮實工作的同時，我堅持學習各種文化知識，主要在酒店管理、法律、會計等方面進行了系統而深入的學習。壹個人的學習能力可以決定走多遠。只有不斷向各方面學習，才能提高工作主動性和創新性，適應不斷變化發展的酒店行業。
當然，在總結成績的同時，我也有壹些不足，比如我的全局意識和主動性，這些都是下壹步需要提高的。
總之，20__，在領導和同事的關心和幫助下，我取得了壹些成績。但是，面對新情況、新問題，我仍然需要站在新的起點上，迎接新的困難和挑戰，再接再厲，繼續認真履行職責，不斷提高業務水平，創造性地開展工作，為接待中心的全面發展貢獻自己的光和熱。
個人工作總結的格式5
在開發區管委會和市房管局物業處的關心指導下，在開發區房管局領導的高度重視下，在區物業管理工作人員的不懈努力下，開發區房管局牢固樹立大局意識，增強服務意識，轉變服務理念，行使物業管理職能，全力化解社會矛盾，為區域經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻，物業管理工作取得了新的成績。20 _ _年第四季度的工作總結如下:
壹是樹立大局意識，依法正確履行物業管理職能。
20____年，開發區房管局堅持正確履行物業管理職責，以服務轄區物業企業為重點，大力宣傳物業管理政策和法律法規，將法律法規落到實處。
壹是加強監管，上門服務，主動指導和幫助轄區物業服務企業提供良好服務，弘揚文明風尚，營造和諧社區氛圍。
二是建章立制，規範我局幹部職工管理行為，要求依法執法，按制度考核並與物業管理企業負責人簽訂目標管理責任狀，實行年終總評制度。
三是加強對轄區物業服務企業的定期考核和監管。
(1)每半年集中召開壹次物業管理評審會，推動物業服務企業實施良好服務。
(2)每季度做壹次綜合評估。
(3)做好物業小區每月壹次的抽查工作，並及時上報抽查結果。
(4)認真落實上級臨時安排的實質性工作。
⑤對積極認真處理信訪和媒體曝光的相關單位進行專項督查。
四是認真做好轄區物業服務企業年檢工作，指導轄區業主委員會成立、備案和核查工作。
二是以“創衛”為契機，改善社區環境，狠抓組織協調。
20 _ _ _年是我市創建國家衛生城市的關鍵壹年。按照市委市政府、開發區委、管委會的要求和市局物業處的統壹安排，紮實做好衛生創建工作，積極上傳下達，逐壹落實。壹是認真做好各物業小區衛生保健創建達標工作。我局成立了物業社區衛生創建工作專班，按照社區衛生創建標準逐壹監督落實。每天督導，每周壹匯報，做到整改不放過，不達標就匯報。我們將依靠社區和聯合執法隊來確保健康創建工作的開展。二是安排專人進入寶蓮社區做好“創衛”工作。
我們將與區政府辦公室壹起進駐光明社區，全面監督光明社區的“創建健康”工作。“創衛洗臉”迎暗訪期間，聯合執法隊對社區、小區、工廠東壹路亂建亂倒現象進行拆除清理；聯合路社區先後鏟除了田墩社區、省建工三公司家屬區的“菜園”。協調區綜合執法隊清理小區樓梯、走道、陽臺的亂丟垃圾；如天湖小區、第二機電生活區；將徹底根治幾十年的歷史遺留問題，給市場和居民區壹個寬敞幹凈的生活環境，得到了市、區“三創”的肯定。同時，在3月26日全省縣域經濟會議期間，我局全體幹部會同社區工作人員，對轄區衛生進行了壹次全方位的大掃除，並組織專人對白浪路兩側的房屋更衣、穿搭工程和戶外廣告進行監督、清理和更新。為全縣經濟工作會議的順利召開提供了幹凈整潔的環境。三是做好“健康創建”試點單位的健康創建工作。依托區行政服務中心，每周五各單位都行動起來，對行政服務中心門前的“三包”進行清理，有力地推動了“創衛”工作。
第三，認真搞好社會治安綜合治理，化解矛盾，確保壹方平安。
按照開發區黨委、管委會“發展是第壹要務，穩定是第壹責任”的要求，認真落實我局綜治維穩決策部署，以維護轄區社會大局穩定為主線，加強組織領導，完善體制機制，夯實基層基礎，突出矛盾排查化解，營造平安和諧的社會環境。綜治工作是創造良好環境、促進和諧發展的重要基礎工作。我們充分利用房管職能，在綜合管理工作中不懈努力。我們建立了領導負責、部門監管、責任主體壹級落實、壹級對壹級負責的長效制度。
1，安全社區建設深入開展。繼續開展矛盾糾紛大排查大調處。針對社會管理創新面臨的新形勢新任務，結合實際認真檢查督促綜治目標責任制，創造性地抓好落實，確保不發生有影響的群體性事件，不發生有影響的重特大案件，為全區經濟社會又好又快發展和居民安居樂業創造良好的社會環境。
2.做好物業小區矛盾糾紛預警排查工作。按照壹崗雙責、屬地管理、分級負責的原則，強化領導責任制；並與轄區物業服務企業簽訂了綜治維穩管理責任狀，將綜治維穩任務分解到各級責任單位，細化到每個責任人；要壹個壹個落實，壹個壹個穩定，壹個壹個月檢查，避免矛盾交接，把問題解決在萌芽狀態。堅持對綜治維穩工作、業務和年度任務進行部署、督促和考核，建立健全綜治維穩工作考核問責制度，將綜治維穩工作納入“壹票否決”範疇，納入年度目標，實行同獎同罰。
3.接待來信來訪，及時化解矛盾。老舊小區的物業糾紛大多主要來源於房地產開發企業與業主的矛盾上升為社會矛盾；如翔安物業公司天湖小區業主上訪十余次，我局工作人員坐等幫助，主動做好宣傳解釋工作；處理11信件，及時化解矛盾糾紛。
四、部門聯動做好房屋租賃登記工作。
為做好房屋租賃年度登記備案工作，今年5月以來，我們主動與開發區工商局協調，配合企業工商年檢做好租賃登記備案工作。今年辦理單位租賃登記證18份，發放租賃登記證近700份，登記租賃面積約9萬平方米。繼續以流動人口管理為抓手，結合“三實”工作掌握流動人口動態信息，做好“房管”工作模式，已初見成效；建立常態化預警管控機制。
壹年來，雖然我們做了大量工作，但有些工作離上級要求還有很大差距。
1.轄區內老舊小區較多，大多采取單位自治管理。設施落後，物業管理企業內部管理人員管理水平有待進壹步提高。特別是要加強培訓和學習。
2.如果物業管理企業註冊地不在轄區內，對物業管理企業的管理沒有管理手段和有效的強制措施，物業管理企業不聽召喚現象，要求市局給個檢查，“三區”合力解決這個問題。
3.部門間協調不夠，很多物業小區矛盾糾紛調解不力，特別是涉及其他部門的矛盾糾紛；如水、電、氣、公安、環保、環衛等部門，需要出具相關文件。
4、辦公經費不足，導致業務工作和許多突發事件不能及時處理，希望市房管局報請市政府給予物業管理應急資金和物業管理專項資金，以解決突發事件的應急處理。
20年堅持加強政治理論和業務學習，依法依規抓行業管理，對內強化質量，對外塑造形象；在市房管局物業處的指導下，充分發揮行業管理職能，切實為轄區物業服務企業服務，繼續做好轄區物業服務企業的監管和業務指導工作。
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