疫情兇猛，擋不住城市搶人。
15年2月，戰火正酣之時，青島發布《關於加強人才住房建設管理的實施意見(試行)》征求意見稿，提出2020年全市要建設籌集不少於65438+萬套人才住房。
10天後，實施意見正式下發，這枚人才爭奪戰的“重磅炸彈”正式引爆。
2月24日晚，杭州出臺八大舉措，包括高層次人才購房最高補貼800萬元、新進大學生年度補貼654.38+0萬元、推出雲招聘等。
青島、杭州政策加碼，進壹步提高了人才競爭的門檻，搶人出現了新的風格和趨勢。
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今年以來，除了青島、杭州，多個城市相繼發布人才新政，包括駐馬店、蘇州相城區、中山等。之所以單挑青島和杭州，是因為這兩個“壹南壹北”的城市，除了壹線城市，更具代表性。
細看青島、杭州的政策，重頭戲都是“房”。
青島建設人才住房65438+萬套，比2065.438+09年的2萬套多8萬套。很多年前，壹提到青島，就提到“高房價低收入”。這壹次，青島也決心為人才解決最大的後顧之憂。
人們更關心的是“分配門檻”:從之前的定向來看，符合“青島蔡穎211計劃”認定的人才，符合規定條件的青島市創新人才、投資創業者、創客；將成為面向在青島市全職工作且在青島市無住房，具有全日制大專及以上學歷，或具有中級專業技術資格、高級技師及以上職業資格，在我市做出創新和貢獻的各類人才。
基本上可以認為是“無學歷門檻”。在政策允許的範圍內，青島做出了很大的努力和誠意。就這樣，青島在“房”方面成功躋身全國第壹梯隊。
青島2020年要建的人才屋數量，比之前的規劃高很多。青島市去年提出，2019-2022年，全市計劃供應土地不少於8000畝，建設人才住房不少於65438+萬套，比往年年均建設量翻了壹番，為青島今後“招才引智”工作提供了有力保障。
今年將建成65438+萬套。2021和2022年的數字會是多少？青島給世界留下了足夠的想象空間。
青島的殘酷，壹個很大的背景是青島在建項目的迅速崛起，需要大量的專業人才。
今年，青島有22個項目被列為“省重點項目”。此外，青島市還有357個市級重點項目，總投資7472.8億元。
壹線城市頂尖10人才。
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杭州的政策更是無情。在建設5萬套人才房的同時，還增加租房補貼，1年和1萬，最長6年-
在本科生654.38+0萬元、碩士3萬元、博士5萬元壹次性生活補貼的基礎上，每年給予全球所有應屆大學生654.38+0萬元租房補貼，最長可享受6年。加快人才專項租賃住房建設，明年底前建設5萬套。加大高層次人才住房補貼力度，對A a類頂尖人才給予“壹人壹議”最高800萬元的住房補貼；B類、C類、D類人才分別給予200萬元、1.5萬元、1萬元住房補貼，以此類推。
很多人都在關註“800萬”，而忽略了“5萬套”。此前，杭州推出了人才專用租賃房，但房源相對較少，主要面向高層次人才。可以預見的是，杭州5萬人才屋建成後，將有更多的“普通人才”受益。
深圳行動也是最早大規模建設人才屋的行動者之壹。
去年4月底，深圳住建局壹次性出臺了《深圳市公共租賃住房建設管理辦法》、《深圳市居住住房建設管理辦法》、《深圳市人才住房建設管理辦法》，對公租房、居住住房、人才住房三類“二次房改”的建設、申請、分配流通、監管、法律責任等作出了詳細規定。
核心的發展思路是，到2035年，深圳新增住房供應654.38+0.7萬套，60%以上是保障房，即20%是公租房，20%是安居房，剩下40%是商品房。其中，公租房租金價格約為市場價的30%，住房價格約為市場價的50%，人才住房價格約為市場價的60%。
時至今日，人才爭奪戰壹直在進行，戶口和現金獎勵逐漸失去吸引力，“房”成為城市搶人的新代號。人才室大規模建設成為趨勢，申請門檻會越來越低。
值得壹提的是，深圳大規模建設人才房引發爭議。
深圳市委原常委、副市長張思平在《深圳住房制度改革與房價調控》報告中稱，深圳將“人才”作為住房保障制度的首要和重點保護對象，違背了住房保障制度的基本原則。
把以收入為基礎的住房保障改為以教育為標準、以人才為關鍵、優先、主要對象的住房保障，偏離了住房保障制度的基本方向和原則，不僅會混淆政府和企業的職能，而且會使政府的角色錯位，造成“人才”的不公平待遇，加劇整個社會的不公平。但是，以商品房價格為參照系來確定保障水平，背離了“買得起”的住房保障基本原則。
三
在發布搶人計劃的城市中，杭州是最“出人意料”的。
近年來，杭州人才凈流入率、海外人才流入率、互聯網人才凈流入率均保持全國第壹。
去年10-8月，杭州新引進大學生65438+140900人，基本上每個月都呈梯度上升趨勢。前8個月人才流入同比增長超過100%。
人才大量湧入，杭州還缺人嗎？
杭州發布的各種信息顯示:缺，而且非常缺！尤其是高端人才。
2019 19杭州市人才服務中心會同市統計局、市經信局發布2019杭州市數字經濟緊缺專業人才需求目錄。
數字經濟關鍵領域人才短缺的企業占28%；數字經濟重點領域人才短缺企業占50%；數字經濟不缺人才的企業占22%。在被調查的數字經濟企業研究領域中，雲計算領域占21%；大數據占31%；物聯網領域占35%；網絡數據安全領域占10%；集成電路領域占21%；人工智能領域占26%。
上圖充分說明了主導權和產業支撐與人才流入的良性互動。當以阿裏為代表的杭州數字經濟打開潘多拉魔盒的時候，這波互聯網紅利創造了N多個就業崗位。同時，越來越多的高端互聯網人才將聚集在杭州。
對高端人才的重視，在這次杭州發布的引才新政中已經看得很清楚了。比如出臺了對海內外高層次人才給予特殊獎勵、支持高層次人才優先購房等含金量高的政策措施。
“雲招聘”在杭州舉行，阿裏巴巴、網易、海康威視、吉利、浙江大學、中國美術學院、西湖大學、之江實驗室、國科大杭州高院等知名企業，都已經亮出了自己的招募令。其中，浙江大學面向全球招聘了210名傑出學者和“百人計劃”研究人員、500名博士後，之江實驗室推出了近900個研究員崗位。
當很多二線城市還停留在“如何吸引人才”的時候，杭州已經進化到了“如何招到高層次人才”的階段。
拋棄壹線城市，城市人才爭奪戰開始“分化”。
杭州在招聘人才方面的宣傳，值得其他城市借鑒。
疫情爆發後，李蘭娟院士成為新的網絡名人，並迅速聞名全國。本次才藝大賽，杭州當即邀請其代言:“我在這裏，杭州等妳！”"
四
壹個城市的發展離不開人才的推動，但要吸引人才，必須有高質量的發展機會和回報。
杭州就是壹個活生生的例子。
青島總督曾說，“真正的人才，絕不會滿足於青島給他們壹間海景房去看海。他們需要的是幹事創業，是自己創造創新的價值實現。”
“房子”搶人的背後，還是需要行業的支持。人來了，沒有合適的工作，就算有房子，又能怎麽辦？我們留不住人。
很多城市的發展經驗證明，要麽形成產業優勢，要麽成為培養人才的高地，至少應該是其中之壹。
以青島為例，青島科技大學的橡膠產業在國內是佼佼者，培養了大量的人才，在橡膠行業有“黃埔軍校”的美譽。在青島，依托清科大學王牌專業的人才，誕生了軟控、啟航兩家上市公司。
同樣的故事發生在武漢，光谷的出現離不開武漢百萬大學生的人才基礎。
也有很多城市以產業聚集人才，深圳、杭州就是典型。
人才對城市產業有重塑作用，處於新舊動能轉換過程中的青島看得很清楚。如何聚集人才，除了“誘導”，還需要與產業結合，從城市中成長。
其實青島也有類似的探索。青島新恩落戶後，被譽為“中國半導體集成電路制造業之父”的新恩集團董事長張汝京與青島大學合作成立微納技術學院，推動芯片研發、產業化和芯片領域高端人才的培養。
目前青島規劃的人工智能、5G等相關產業是否也可以借鑒這種模式？
當然，從長遠來看，青島的大學還需要進壹步擴大，尤其是工科大學。只有打好基礎，才能長高。