《勞動合同法》第八十四條規定，勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
為了促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》和《勞動合同法》也有相關規定。扣押勞動者證件或物品會影響其就業，增加失業率，這是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣留勞動者的證件或物品，否則應當承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。