法律依據:順德區實施高層次人才安居工程的意見。
第壹條本意見所稱高層次人才安居工程包括人才租賃住房、人才團購住房和人才壟斷住房。人才租賃住房是指政府或社會資本籌集的人才專用住房，用於解決人才短期租賃和過渡性周轉。包括高端人才公寓、青年公寓、創客公寓。人才團購是指符合人才購房需求，由開發企業提供優惠團購，符合政府認定標準的商品房。人才壟斷住房是指采取政策建設和市場配置的方式，在土地出讓時設定銷售對象、銷售價格、戶型面積等限制條件，開發企業通過公開競爭方式取得土地使用權，並嚴格按照限制條件開發建設和銷售的商品住房。
第二條本意見適用於本區行政區域內人才租賃房的租賃、人才群體購房的銷售、人才專賣房的建設、銷售和管理。
第三條部門職責分工:
區人才工作領導小組負責協調人才安居工程工作的重大問題。
區民政局、人力資源和社會保障局負責定期開展高層次人才住房需求調查，按照“按需建設”的原則編制人才專賣房建設年度計劃，分解下達全區人才專賣房建設任務，認定高層次人才資格，監督檢查人才政策落實情況。區發展規劃統計局(城市規劃)將負責人才安居工程的立項和建設計劃的編制。
區發展規劃統計局(發展改革統計)負責人才租賃住房租金標準和人才壟斷住房最高銷售價格的制定或備案。
區國土城建水利局負責引導社會力量采取新政策和市場配置方式統籌落實人才壟斷房所需房源；成立人才群買房項目信息庫。
區國資辦負責從公開市場購買，整合現有公有房產，成立新的項目公司，統籌實施人才安居工程所需住房；牽頭籌備成立區人才住房有限公司。
區財稅局根據相關人才安居工程資金計劃，負責安排貨幣補貼，落實住房所需資金；負責監督人才安居工程資金的使用。
區人才住房有限公司負責人才住房項目的建設、融資、運營和管理；從公開市場入手，以租賃方式統籌實施人才安居工程所需住房；負責人才住房申請的受理、審核和分配；負責定期向社會公布人才安居工程政策的實施情況；負責會同有關主管部門建立全區統壹的人才安居工程信息系統，加強信息共享和管理；聯系和確定物業管理和運營機構的管理。
其他職能部門和鄉鎮人民政府(街道辦事處)應當按照職責分工，* * *做好我區高層次人才安居工程工作。