1.租房不簽合同不違法。但是，租賃期限超過六個月的，應當簽訂書面合同。未簽訂書面合同無法確定租賃期限的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同，但應當在合理期限前通知對方。
2.法律依據:《中華人民共和國民法通則》第707條和《國家法典法》。
租賃期限超過六個月的，應當采用書面形式。當事人未以書面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃。
第七百三十條
當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第五百壹十條的規定仍不能確定的，應當視為不定期租賃；當事人可以隨時終止合同，但應當在合理期限前通知對方。
2.試用期不簽合同違法嗎？
1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。勞動者自上班起，就與用人單位建立了事實勞動關系。只要是在正常工作時間內提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬；
2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同約定的標準執行的，等於沒有集體合同或者集體合同中沒有約定，實行同工同酬；
3.用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資；
4.用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以維權；首先，勞動者可以要求雙倍工資。根據法律規定，單位自用工之日起與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以依法要求勞動者支付雙倍工資。再次，單位未依法簽訂勞動合同的，可以在試用期內提出辭職。根據相關法律規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。