必要性和推廣
調度室？莫為民
自2005年7月湛江港25萬噸級專業化礦石碼頭——400碼頭投產以來，年輕的二公司在二公司全體員工的努力和期待下，已經走過了9個年頭。這是不平凡的九年，也是成長的九年。壹方面，公司逐步積累生產經營經驗，與北方同類大港口並駕齊驅，生產業績逐年穩步提升，繼續鞏固寧波港南部最大、華南唯壹的陸上專業化鐵礦石碼頭的突出地位；另壹方面，植根於詹香港人的接盤精神，公司由內而外逐步建立並發揚了自己的企業文化。“責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新”的企業文化核心理念深入每壹家公司的心中，形成了巨大的合力，對公司的穩步前進、創造新的業績發揮著重要作用。它幫助我們公司走過了前九年，也將成為我們公司未來道路上的領航燈塔。
壹、堅持企業文化建設的重要性和必要性
(1)企業文化的核心理念是企業發展的動力之源、活力之基、制勝之策。
作為湛江港(集團)自動化水平最高的分公司，隨著霞山鮑曼碼頭的重載運營，公司將迎來實力和自主創新的飛躍，在國內同行中的地位將進壹步鞏固和提高。面對未來幾年實現發展目標的新形勢、新任務、新要求，迫切需要堅持企業文化的核心理念，將企業文化有機融入公司發展。通過引入先進的管理理念，不斷深化和優化企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港口地位相適應的良好環境，有利於提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利於員工健康成長。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重返全國沿海十強港口目標的重要保證。
(二)企業文化的核心理念是適應航運業新形勢的精神動力。
在過去九年的商業實踐中，我公司積累了壹定的企業文化。通過多年的理論探索和實踐的初步嘗試，全體員工的思想認識不斷提高，企業文化的基本框架逐步形成，對港口經濟公司的生產和發展起到了積極的推動作用。在航運業外部環境發生巨大變化、公司自身生產建設出現新的跨越式發展、市場競爭壓力不斷加大的新形勢下，本著與時俱進的精神，必須弘揚我公司的企業文化，在充分融合傳統企業文化的基礎上，融入當代先進的價值觀和經營理念，在前進的道路上形成具有有效驅動力和精神動力的企業核心文化。
第二，企業文化的核心理念推動了公司的生產經營
作為公用碼頭經營下的礦石碼頭分公司，我公司的性質決定了公司的發展經營應以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。
壹.責任和職責
好農民不會因為水旱災害而不能耕種，好農民不會看不懂市場。責任可以讓人變得強大，可以發掘員工的潛力和能力。承擔責任就是接受並承擔責任。個人和集體都要勇於承擔責任。認識並理解自己的責任，明確自己的責任，承擔起自己崗位的責任，那麽工作就會從壓迫性、被動性轉變為主動性，享受工作的樂趣和成就的快樂。如果每個人都能在自己的崗位上承擔起自己的責任，那麽整個公司就會像壹臺制作精良的機器，每壹個零件都運轉有序，每壹個檔位都契合得恰到好處。
我公司采用的生產模式是流水作業模式。如果說我公司的生產過程是壹個系統，那麽系統中的所有人員和設備都充當著點和線的角色，點和線的有機結合構成了壹個每年裝卸、儲存、裝載數千萬鐵礦石、煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實踐中，每個環節的正常運轉都離不開員工高度的責任感。牢記責任，卸船港值班調度員、卸船機司機、碼頭工人鬥輪司機、皮帶機司機等人員將始終日夜堅守在生產第壹線，確保卸船機作業安全順利裝卸；維修港的技術人員和維修工人，帶著壹份責任感，會在寒冷的夏天，奔赴機械故障現場，下艙底，上卸船機，走完所有的工序，為了設備的正常運轉，不顧灰塵，努力工作。
第二，關懷互助
現代企業管理更具思想性和人性化，具有時代特征和人文精神。做壹個職工的貼心人，很重要的壹點就是要堅持在保證國家和企業利益的前提下，從黨的群眾路線和政策出發，以提高員工的凝聚力和工作積極性為目標，關心和幫助員工。從政治上尊重、生活上關心、技能上培養員工。
第壹，生活上的照顧。每年春節前，公司工會都會來看望貧困職工，給組織帶來溫暖和關懷。對生病住院或發生重大變故的員工提供財政補貼，為其生活和安全提供了保障。公司從最初的接送、住宿安排、對環境的熟悉、上班通勤等方面，都非常註重每年新入職的大學員工。這些措施大大提高了我們員工的歸屬感，會讓大家更加團結互助，為公司的生產經營做出貢獻。
二是政治尊重。國有企業改革和發展最深刻、最強大的動力在於廣大職工，職工是企業的主人，是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡涉及員工切身利益的重大問題，如生產經營、人事、分配、內部改革等。，必須在充分醞釀的基礎上提交職工代表大會討論和審議，以確保各項改革措施始終朝著健康的方向推進。()政治尊重，讓員工主動樹立主觀造作的心態，這樣會更有利於員工責任感的培養和凝聚力的加強。
第三是技能訓練。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的願望就是求知、提升技能、迎接挑戰。公司積極為廣大員工求知成才創造條件，努力提高員工的能力和素質。制定年度員工培訓計劃表，組織技能培訓和轉崗培訓，新卸船機司機的技能培訓，其他分公司轉崗人員的入職培訓，幫助維修工取得相關證書，都體現了公司對員工的技能培訓；組織各類人員進行再學習和再培訓，拓展業務和科學知識，提高勞動技能和創造力，提高QC小組培訓等壹大批員工的崗位適應能力。
“以人為本”的管理理念極大地調動了員工的積極性。也很好的體現了“互相關心，互相幫助”的企業文化核心理念。
第三，繼承與創新
二公司以“傳承”為基礎，以“創新”為重點，傳承了愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭的湛港人精神，這就是傳承。同時，作為張昂最年輕、最有活力的分支，創新精神也是企業經營發展的必要條件。
隨著國際航運業的發展，國際和國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化競爭。企業文化是企業生命常青樹的源泉。企業精神、企業性格、產品質量、企業價值觀不會因為企業領導人的變動而改變。壹貫的企業風格更有利於企業的長遠發展。那些百年品牌，靠的就是獨特的企業文化傳承。本著求樁的精神，堅持自己的優良傳統，是保證企業生產穩定運行和發展的根本。交接制度，人才培養制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。
創新是企業生存和發展的基礎。創新導致繁榮，不創新導致死亡。創新可以促進企業組織形式和管理效率的改善，使企業不斷提高效率，適應經濟發展的要求。在公司的發展中，需要引入新的管理思想、方法、手段和組織方式，激發公司員工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置和利用，同時不斷進行技術創新，創新設備和工藝降低成本，實現產品差異化，最終從管理、技術、成本、理念等方面優化生產經營，形成自己的優勢。比如標準化建設、新碼頭投產、技術創新團隊等都是創新的例子，在實踐中證明了其強大的作用。
繼承是取舍，創新是揚棄。兩者有著內在的辯證關系，既對立又統壹。提煉企業文化核心中的“傳承”和“創新”理念，引導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，向著中國南方港口和國際物流樞紐的目標奮進。
三個結論
責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新六大核心理念不是獨立的，而是相互促進、相輔相成的。公司的每壹個成員都以公司的管理和發展為己任，以高度的責任感做好工作，才能造就壹個團結、關愛、和諧的集體；以及團隊、部門、公司員工之間的關心互助，形成合力，讓每個人都主動承擔責任，以主人翁的姿態推動生產；繼承已有的優勢，註重積累，同時不斷創新，吸收和應用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系，形成自己的傳統，從而不斷進步。
企業文化征文(二):同壹個港口，同壹個夢想
安全環保司？寧宋振
時光飛逝，時光飛逝。轉眼間，告別大學校園已經壹個半月了，來到湛江港工作也有壹個多月了。這段時間與其說是沈浸在回憶中，徘徊在現狀和未來的煩惱中，不如說是我們真正思考人生、體悟人生、認清現狀、暢想未來的過渡期。在湛江港的壹個多月裏，我收獲了很多，感受了很多，值得用文字寫下來，用心記住。
我還在大學校園的時候，每次有公司來開講座，講企業文化，我都覺得那只是噱頭，是假天空，是與工作生活無關的東西。但是，這幾天的親身經歷改變了我之前的想法和看法。
如果非要嚴格定義什麽是企業文化，那只能從那堆書裏翻出被遺忘的、陳舊的新華字典。解釋如下:“企業文化是企業為解決生存和發展問題而建立的壹種基本信念和認知，被組織成員認為是有效的、享受的，並為其所遵循。”企業文化體現了企業管理的核心主張和由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是壹個組織獨特的文化形象，由其價值觀、信仰、儀式、符號、做事方式等構成。"...這麽長的文字難免讓人有些摸不著頭腦。但我相信，妳所聽到的，看到的，感受到的，都會或多或少告訴妳這個企業的文化，哪怕只是短短的壹個月。
我依稀記得在我來湛江港之前，公司已經在網上統計了大家的值機時間，具體到車次和站點，以便公司安排車輛接送。在此之前，公司還承諾我們不僅提供住宿，還提供床、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品。這讓我們省了很多麻煩，當天就安頓下來，暫時忘記了離家的悲傷。入職第壹天，公司就登記了我們的信息，考慮到我們的人身安全，給我們買了保險。以下是各部門領導的發言和入職培訓，讓我們初步了解湛江港的發展和運營情況。第壹周的周六，7月26日，公司領導還邀請我們新員工和老員工壹起參加森林公園的徒步活動。期間，公司領導親切詢問了我們生活和工作的近況，耐心聽取並詳細解釋了我們生活和工作中的不便之處，還饒有興致地介紹了湛江當地的風土人情和入職後的具體工作內容。領導的親切讓我們壹改當初的拘謹，對自己感興趣的話題毫無顧忌的和領導交流。每個人都在笑，玩得很開心，最後我們吃了午飯。可能這就是我們對這家企業的初步印象:還不錯，有國企的風範。有些事情即使說壹千遍，說壹萬遍，也不如自己半天的親身經歷。我覺得這就是很多企業反復強調的人文關懷，以人為本。這是我以前不認為理所當然的企業文化的壹部分。感謝湛江港給了我這樣的理解。
壹個企業的成功，往往離不開它的工作學習環境，離不開新老員工的互助友愛。來到湛江港二分公司，第壹個輪崗的部門是安全環保部，在那裏認識了陳榮基經理和林善輝輝哥。陳經理負責公司的安全工作。他平時直爽風趣，但對安全生產工作壹絲不茍。他還把安全作為我們新生的頭等大事，第壹時間為我們提供安全帽、工作服、口罩等勞保用品。陳經理也不斷向我們強調安全工作和安全意識的重要性，並督促我們多關註生產現場，積極主動地工作，多去現場跑，多向師傅請教。輝哥憨厚。印象最深的是有壹次我想打印壹份文件，但是我不會操作打印機。輝哥二話不說陪我去了打印室，不厭其煩地教我兩三遍怎麽用。他還說:“只要我能，妳問我，我壹定教妳。如果我不能，別人會。我可以請別人教妳，我也會幫助妳。如果他們都不行，那我也沒辦法。”他漫不經心地說了這句話，我忍不住笑了。但是，我知道，那壹刻我是真的感動了。我欣賞輝哥的單純和善良，就像他的名字裏有壹個“善良”字。我也感謝他真誠的幫助。我輪換的第二個部門是在艦隊。在那裏我遇到了年近60、即將退休的老師傅孫中榮。在我眼裏，孫老師是壹位勤勞善良的老人，有著豐富的工作經驗和人生閱歷，時不時的分享和教導我們。在艦隊裏，孫師傅總是身先士卒，事必躬親。更多的時候，他甚至不希望我們去做那些辛苦的工作和辛苦的工作，而是默默地拖著他有病的腿出去。韓愈《教師手記》中有壹句話叫“師者為師，故師之教也”。我覺得已經對我對陳經理、輝哥、孫師傅等人的印象和評價做了最貼切的描述。他們就是這樣壹群人，在自己的工作崗位上兢兢業業，願意和妳分享和探討自己的人生經歷。這讓我們覺得我們還是學生，還在學校和老師壹起學習，充滿了純粹的友誼和快樂。當妳進入這個群體，妳能深深地感受到壹種歸屬感。他們沒有保留。只要妳肯學，肯懂，他們什麽都懂。互相關心，互相幫助，這不也是這個企業的文化嗎？
工作和生活往往是分不開的。為了豐富員工的業余生活，營造輕松、認真的工作環境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太極拳等興趣小組，並提供專業場地，讓員工在固定時間進行比賽。友誼第壹，競爭第二。這些活動的開展，方便了員工找到誌趣相投的朋友，增進了“新老員工”之間的相互了解與合作，陶冶了新員工的情操，使他們身心愉悅，增強了公司的凝聚力，培養了積極健康的生活態度和工作環境。進了蘭芝的房間，很久沒有聞到它的香味了；如果進入鮑魚，很久都聞不到。環境和氛圍不僅影響著每個人的言行，也制約著人的主觀能動性。輕松的工作和健康的生活也是湛江港集團倡導的企業文化。
湛江港集團是壹家歷史悠久的地方國有企業，有著輝煌的過去，也有著美好的未來。但她並不自滿，並沒有狹隘的帶有地區歧視的地方保護主義觀念。新招聘的大學生中，有來自世界各地和各大高校的學生，不僅有湛江或廣東的，也有外省的。招到的每壹個學生，都是湛江港集團在高校深入宣傳招聘活動，然後學生主動申請，最後大家雙向選擇的結果。招聘有誌向的人才，培養可塑的人才，使用實用的人才。集團公司主動深入航海院校宣傳自己，招聘專業人才，透露出壹種尊重人才、尊重知識的企業風範。這不僅需要精英理念，還需要積極主動的精神，包容所有河流和寬容的心態。這難道不是企業文化的壹部分嗎？
在分公司實習期間，我有幸跟隨物資隊的師傅到麻章鋼材市場進行壹次采購活動。和我壹開始想的不壹樣，由於采購量大，涉及金額大，這次采購沒有像往常壹樣選擇靈活的現場采購。而是派人去市場了解行情，向多家貨主詢價，讓他們填寫詢價單，比較貨物。最後公司根據報價結果做了比較，選擇了最好的。企業再有錢，也要學會管房子，杜絕鋪張浪費，讓每壹分錢都花出最好的效果，花在最需要的地方。開源的同時別忘了削減成本。講究效率，厲行節約，開源節流。我覺得這也是這個企業的壹種文化。
公司的最終目的是創造價值，高效的服務是公司價值的源泉。在柳川艦隊實習期間，我了解到作為壹個港口企業，生產永遠是全天候的。每壹個直接參與生產的部門，如柳川車隊、裝卸車隊、裝車車隊、保衛科等部門，每天都要召開壹次交接班會，總結上壹班的工作和存在的問題，部署下壹班的任務。公司領導還將全天不定期檢查崗位，以懲罰威脅生產安全的違規行為。嚴格執法，合理規劃生產任務，保證了企業生產活動的安全連貫，提高了裝卸效率和質量，減少了船舶在港停留時間，增強了競爭力。顧客滿意，是我們的追求；時間創造價值，效率創造優勢。這不僅是湛江港集團的服務理念和時間觀念，也是湛江港集團企業文化的壹部分。
在入職培訓中，我們了解到，2007年，為適應瞬息萬變的市場環境，集團公司實施體制改革，積極“引進來、走出去”，成功引進了招商局國際、寶鋼集團、廣東中外運等國際化企業，進壹步實現了股權的優化和經營的市場化、國際化。同時，湛江港還充分發揮深水良港優勢，積極開展與淡水河谷等貨主的合作交流，努力成為國際鐵礦石壟斷巨頭在中國乃至東亞的鐵礦石中轉基地。需要的是壹種進取、改革和開放的思想。這種心態也體現了壹種企業文化，壹種開放進取的文化，壹種傳承創新的文化。
以真誠和責任服務社會是湛江港倡導的核心理念。湛江港在承擔區域出海通道、加強多邊貿易、降低區域物流成本、服務國民經濟的“天職”的同時，也主動承擔了更多的社會責任。在今年湛江市“衛生創建”工作中，湛江港集團工會響應市委市政府號召，組織工會會員對湛江市區部分路段進行清掃保潔，有效配合了政府的“衛生創建”工作，為市民創造了健康整潔的出行環境。近日，公司還動員員工為臺風“威馬遜”受災群眾捐款，獻出愛心，踐行“壹方有難，八方支援”的社會責任。我們可以發現湛江港和它的人會存在於社會的很多角落。湛江港已經成為湛江市的壹張名片。她壹直追求和踐行的用真誠和責任服務社會，不也是企業文化的壹種體現嗎？沒錯，就是壹種責任和擔當的企業文化！
目前，湛江港集團憑借優越的地理位置和獨特的自然條件，正處於快速發展階段。湛江港集團第二分公司近期將接手壹個30萬噸級的專業鐵礦石碼頭，預計明年寶鋼將接手東海島兩個超大型鐵礦石碼頭的運營。毫無疑問，今年公司有史以來最大規模的招聘是為新終端的下壹步生產做準備。對於我們的新員工來說，這是壹個千載難逢的機會，也是壹個嚴峻的挑戰。如果能在崗位上持之以恒，學有所成，在可預見的未來，我們就能努力成為新航站樓的中堅力量。但是，如果我們偷懶，甚至違背組織意誌，等待我們的就是無情的淘汰。作為年輕壹代，我們應該仰望星空，腳踏實地。給予員工希望，為他們提供良好的職業發展平臺，實現集體和個人的進步，將成為支撐湛江港集團未來發展的企業文化。
我相信天道酬勤，理解和學習是無止境的，實踐是積累的。這是我學生時代印象最深的壹句話。壹個人的成長需要信念的支撐，需要不斷的學習，需要壹個歲月積累的過程，壹個企業的發展壯大也是如此。我相信，無論我們來自何方，無論我們最初的目標與公司的目標有多麽不同，我們加入了湛江港集團，我們受到了它“責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新”的企業文化的影響，我們將不斷豐富它的內涵，總有壹天我們會不擇手段地達到同壹個目標。