勞務分包資質分為兩級，壹級資質和二級資質。二級資質是低級的..兩個資質等級差別不大，只是壹級資質的申請要求高於二級資質，分包項目沒有變化。比如福州有壹家遠大建築服務公司，屬於壹級資質公司。
所以業務範圍很廣，主要從事建築勞務分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工合同；房屋建築工程施工承包；園林綠化工程施工合同；土方工程和基礎工程施工承包；橋梁建設；鋼結構工程施工合同；鋁合金門窗承包和防水工程承包等等。
擴展數據:
勞務派遣公司服務管理的四項基本原則:
壹、員工租賃
勞務派遣的本質是員工租賃，“派遣”壹詞不適合解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。但“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。
租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動力和工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特征的勞務外包合作，由於沒有租賃關系代替勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。
第二，同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣單位應當實行同工同酬制度，但人力資源和社會保障部有關部門負責人確實表示，雖然勞務派遣工享有與用工單位勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單理解為，同崗位、同級別的員工應當執行相同的工資標準。但這很容易被異化為用人單位應對同工同酬的對策。
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