關於“京東快遞送貨員收入如何？”這個問題，邊肖從多個渠道整理了用戶的回答，讓大家更全面的了解。
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的老板劉壹直強調，他們給快遞員買的是五險壹金，這在同行中很少見。畢竟“三通壹達”之類的物流公司是不幫員工買社保的。JD.COM只是壹個電子商務公司，不是專門做物流的人可以這麽關心快遞員。JD.COM是第壹個。因為我經常在JD.COM購物，所以我對附近的快遞員很熟悉。據我所知，JD.COM比其他快遞公司要高。如果顧客購買五件以上，將按件數計算。每月油費補貼在300元，報銷100元話費。壹線城市能拿到7000到8000元，三四線城市要拿到5000到6000元，過年旺季能拿到1.1.1以上。我從2012開始在JD.COM購物。記得當時快遞小哥穿著破舊，30出頭，騎著壹輛老舊的兩輪摩托車，印象很深刻。而且今年快遞小哥手上有個大金戒指。而且如果每年加班，除了加班費，公司還會給補貼，讓妳接手孩子和家人過年。買不到回家過年的車票，只能默默流淚！不過這家夥壹開始白白胖胖的，現在天天罩著他的賊真的曬黑了，哈哈哈。所以快遞小哥還是很辛苦的。我代表所有扒手感謝所有快遞小哥的服務！但是，因為JD。COM的工資高且好，員工流動性不大。想做京東快遞員，要多關註招聘信息，壹有機會就去面試。
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JD.COM集團CEO劉在接受人民日報客戶端直播專訪時表示，在京工作三年的快遞員月收入不低於7000元，這是扣除五險壹金壹稅後的收入。還說江蘇宿遷的快遞員收入6000多元，保證快遞員收入比縣長高。按照劉的說法，“如果國家給縣長漲工資，我馬上給妳漲工資。國家不給妳漲工資，我每兩三年給妳漲壹次。因為只有讓員工活得有尊嚴，他們活著才能真誠快樂，才會有發自內心的幸福。”劉還說:“90%的電商員工都不交五險壹金，這是非常不好的。因為目前電商從業人員已經達到2000萬到3000萬。想想看，十年二十年後會是什麽樣的狀態，可能會成為社會上可怕的安全隱患。
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配送員的具體薪酬內容如下:底薪是企業為員工制定的保底工資，與績效無關；根據送件的提成區工資，這些工資比較活躍，壹般送貨員送件會帶2到3元；績效工資，這個還是和妳這個月完成的送貨任務數量有關，有績效評分。
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相對於配送員工資物流中心的工作人員，主要靠業績維持，也就是吃大鍋飯，根據收到的業績配送，業績波動可以上下0.5，但是妳要保證鍋裏有多少米，這主要看時效達成率，待訂單率，退貨完成率。總之，賬面數據越好，人的效率越高，鍋裏的飯也就越多。還有壹些行業秘密我就不多說了。
5.精彩回答:
早上7: 40去公司上班，晚上7點多才能下班。平均壹天上班超過13小時，壹個月有十天的延遲到崗，可能晚上10點11分才下班。工作兩年，休假的日子屈指可數，平均工資五千左右。