1.2022年勞動法的新規定如下:
(1)民辦非企業單位從業人員有法可依；
(2)違反法律規定不簽訂合同的單位必須支付二倍工資，用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，除向勞動者支付壹個月以上不滿壹年期間的二倍工資外，視為雙方訂立無固定期限勞動合同；
(3)被派遣員工的勞動合同必須簽訂滿2年。被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用人單位和被派遣勞動者應當承擔連帶賠償責任；
(4)壹年期合同試用期不得超過2個月，同壹用人單位、同壹勞動者只能約定壹個試用期；
(5)違約金有上限，違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。除培訓服務期和競業限制外，任何名義的違約金都是違法的；
(6)單位未依法繳納社保費用的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備下列條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。
二、年假安排及未休年假如何計薪。
1.用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年安排年休假的，應當征得職工本人同意；
2.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。員工年休假工資計算:對於員工應休的年休假天數，單位按照員工日工資的300%支付年休假工資；
3.用人單位安排員工休年休假，但如果員工因自身原因書面提出休不完的年休假，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。