阿克蘇市位於塔克拉瑪幹沙漠西北邊緣，塔裏木河上遊。因水而得名，維吾爾語意為“白色水城”。秦漢時期是西域36國的古墨和溫宿的地盤。是古絲綢之路上的重要驛站，是龜茲文化和多波文化的發祥地，被譽為“長城之南”。它是阿克蘇地區的政治、經濟和文化中心，也是兵團農壹師的總部所在地。全市總面積2.33萬平方公裏，建成區面積28.5平方公裏。全市轄4鄉2鎮1場6個街道辦事處，總人口581.3萬(其中流動人口1.48萬)，其中市區31.45萬，農村26.68萬。常住人口47.67萬人，其中城市261.000人，農村21.570人。
阿克蘇市氣候宜人，地勢平坦，土地肥沃，水資源豐富，日照充足，無霜期長，適宜各類農作物生長。是國家重要的商品糧和商品棉基地，特產紅棗、薄皮核桃、紅富士蘋果、杏、梨、葡萄、甜瓜等，在國內外享有較高聲譽。它是著名的水果和蔬菜之鄉。
阿克蘇市是中國重要的優質棉生產基地，已成為新疆重要的棉花交易集散地和紡織產業聚集地。作為“中國棉都”和“中國長絨棉之鄉”，棉花產量連續占新疆的1/3，全國的1/8，長絨棉占全國總產量的93%。棉花產量穩定在10萬噸以上，交易量穩定在15萬噸左右。棉花的質量在色度、馬克隆值、纖維長度等參數上可以與世界上最好的埃及棉相媲美。“中棉看新疆，新疆棉看阿克蘇”已經成為行業知識。
阿克蘇市及其周邊地區旅遊資源豐富，有世界第二大沙漠塔克拉瑪幹沙漠、最大的原始胡楊林、中國最長的內陸河、天山最高峰托木爾峰、天山神秘大峽谷、各種丫蛋地貌、泉奇樹怪的神木園、風吹草原上看得見牛羊的草原、 這裏不僅有悠久的龜茲和多浪文化，還有濃郁的南疆民族風情，被譽為“歌舞之鄉”。 阿克蘇的自然風光、歷史文化和風土人情構成了獨特的旅遊資源，成為吸引國內外遊客的重要目的地。
21世紀是西部地區實現現代化的非凡時代。也將是阿克蘇開放、發展、融合、發展的黃金時代。我們將繼續堅持物質文明和精神文明協調發展的方針，不斷完善城市基礎設施建設，增強城市服務和載體功能，進壹步改善投資環境。我們以高效優質的服務，真誠希望海內外客商和朋友來我市興辦產業，真誠歡迎朋友們與我們合作開發建設富裕、文明、美麗的西北城市——阿克蘇。
引進優秀人才的範圍:
(壹)在國家和省部級自然科學和社會科學領域獲得重大獎項的專業技術人員及其研究團隊；
(2)享受國務院特殊津貼、各省(直轄市、自治區)有突出貢獻的中青年專家、重點學科或重點實驗室學術技術帶頭人及其科研團隊；
(3)在本行業國內重點企業擔任過領導職務的優秀中高層管理人才及其管理團隊；
(四)在科技項目和發明專利方面具有領先水平或填補空白的人員和團隊，有意在阿克蘇市創辦、合辦、承包、租賃、投資企業，並能產生良好經濟效益的；
(5)具有博士學位或副高級職稱(資格)的人員；
(六)主導產業、新興產業、重點項目等具有特殊技能且與阿克蘇市經濟發展和產業結構調整密切相關的專業技術人員和管理人員；
(七)具有全日制研究生學歷和阿克蘇市緊缺專業人才；
(八)具有中級以上職稱(資格)且年齡在45歲以下的優秀人才；
(九)具有“211工程”全日制本科學歷的應往屆畢業生和其他需要引進的優秀人才。
引進優秀人才的途徑
采取柔性和剛性並舉的吸引人才策略。可以通過兼職、咨詢、學術交流、咨詢、投資興辦企業等長期工作或短期服務的方式，也可以通過與企業以自身專長、技術、課題、資金等形式進行合作的方式，進行柔性人才引進。剛性引進願意到阿克蘇市工作且符合第四條的各類優秀人才可直接調入。
提供臨時住房
1、1-2優秀人才，政府提供不少於100平方米的周轉房；3-6類優秀人才由政府提供周轉房、公租房或租賃補貼，租賃期限壹般為3年；7-8名優秀人才可向市組織人事部門申請提供周轉房、公租房或租賃補貼。也可由用人單位安排臨時住房，租賃期限壹般為2年(3-8類人才租賃補貼標準以當年我市市區平均租金價格為準，夫妻雙方引進的人才由壹方全額支付，壹方減半支付)。
2、引進的優秀人才短期就業的，按照就業合同約定的期限享受租房補貼，期限最長不超過2年；以兼職或顧問形式引進的優秀人才，由用人單位或政府予以解決。
實施住房補貼
在阿克蘇工作滿5年，年度考核合格者，購買首套住房給予住房補貼。具體補貼標準為:1-2類優秀人才30萬元，3-4類優秀人才20萬元，5-7類優秀人才8萬元。由市財政按照30%、30%、40%的比例分三年支付。已繳納住房公積金的優秀人才引進可享受住房公積金貸款相關優惠政策。
落實生活補助。
1.對靈活引進的高層次人才和急需緊缺人才，可通過特殊收入分配方式與用人單位協商確定薪酬。
2、剛性引進高層次人才、急需人才，與用人單位簽訂5年以上合同，可享受5年補貼。具體標準為:1-2類人才5000元，3-4類人才2500元。5-7類300元。市人才工作領導小組辦公室負責審核撥付津補貼，由用人單位按季度發放。
3、企業引進4類以上優秀人才，並與企業簽訂合同5年以上，政府補貼標準不變。
建立獎勵和補償制度
鼓勵創新創業領軍人才投資阿克蘇市支持和鼓勵發展的重點產業和項目，按阿克蘇市招商引資優惠政策享受相關待遇。引進的高層次人才可根據所承擔科研項目的實際，申請專項科研經費，經有關部門論證後可給予50-70萬元的項目啟動資金。獲得科技進步獎、科技發明獎或被認定為產業學科技術帶頭人的引進人才，按規定政策待遇享受相關獎勵。
實施榮譽激勵
引進人才可參加評選先進典型、拔尖人才等稱號。積極向上級推薦人才培養對象，被列為自治區優秀拔尖人才的給予8000元獎勵；被列為全區優秀拔尖人才的，給予3000元獎勵。
解決孩子上學問題
引進了優秀人才的子女是義務教育階段的學生。按照自願、就近的原則，由教育主管部門安排他們在市區公辦學校就讀，享受當地居民同等待遇。在非義務教育階段，創造條件安排就學。
妥善安排家庭成員就業
對引進的優秀人才隨調配偶，其工作由組織人事部門原則上按照其原工作單位的性質和專業崗位進行對口安置，各有關部門應主動接收。配偶暫時無工作的，其人事檔案關系可掛靠市人力資源服務中心。
簡化結算程序
引進的優秀人才可按屬地管理原則在單位所在地人力資源服務中心或有家庭戶口的親屬處落戶。對戶籍關系難以遷入或不願遷入我市的優秀人才，由市公安部門或委托機構為其辦理居住證，在工作、生活等方面享受本市常住人口同等待遇。
理順社會保險
引進的優秀人才由用人單位按照規定參加各項社會保險，享受相應的社會保險待遇。來我市工作前已參加社會保險的，應按有關規定轉移社會保險關系。對於因辭職、退職等原因來我市工作的引進人才，養老保險關系不能轉移的，社會保險費可由用人單位與用人單位協商繳納，繳費年限可連續計算。