1)沒有童工救濟程序(MS/TESCO/Jones)；
2)歷史童工，即進廠時的童工，此刻的未成年或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工上夜班或從事有毒有害作業的；
5)未成年工加班超過36小時(瓊斯)；
6)未成年工人夜間加班(BCBG)
2.強迫勞動
1)工廠沒有自願加班政策(LIZ)；
2)工廠有押金要求；
3)工廠扣留了員工身份證；
4)強制加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣留工人工資。
3.脅迫和騷擾
1)工廠搜索
2)工廠沒有制定騷擾政策(瓊斯)；
4.沒有歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(瓊斯)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視、民族歧視、地域歧視等。
4)不得招用16至18周歲的未成年工。
5.薪水
1)全職工資支付低於當地最低基本工資；
2)加班費不足(比如月薪人員的加班費是按照最低工資率而不是本人月薪計算的)；
3)有備件的員工加班工資計算不足；
4)勞動合同是計件工，但工資表顯示的是月薪或時薪；
5)計件工未計算加班工資。
6.工作時間
1)每月加班超過36小時；
2)每周工作時間超過60小時/72小時(嚴重程度不同)。
3)每7天不休假1天(即連續上班7天不休息)；
4)綜合加班期間，員工在綜合計時周期內的總工作時間超過綜合計時審批規定的時間(周期內正常工作總時間+周期內最大允許加班時間36*個月，如10月2014 1天至2014 12 31天)。
7.社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部五種保險；
8.其他好處
1)女職工沒有產假和哺乳假；
2)員工沒有帶薪年假；
3)沒有國家法定節假日或國家法定節假日數量不足；
4)沒有男職工病假、婚假、產假、護理假的規定；
5)病假、婚假、護理假的工資計算沒有詳細規定；
6)沒有裁員補償政策；
7)國慶節期間未發工資；
8)工廠在員工入職30天內未與員工簽訂勞動合同；
9)未簽訂勞動合同，無認證(深圳、廣州、珠海、上海除外)；
10)勞動合同必須在上班前七天簽訂；
11)沒有員工勞動合同復印件；
12)未支付員工停工工資，非員工自身原因造成。
如果停工超過壹個月，在工資支付期內應支付雇員工資的100%。
不應低於最低基本工資支付標準(全國範圍內)；
b停工壹個月以上的，在壹個工資支付期內支付員工工資的100%。
不應低於最低基本工資的80%(廣東規定)；
c .壹個月內停工的，按平時工資的80%支付，超過壹個月的，至少按最低工資的80%支付。
(深圳規定從65438+2004年2月起執行)；
13)試用期超過規定期限。
a勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿壹年的，試用期壹個月；
壹年以上不滿三年的，試用期三個月；三年以上的，試用期為6個月；(新《勞動合同法》規定)
b、勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿0年的，
試用期不得超過30天；1年不滿兩年的，試用期不超過60日，勞動合同期限含試用期；
(勞動部規定)
c、勞動合同6個月以上(不含6個月)的，試用期為15天；合同6個月以上1年以下。
(不含1年)，試用期應為30天；合同期限大於1年小於2年(不含2年)，
試用期應為60天；(西爾斯要求)
d、勞動合同期限不滿6個月的，不能約定試用期；如果合同期限等於或大於6個月但小於1年，
試用期不得超過30天；1年不滿3年的，試用期不超過60日；
合同期限等於或超過3年的，試用期不得超過6個月。
e勞動合同不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿3年的，
試用期不得超過30天；勞動合同期限3年以上不滿10年的，試用期不超過6個月。
試用期應包含在勞動合同中。
14)拖欠職工工資，應當按月支付給職工，無正當理由不得減少或者扣除；
B.工資應在30天內支付；(迪士尼要求)
C.工資支付不得超過次月七日；
15)違法罰款；
16)扣工資導致超額工資低於當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)把罰款作為員工的紀律處分；
18)在員工國家法定節假日期間，用人單位應當按照員工平時工資支付其節假日工資，無論其是否為員工，
小時工或日薪工。
9.安全保健部門
1)工廠沒有安全員(瓊斯)；
2)工廠內未經專門培訓的急救人員數量不足(瓊斯/利茲/BCBG)；
3)工廠沒有健康安全委員會；(瓊斯)
4)工廠的消防設備每月至少檢查壹次；(瓊斯)
5)廠內所有電源開關均未標註；(瓊斯)
6)工廠內所有滅火器、消防栓、安全出口未明確標註斜線；(BCBG)
7)空壓機在女生衛生間上方，噪音讓人不舒服；
8)消防設備堵塞；
9)滅火器的懸掛高度應保持在0.15至1.5m之間；
10)消火栓內無滅火器、無出口標誌、無應急燈、無噴槍和消防水帶；
11)滅火器類型不正確；
12)滅火器五個以上；
13)無消防驗收合格證；
14)工廠沒有進行消防演練；
15)消防通道、出口堵塞；
16)樓梯間不能設置熱水器，不能用作儲藏室；
17)不應采用旋轉門、推拉門、防火門，方向應與疏散方向壹致，即向外開啟；
18)疏散通道至少應保持1.1m；
車間內至少有兩個安全出口；
20)車間缺少藥箱或藥品過期；
21)針縫紉機和壓力機沒有防護裝置；
22)註塑機樓梯無扶手(迪士尼要求)；
23)當樓梯平臺超過1m時，應安裝扶手；
24)裸線；
25)化學品沒有分開存放；
26)沒有單獨的化學品倉庫和化學品建築(迪士尼要求)；
27)無材料安全數據表，防護用品和容器未貼標簽；
28)倉庫燈具使用不當；
29)無空氣試驗報告；
30)員工未使用PPE進行培訓、化學品使用培訓和員工急救培訓；
31)電梯電工*車工鍋爐工已過期無操作證或年審；
32)特種設備未登記，無驗收合格證；
33)高風險機器缺乏警示標誌和檢查記錄；
34)車間內的衛生間或車間衛生條件很差；
35)女員工坐便器不夠，每100人5個，男員工至少4個；
36)衛生間男女不分開；
37)缺乏飲用水；
38)疏散計劃上沒有文字說明(西爾斯)；
39)燈與倉庫中的材料之間的距離應為0.5米..
10，宿舍
宿舍沒有儲物櫃；(瓊斯)
2)宿舍不能與車間、倉庫在同壹棟樓內；
3)宿舍樓必須有兩個緊急出口；
4)廚工無健康證或已過期；
5)廚房缺乏衛生許可證；
6)宿舍沒有急救藥箱。1.衛生條件差
2.惡劣的安全條件
3.環保不達標
4.化學品是不安全的
5.沒有人負責安全
6.沒有急救培訓和消防演習。
7.未能提供和使用個人防護設備
8.沒有MSDS
9.超時工作
10.工資低於最低工資。
11.非法雇用童工
12.非法使用未成年工人
13.收取保證金、扣押身份證或限制人身自由
14.搜查、體罰、侵犯工人權利
15.拖欠工資
16.沒有法定福利。
17.“三合壹”車間，機械設備無安全裝置。
18.宿舍擁擠，住宿條件差。
19.經當地衛生部門檢查，出具了證明。
20.廁所和洗浴設施不足。
21.有限訪問
22.沒有性別隔離
23.通風不足。
24.滅火器和消防栓的數量和分布不合理。
25.不安全因素1。公司的合法性:客人可以查看公司的營業執照、稅務登記證、消防圖等文件，確認公司是否合法安全。
2.童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇傭65，438+06歲以下的童工，可以接受雇傭65，438+06歲以上和65，438+08歲以下的未成年工，但必須有政府部門的批準，並以實際行動保證未成年工的身心健康。
3.歧視:客人在雇傭和提拔員工時，不得在性別、種族、年齡、信仰等方面歧視。壹般工廠檢查員會檢查所有在職人員的人事檔案和最近壹段時間內離職半年的人事檔案和勞動合同。
4.工作時間:公司必須根據當地法律法規保證工人的休息時間，每周至少休息壹天，每周工作時間不超過60小時。
5.勞動報酬:員工平時和法定節假日加班，按照當地法律規定的資率支付工資，月工資不得低於當地最低工資標準。客人壹般會查看最近壹段時間3個月或者12個月的員工考勤和工資發放記錄。
6.懲戒措施:客人不接受公司對員工的任何罰款、毆打、詛咒等措施，更不接受公司強制勞動。
7.健康和安全:公司應提供健康和安全的工作場所，並有必要的環境保護措施和相關許可證。特殊職業的員工應有相應的操作證。質檢單據中有哪些「不良品」？不良品:由於制造出來的產品不符合要求，因此，在註塑行業，不良品分為單品和組裝不良品。單品缺陷如下:1缺膠，2毛邊，3變形，4形狀不匹配，5裂紋，6花，7脆料等。在鈑金行業，缺陷分為單個產品缺陷和裝配缺陷。零件的缺陷有:1生銹，2毛刺，3孔洞變形，4形狀變形，5反彈，6劃傷(燒損)，7裂紋裝配。缺陷如下:1組裝錯誤，2個缺件(漏焊)，3組，4個錯焊點，5個假焊(脫焊)，6個爆焊。