1.人事工作的自我評價
時光飛逝，轉眼間我已經在xx汽車工作八個多月了。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步，也有不足。壹、招聘工作
1，了解各部門新崗位管理及各部門人員需求。
2.根據各部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘員工，配備了各種崗位。通過采取壹系列切實可行的措施:網絡招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內部推薦和張貼廣告等。，取得了豐碩的成果。R&D部門的技術人員也在盡力通過他們能想到的所有渠道來滿足對技術人員的需求。
二、人事信息檔案和勞動合同的管理
1.人事信息檔案管理:定期及時整理材料，確保材料完善；知道了材料的位置，就可以在最短的時間內找到需要的材料。
2.勞動合同管理:負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；新員工勞動合同的簽訂，老員工勞動合同的簽訂以及離職員工的相關手續。
第三，員工入職、轉正、離職流程同步更新。
1，花名冊，考勤表。
2.工作卡處理。
3.員工流動性統計。
4、考勤指紋錄入。
5.添加、更改和刪除考勤系統。
第四，培訓
1，培訓工作分析及時完成員工的新入職培訓，引導新員工了解公司的企業文化和規章制度；根據員工的崗位要求和技能要求，公司技術人員會對員工進行技能培訓，增強員工的崗位適應性；為了建立和完善培訓體系，盡可能豐富培訓內容，豐富培訓形式，我們結合公司實際情況，時刻關註外部培訓新聞，聯系濱江區工會和杭州市經管培訓中心，每月組織部分員工參加工會和培訓中心舉辦的壹系列免費培訓！
2.培訓效果評估:通過入職培訓，讓每壹位新員工了解公司的架構、文化、歷史和未來發展，讓員工更快地滲透到工作中。通過內部培訓，增加員工的知識，提高員工的工作技能。通過外部培訓來豐富培訓內容，就是培訓多樣化。
動詞 （verb的縮寫）社會統籌保險
1.新員工已及時獲得社會保障。
2.離開公司的員工將停止保險。
3.辦理社保異地轉移。
4.辦理員工工傷的認定和理賠。
2.人事工作的自我評價
20xx年匆匆過去了，我們xx市場的各項運營都準備好了。所有xx人都滿懷希望的期待著市場正式開市春天的早日到來。在辭舊迎新之際，我謹代表公司人事部對本部門的工作做壹個簡要的評價。20xx年是公司快速發展的壹年，是人員流動頻繁的壹年，也是招聘任務繁重的壹年。這壹年公司空缺崗位多，人員需求多，員工到崗時間緊迫，所以人事部門在全年的招聘工作中花費了更多的時間和精力。
20xx年，人事部已參加了八場現場招聘會，其中包括兩次春季和冬季面向全國的大型招聘會。* * *面試各類人才千余人，社會反響巨大，招聘成效顯著。不僅為公司的長遠發展儲備了壹批高素質、有潛力的專業人才，也為公司對外形象的宣傳起到了非常重要的作用。
20xx年，公司員工92人，分布在34個崗位，全年有22人離職。目前公司員工規模已達118。
公司員工的培訓和培養對公司未來的發展起著重要的作用，這也是人力資源部的重點工作之壹。但由於今年的工作重心，管理體系的建立和人員的招聘占據了人力資源部的大部分時間，所以只組織了兩次公司全體員工的培訓:壹次是20x x年xx月xx日公司現有基礎管理體系的培訓；壹個是於思偉教授關於職業經理人基本管理理念的培訓。
在完成上述工作的同時，我部充分發揮本部門在規範管理、工資核算、辦理職工保險等方面的基本職能
當然，在壹年的工作中，我們部門也存在壹些不足。
主要體現在:
1，在管理體系的建立上，只有好的想法，卻沒有加大力度推動，導致壹些工作不能按時完成；
2.在各部門之間的協調方面，需要加強；
3.在招聘工作中，人員個體素質有待提高；
4、未能在員工培訓上投入更多的精力，導致培訓工作未能系統地組織起來。
綜上所述，20xx年人事部門的工作是比較有成效的壹年，作為公司籌建的重要壹員，發揮了應有的作用。我們決心不斷發揚自己的優勢和經驗，改進自己的不足，為公司的進壹步發展發揮更大的作用和效力。
3.人事工作的自我評價
20xx年，我有幸進入公司獨立優化部門，負責人事行政。感謝各位領導對我工作的悉心培養和支持。我會更加認真地對待我在20xx的工作。目前工作範圍涉及各部門的數據分析和新聞源外推效果的跟蹤。以下是我的工作自我評價。人事管理工作很復雜。目前部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、各小組成員項目分配表、獎金分配表、每月就醫表、轉正測試表、員工面試、轉正離職表等。
從人員招聘到任命，根據各個集團的實際需求，有針對性的合理招聘員工，配備各個崗位。
更好的完成每組人員的入職、離職、崗位調整等人事審批工作。
規範員工檔案，彌補信息不全。
確定簽訂勞動合同的員工人數，並與人事部門合作。
對於辦公室日常紀律管理，不定期通報宣傳消防知識，做好辦公室管理工作。
檢查辦公室的清潔和安全。
跟進後勤，安排員工住宿，註意員工宿舍的衛生和安全。
解決員工之間的人和事的矛盾。
優化科室就診數據分析；
跟蹤查找優化訪問表優化效果統計表中的問題，將問題逐周、本月與上月進行對比，找出原因，與優化工程師壹起分析問題。
每周做好新聞源外推效果的跟蹤，與新聞源中的訪問量進行對比，查看哪個平臺的訪問量多，主動告訴其改正。
20xx需要加強什麽:
負責部門的人事管理和協調仍有欠缺，對部門工作和人事紀律的檢查有待改進。
積極營造公司的企業文化和工作氛圍。
建議，員工培訓機制有待完善和加強；要逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡；我會在20xx年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面，修改完善獎懲條例和激勵機制。
加強培訓，完善培訓機制。加強管理體系的培訓，以利於實際工作中的正常運行，並根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作取得成效；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境；加強勞動人事管理。
勞動人事管理的規範化管理仍需加強，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的常規工作向現代人力資源管理過渡。
組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。
4.人事工作的自我評價
20xx年8月，我帶著對工作的熱情和對未來的完美憧憬來到河南省安裝工程管理分公司，目前在鶴壁電廠勞動管理部工作。從入職到現在，我得到了很多領導的關懷，包括分公司經理。在他們不斷的指導和熏陶下，我也逐漸熟悉了公司的情況，開始做自己的工作。項目部的生活是苦的，但有了學習氛圍和人性化的關懷，我的心情是燦爛的。我為我擁有的這個完美的工作環境而高興！時光荏苒，20xx年轉眼就悄悄過去了。我懷著新的目標進入了20xx，根據公司的相關規定，我在此申請成為正式員工。接下來的事情是我這半年來的工作考核:
壹、社會保險管理:
1.根據人員變動信息，及時上報各類人員變動情景，辦理相關信息變更登記和個人賬戶連接轉移手續，確保數據更新及時準確。
2.根據參保情況分階段、分時期如實完成社會保障稅的申報繳納。
二、薪酬管理:
按時審核項目17“咳咳記”，及時完成人工成本分配表、工資表相關工作，協助會計17完成工資發放。
三、勞動關系管理:
1.根據公司規定協助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。
2.及時完成新員工合同的簽訂和續簽，更新員工信息。確保數據的準確性，協助分公司完成勞動合同備案等工作。
3.嚴格執行公司制定的休假制度，在保證員工切身利益的情況下，對非正常出勤進行處理。
四、其他工作:
完成領導交辦的其他任務。
勞資工作相對復雜，需要較高的理論水平和自身修養。在平時的工作中，我認真學習公司的勞動管理規定，堅定不移地執行公司的方針政策，及時學習和理解公司對基層幹部和技校學生的新精神、新政策，並運用到工作實踐中。在實際工作中，時刻關註新文件的動向，正確理解和把握政策，不斷提高自身的專業素質。工作之余，經常幫助同事解決問題，與他們分享各方面的經驗，也在壹定程度上促進了同事之間的良性溝通和交流。
雖然這半年來我沒有什麽可炫耀的，但我在工作中壹直兢兢業業，對待每壹件事都很認真，多思考多關註，盡自己的壹份力量，更好地為生產服務。在以後的工作中，我會更加努力的完成各項工作，不辜負公司的期望！
5.人事工作的自我評價
我在酒店工作已經有壹段時間了，我覺得非常有必要對這段時間的工作進行總結，這樣可以幫助我更全面的認識到自己的缺點和優點。作為壹名酒店人員，我把自己的工作做得很好，主要是在上級領導的指導和同部門同事的幫助下，讓每壹個困難都能迎刃而解，但我也在每壹次挫折中不斷進步，吸取教訓和經驗。以下是我對自己工作的評價:首先，在思想上，我嚴格遵守酒店的壹切工作理念，嚴格遵守酒店的員工守則制度，堅決不拿酒店的員工守則制度開玩笑，視其為鐵律，無條件服從酒店下發的工作理念。服從命令是壹個員工最基本的素質，更何況我的職位特殊。作為酒店人事專員，如果從思想上質疑酒店做出的決定，必然會陷入工作的泥潭。幸運的是，我非常清楚自己的崗位職責，我可以從思想上與酒店達成壹致。
其次，在學習方面，我作為酒店的人力資源專員，自然受到酒店的高度重視，責任也是巨大的。所以我肯定希望自己能成為壹個工作能力優秀的人才。在職期間，我被安排了三次培訓，壹次心理上的，壹次工作上的，壹次態度上的。我可以說我得到了全面的學習。經過這三次培訓，我對這份工作的理解似乎更加透徹，也越來越能知道自己需要為酒店做出什麽貢獻。很高興能參加酒店的培訓，絕對不會拒絕。如果有機會提高我的工作能力，我沒有理由拒絕。
還有，在工作上，我在酒店待了七個月。在這七個月中，我從未在酒店的員工流動報告中出錯。這主要是統計因為那些原因離開酒店的員工，也可以讓酒店做出相應的改進。酒店如果壹直換人員，肯定傷筋動骨。這7個月，我個人招了20個人，都是精英。我覺得他們的表現大家都能看到。這20人中的壹些人已經等了很久才得到面試機會。只要我有能力，不是妳去公司，而是公司要妳。這20個人基本都是這種情況，所以我很自豪，但不得不說，我其實也能做到。
我不是失敗者，但我不是很優秀。我會在以後的工作中多給自己壹些壓力，讓自己在壓力下成長，以達到壹個人事專員的工作狀態。
6.人事工作的自我評價
作為酒店的人事人員，我經常告訴自己要認真，要努力。我不能偷懶。要對酒店負責，首先要對自己的崗位負責。我不是壹個足夠好的人，所以我應該做好我的工作。我不會沈迷於自己原有人格的壹些缺陷，在這方面多做壹些認真的學習和教學，讓學生知道如何努力學習，認真完成作業。為了酒店的發展，我們需要招聘更多優秀的員工。我會在篩選中認真考慮每個新成員的能力和特點。首先，我會離開那些對這份工作有足夠熱情的人。
我篩選完之後會把我的想法匯報給相關負責人，讓他們再做好復習和考察，做好面試準備，必要的時候及時安排筆試內容，讓工作不辜負他們的職責。在酒店工作，每天都有很多顧客進入酒店訂餐或訂房，所以為了讓我們的酒店更有活力，做好服務。
我們不埋沒為公司付出過的優秀的人，我們不包庇不怕得罪人的懶人。我們的人員是酒店的免疫細胞，保護酒店的正常發展，警告和糾正那些影響酒店發展的破壞者，同時及時獎勵優秀的人，讓他們有更好的工作和崗位。畢竟公司的發展不是單靠這種方式就能完成的，更多的還是要靠自己的努力。
自己的成長還是感覺差距很大的。畢竟我得確定我不能指望別人等。我要做好自己崗位的負責人，可能時間不多，但是我要增加對自己工作的要求和認知。不管任務有多難，我都要先多學習，以達到我的工作態度。
我在酒店工作快兩年了。期間經常反思自己的工作，因為感覺自己的工作效率並沒有那麽高，但是需要考慮的地方很多。我需要每天增加對工作的思考和分析，做好工作的各個方面。
個人工作的時候，經常提醒自己要更加認真負責，不能輕易放棄對工作的堅持。很多時候，我工作的結果是因為我的態度。我在崗位上從不懈怠，也不想在工作中浪費時間。多做才能多出成績，這樣更好。每天都要反思和鼓勵自己，給自己壓力，同時給自己壹些激勵和追求的榜樣。我不會壹直盯著現在嗎？在我的認知中，要想達到基本的任務標準，就必須完成基本的工作要求。
7.人事工作的自我評價
我已經在我們酒店工作了壹段時間。作為人力資源，今年起步較晚。由於疫情，我們的工作開始得並不順利。但是漸漸的也在進入壹種常態。對於這幾天的工作，我也想對自己做壹個自我評價。工作方面，主要工作之壹是招聘。因為有些員工年前就離職了，所以每年年初都要招聘，也是我們人事工作的壹項重點工作。今年開始招聘不是很順利，沒多少人應聘。雖然客流量已經恢復了不少，但畢竟還是受到了影響，酒店開業也比較晚，不過即便如此，我也在積極的在網上發布招聘信息，尋找合適的人才。我會通過電話或者視頻進行初步面試，合適後再進行進壹步的面試，或者家裏有人也會耽誤來上班。但總體來說，招聘工作做得還不錯。按照領導的要求，招聘了各部門急需的人才，並做了前期培訓，使他們能夠順利進入工作崗位。
個人學習方面，在做好本職工作的同時，也積極學習和多了解其他優秀人員是如何做好本職工作的。通過交流，看書，找資料，也對人事工作有了更多更深的了解。作為壹個做人事時間不長的新人，我知道自己經驗不足，但是我可以學習，可以進步。只要我努力多學習，多積累經驗，我就能努力。通過這幾天的學習，我也明白了自己有哪些不足，和優秀的同事有哪些差距，也更有目的性的去改進。前期招聘不太好的時候，我也和同事溝通了解情況，多想辦法。
8.人事工作的自我評價
我已經在酒店工作幾個月了。在這幾個月裏，我已經慢慢改變了自己，優化了自己。所以對我來說，我在人事這份工作中付出了很多，我真的很喜歡這份工作，所以我願意堅持下去，全身心投入。也希望更多人能看到我的努力。我需要這種肯定，需要這種動力繼續支持我。所以這次我會總結自己，給自己做個鑒定。第壹，積極的態度和上進心。
自從入職以來，我壹直保持著積極的心態，每天嚴格的進行工作，因為我知道，只有有上進心的人才能改變和成長，而我剛來公司，自然需要更加努力，提升自己的能力。在工作中保持積極的心態，不僅會讓自己有所收獲，也會給別人留下好印象，從而給自己更多的學習機會。所以我對人事的工作壹直保持著高度的熱情，也壹直保持著自己的原則，壹直向前。
第二，做事細心，懂得取舍。
細致是人事工作的重要組成部分，懂得取舍也是我需要加強的部分。我當初入職後，沒有做好各種人才的篩選，因為我壹直有很多顧慮。同時我自己的把握能力也不是很好，總是猶豫不決。這是我的主要缺點之壹。後來意識到了，就立馬改正了。我不僅在工作上變得越來越細致，也越來越清楚這份工作的真正技能，所以在選擇人才上也越來越好。
第三，性格溫和，和睦相處
想從事好人事的工作，不僅要有敏銳的觀察力，還要有良好的性格。人事需要和公司所有員工打交道，無論是老員工還是新員工都會和我們有壹些接觸，很多時候在我們的溝通中會出現壹些不必要的矛盾。所以我們的個人性格也很重要。我是壹個溫柔的人，所以和別人相處的時候也很溫柔，幾乎不會有太多的矛盾。雖然我性格比較軟，但是不會失去原則和標準。我會平衡好這兩者，好好完成這份工作，加倍努力。希望以後的每壹天都有進步，也希望自己繼續努力，繼續前進，繼續學習，讓自己在這個事業上更加快樂和滿足，成就自己，豐富自己的人生。
9.人事工作的自我評價
我在客服中心做過人事助理，在這裏工作快壹年了。現在我將對我入職以來的工作做壹個自我評價:1。主要工作成績和存在的不足。
1，做好人事基礎。我接觸的第壹份工作是人事招聘。因為xx的招聘市場比較有限，所以我們以網絡招聘為主，定期更新我們在網上發布的招聘信息，根據xx人才市場的招聘時間去人才市場參加現場招聘。我們按照公司對每個崗位的入職標準進行篩選，通知他們面試、審批、通過、錄用。員工入職後，我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓，並在每次培訓時進行反饋，不斷完善我們的培訓內容。此外，鄭州分公司提供的各種培訓大大提高了員工的知識和業務水平。
2.完善人事檔案管理。我會按月整理員工的信息，分析各部門員工的情況。我會根據公司的崗位編制，統計本月全公司員工人數，新進員工人數，離職人數，需要招聘人數，需要簽約人數，各部門總人數，需要轉正人數，失職問責情況。並按集團要求每月上報本項目花名冊，及時更新人員情況。因為剛接手人事時交接工作沒做好，花名冊人員無法比對，xx分公司人事專員過了很久才對上號。從此讓我明白，人事工作不能有半點馬虎，因為壹點點疏忽給員工造成的損失是無法挽回的。
3.保障員工福利機制。因為之前沒接觸過社會保險，所以壹開始還挺迷茫的。我想過放棄社會保險，但我知道我必須做好這份工作，所以我經常往返於社保局和辦公室之間。從對社會保險壹無所知到壹知半解，再到不得不掌握基本知識和流程，通過我的不懈努力，終於在新鄉開了社保賬戶，並陸續辦理了職工保險。接下來需要花更多的時間學習社會保險知識，才能更好的做好這項工作，服務員工。
二、下壹步工作計劃
我已經掌握了人員的工作職責和工作內容。接下來，我們需要花更多的時間學習文化、精神、規章制度和管理模式。
1，進壹步掌握行政和人事工作流程和規範。除了按照公司的時間節點高效優質的完成日常工作外，還要努力提高自己的工作水平，在行政和人事工作上力求獨立。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻理解公司下發的文件，協助領導和部門負責人落實文件要求。
10.人事工作的自我評價
通過兩年的行政和人事工作，培養了全面較強的辦事能力，品行端正，儀表堂堂，為人正直，穩重務實，工作認真負責，有團隊合作精神，組織溝通和生產協作能力強，事業心強；堅持原則，嚴謹的工作作風和高度的責任感。我性格直爽，樂觀自信。我誠實、認真、善於接受和理解。我喜歡唱歌，聽音樂，爬山，看書和寫日記。我會盡自己最大的努力去做自己想做的事情，在任何環境下都能在最短的時間內適應。
善於溝通，有良好的溝通能力，在上海做過房地產，業績不錯，獨立性強，熱愛銷售行業。
樂觀大方開朗，熱情務實；待人真誠；工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮鬥的精神；適應能力強，有良好的組織協調能力；善於不斷學習和總結，吸收能力強；思維敏捷，思維敏捷，不落俗套，創新意識強；本著認真做人，踏實做事的原則生活；生活態度積極，興趣愛好廣泛；有壹定的藝術細胞和創造力，註重團隊合作精神和集體觀念。