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第壹，電信行業在薪資上最有優勢。
薪資指數:★★★★★招聘指數:★★★☆☆入職難度:★★★★☆
推薦理由:電信行業的高成長性和壟斷性使其成為絕對的暴利行業，新技術的層出不窮會使電信行業高福利、高薪、工作穩定的諸多優越條件得以延續。
前幾天，某招聘網站分析人才庫幾百萬份簡歷的數據顯示，電信行業平均月薪近6000元。上海外服人力資源分公司最近的壹項調查也顯示，2004年外企加薪幅度預計在7%至7.2%之間，電信等行業員工薪資漲幅較大。據外企泰禾調查數據顯示，電信企業各部門總監年薪普遍超過25萬元。
郵電專業的畢業生在人才市場很吃香，有些課還沒畢業就被全班訂光了。
點評:選個好專業，不如上個好學校。電信等相關專業近幾年比較熱門，未來還會保持優勢。即使妳的專業和電信無關，也要削尖腦袋進去。
電信業務無非是設備供應、網絡集成、電信產品(路由器等。)、終端設備、基站、骨幹網、IP業務、寬帶業務、計費系統、結算系統等。幾大運營商扶持了很多中小企業，可能就是妳的空間。
銷售、R&D和高端管理人才是電信行業的稀缺人才。
第二，汽車行業求賢若渴
薪資指數:★★★★☆招聘指數:★★★★入職難度:★★★★☆。
推薦理由:利潤大。就目前情況來看，中國汽車行業的行業利潤仍然是全社會所有行業平均利潤的兩倍。
國內汽車生產行業利潤在30%以上，甚至高達35%。目前全社會平均利潤率在10%-15%之間。
潛力巨大。國家信息中心預測，2004年國內汽車總需求將達到565，438+50萬輛。汽車的價格壹再下降，更多的車型可供選擇，這使得北京人更喜歡購買私家車。2003年，北京50%的工業增長來自汽車工業。
好政策。中國銀監會已批準SAIC通用汽車金融有限公司、豐田汽車金融有限公司和大眾汽車金融有限公司，預計今年上半年，普通百姓可以通過汽車金融公司貸款買車，需求有望增加。
收入高。目前汽車行業的從業人員收入僅次於手機行業和房地產行業。北京汽車行業壹個部門經理最低年薪7-8萬，最高年薪30多萬。
點評:制造業、汽車零部件、汽車配件、汽車維修等領域的人才需求量很大。汽車美容師、音響師、維修工程師等高級藍領，以及銷售、營銷專業人士也正在成為新亮點。而且很多企業也開始重視汽車人才的語言能力。
第三，房地產招聘人數位居前列。
薪資指數:★★★★☆招聘指數:★★★☆☆入職難度:★★★★☆☆
推薦理由:外企泰禾2003年的薪酬調查顯示，房地產行業銷售經理年薪可達22萬，是名副其實的高薪行業。
近年來，人才市場房地產、建築行業招聘人數壹直處於前10。看看中國進入富豪榜的富豪。其中近壹半是做房地產起家的，暴利可見壹斑。
2008年奧運會無疑將使北京成為建築業和房地產業的焦點。專家預測，從現在起到2006年，將是北京建築和房地產業的黃金時期，因為在此期間，奧運項目將大規模上馬。
點評:房地產是靠資源吃飯的行業。房地產市場形成的產業鏈支撐了大量的企業和人群。
工作種類很多，起薪也不壹樣。如果沒有經驗和資源，壹開始在房地產混會很難。
對於大學生來說，入門門檻不高，只要肯吃苦，就能有所成就。
好的專業很容易拿高薪，比如建築設計。如果不能靠專業，就做銷售吧。做好了就能發財。
四、醫藥行業工資漲幅為8%至9%。
薪資指數:★★★☆☆招聘指數:★★★★☆入職難度:★★★★☆☆
推薦理由:目前中國有4000多家藥企，在華外資藥企也不少。由於我國醫藥市場發展時間不長，現有醫療保健企業的銷售隊伍還很有限，所以今年各藥企都會繼續加強銷售隊伍的建設。
中國最大的生物工程和醫藥產業投資項目北京生物工程和醫藥產業基地近日開始面向海內外征集大型投資項目合作夥伴，壹期總投資超過30億元。醫學人才在北京的發展空間更廣闊。
根據國外泰和數據咨詢公司提供的數據，2003年醫藥行業的薪資漲幅在8%到9%之間。而且國內藥企為員工提供多元化的福利項目，為年輕員工提供短期福利項目，加強老年員工的養老和醫療福利項目。
點評:具備市場營銷或醫藥方面的專業知識和技能，團隊合作意識強的營銷管理專業人才，是醫藥企業競相發力的目標。同時，對既精通醫學理論知識，又有高超研發技能的操作型、技術型人才需求巨大，執業藥師人才缺口高達1: 10。
動詞 （verb的縮寫）咨詢行業- MBA的最佳選擇
薪資指數:★★★★☆招聘指數:★★★☆入職難度:★★★☆。
推薦理由:專家認為，咨詢行業進入初期增長階段後，已經增長到100%-200%。全球經濟環境發生了變化，市場競爭日趨激烈，IT技術的快速發展和中國企業的不斷進步，必然會給管理咨詢行業帶來更多的市場機會。
管理咨詢行業聚集了大量高學歷人群，本科生很少有發揮的空間，至少對於碩士來說是這樣，博士和海歸比比皆是，所以拿到名校的MBA學位非常重要。
咨詢行業主要靠人才取勝，人力成本很高。壹個合格的咨詢師在國內咨詢公司至少可以拿到65438+萬的年薪。
管理咨詢行業通常被稱為MBA的後續教育。參與企業的咨詢過程，接觸復雜的案例，結識行業圈的朋友，對個人未來的發展非常有利。很多人做了幾年咨詢後被企業挖走，進入企業管理層。
點評:競爭激烈，業內壹直有個說法，兩年內妳要麽升職，要麽走人。想進壹家好壹點的咨詢公司不容易。錄取比例壹般達到千分之五，需要四輪面試。公司普遍看重學校的聲譽。
作為咨詢師，人才流失率高，工作壓力大，競爭激烈。壹旦成立，發展前景極其廣闊。在做決定之前，應該充分考慮這些因素。
六、旅遊人才缺口超過200萬。
薪資指數:★★★☆☆招聘指數:★★★☆☆☆入職難度:★★★☆☆☆
推薦理由:來自國家旅遊局的消息，預計2004年中國旅遊業總收入將達到5600億元，旅遊經濟主要指標將達到2002年的水平，中國旅遊業將實現全面恢復和振興。
據世界旅遊和旅行理事會預測，中國旅遊和旅遊業的增長速度居世界第四位，未來10年，中國旅遊和旅遊業的年增長率將達到10.9%，潛力巨大。2004年，中國旅遊業將創造1360萬個直接就業崗位和5410萬個間接就業崗位，對GDP的貢獻為2892億元。
目前，全國旅遊業從業人員600萬人。隨著我國旅遊業的快速發展，專業旅遊人才的實際需求在800萬以上，人才缺口至少在200萬以上。以導遊人才為例。合格導遊只有8萬多人，超級導遊只有幾十個，高級導遊只有幾百個。
點評:旅遊行業最搶手的人才是精通出境遊業務的管理人員。最急需的具備境外旅遊策劃、項目開發、團隊調度等各種能力的人才是酒店總經理、旅行社副總經理以及銷售部、公關部、餐飲部等部門的部門經理。需求最大的是中西廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓廚師、前臺禮儀接待等技能型人才。
總之，我們賺的錢不紮實，雖然不能說是虛張聲勢，但肯定有吹噓的成分。因為不能靠工資生活，回扣成了主要收入來源。我們重要的夥伴是司機，在漫長的旅途中，他是唯壹可以信任的人。當然，回扣裏肯定包括他。
其實賺錢並不難。只要妳有壹雙勤勞的手，聰明的大腦，正直的性格，基本上就構成了賺錢的必要條件。只是要靠自己走出去，從幾萬到幾十萬，幾百萬到幾千萬。如果我們不知道同樣的事情，它就像壹棵搖錢樹。