第壹，要註意安全。電梯關閉時，不要撬門或強行進入。電梯人數超載時，不要心存僥幸。妳必須進去。當電梯在上下途中因故停止時，要有耐心，不要冒險攀爬。
第二，要註意進出的順序。與陌生人同乘電梯時，要先來後到，出來時要從外面依次出來，不要互相搶著走。和熟人坐電梯，尤其是和長輩、女士、客人坐電梯時，要看電梯類型看壹看英才網旗下Yingcai.com職場專家的建議:如果進入管理型電梯，要主動最後進入，最後退出。進入無人電梯，要先進去，後出來；先進去控制電梯，再出來控制電梯。
陪客人乘電梯要註意的禮儀:(1)陪客人或長輩到電梯廳門口時:先按電梯呼叫按鈕。轎廂到達廳門打開時:如有1以上客人，可先進入電梯，壹手按“開門”按鈕，另壹手按住電梯側門，禮貌地說“請進”，邀請客人或長輩進入電梯轎廂。(2)進入電梯後:按下客人或長輩想去的樓層按鈕。如果有其他人進電梯，可以問壹下要去幾樓，幫忙按壹下。根據電梯裏的情況，可以制造壹點噪音，比如沒有其他人的時候，可以考慮有外人或者其他同事的時候是否有必要制造噪音。Yingcai.com子公司Yingcai.com的職場專家壹看，建議電梯盡量側身面對客人。(3)到達目的樓層:壹只手按住“開門”按鈕，另壹只手做出請出去的手勢。妳可以說:“我們到了，請先走！」.客人出電梯後，立即步出電梯，熱情地指引行進方向。
賣車賣房有“金九銀十”的說法。妳聽說過連跳槽都有高峰期嗎？前輩們總結為“金三銀四”——每年2月中旬到4月中旬是跳槽高峰期。這時候各種招聘會舉辦的多到連朋友見面都會多加壹句問候:“妳跳槽了嗎？”
3月陽春第壹天，記者發現，身邊跳槽的上班族確實不少。是的，寫了年終總結，拿了年終獎，手裏有錢，手裏沒有新任務的上班族。這個時候他們什麽時候不跳了？
浙江財經大學人力資源管理專業博士匡開元告訴記者，春節後辭職的人大多是80後。因為他們比較年輕，工作狀態不穩定，心理不穩定，這是跳槽的內因。春節期間，有許多家人和朋友的聚會。重新思考自己的職業規劃，從朋友那裏獲得工作機會，都是跳槽的催化劑。而拿年終獎就相當於給壹年的工作畫上了句號，天時地利人和，辭職的人自然就多了。
從事電力設備銷售工作的阿裏，剛滿三十歲。“我跳過兩次槽，春節後拿了年終獎就跳槽了。”
去年因為阿裏的工作需要經常出差，把行李箱放在辦公室就走了。有時候他跟老婆說下午回家吃飯，到吃飯的時候，他可能已經坐了千裏之外的飛機。
當妻子抱怨家裏溝通時間太少時，阿裏開始註意跳槽的機會。“我所在的行業還是挺有前景的，所以我在尋找行業內的工作機會。從去年開始，我就在有意無意地和同行試探是否有合適的崗位。”
阿裏去年年底已經敲定了新的職位，但直到現在才走馬上任。
“銷售行業，壹部分提成到年底才發。年底這筆錢占全年收入的30%以上，我肯定要拿這筆錢。”阿裏說，他在和新單位討論註冊時間的時候，大家都明白年後入職很正常。
公司搬家不方便，想找個離家近的。
在黃龍商圈工作的文員丹丹也在年後辭職。昨天是她工作的最後壹天。“因為過年開始，單位房租到期，要搬到下沙，但是既沒有班車，也沒有交通補貼，所以辭職了。”丹丹說，如果住在市區，去下沙上班，會增加交通成本，但不漲工資，不代表會降薪。
“我真的是被動跳槽，下家落實不好，幾乎可以算是‘裸辭’了。不過這個時候各個公司的工作都很多，找工作也相對容易。”丹丹說，她的工作還涉及人力資源管理，她非常了解這個時候的市場。
只要有前途，就算新工作錢少，也要跳。
我在最近的壹次招聘會上遇到了小王。他在各個單位的攤位前穿梭，尋找工作機會。小王是陜西鹹陽人，機械專業。在此之前，他在杭州壹所大學做消防和保安。
“我是去年春節來杭州的，剛工作壹年。過年前，大家都寫了年終總結。我給領導寫了壹篇，但同時也給自己做了總結。”小王告訴記者，他感覺自己這壹年都沒有什麽進步。整天在封閉的環境裏，接觸不到社會，有時候甚至壹天說不了幾句話，與人交流的能力也退化了。所以他決定今年換壹份工作。
“年初的時候，招聘會很多，我就想著這個時候換個工作。”小王說，他已經去了幾家公司面試，基本決定去超市做資產保護員。“我和他們聊過，這個崗位可以和人打交道，了解壹個行業的銷售脈絡。”
雖然和過去相比，新工作每個月少了300塊錢，但小王還是覺得這個槽點很值。
在人才市場上，經常會出現這樣壹種現象:對於壹個不起眼的職位，要列出壹大堆要求。顯然應屆畢業生能做好，必須招到有三兩年工作經驗的人。企業不想在人才培養上付出成本，就直接把繡球扔給技術工人，讓他們壹下子就能過來用。這種招聘領域的“短視”行為，在《勞動合同法》實施後和金融危機期間壹度盛行。
今年以來，記者在人才市場發現，隨著“用工荒”成為常態，壹些企業的“短視招聘”行為有所改變，壹些基層崗位明顯向應屆畢業生伸出橄欖枝。
對比:“歡迎”和“不說話”只有壹墻之隔。
3月17，中石化佛山分公司擺攤招聘。與其他企業不同的是，他們只帶了壹名後備幹部，只招了20名應屆畢業生。記者了解到，該公司招聘的後備幹部屬於勞務派遣性質，需要進入加油站基層崗位鍛煉壹年，之後可以補充到相關部門的管理崗位。由於中石化的金字招牌和“區域經理年薪654.38+萬元，總經理5-6萬元，加油站站長5-8萬元”的優厚薪酬，現場吸引了眾多應聘者。
與中石化佛山分公司不同的是，隔壁壹家科貿公司貼出的海報顯示，該公司需要招聘十幾個崗位，但臨近中午，HR匆匆趕到。我壹放下行李，就拿出黑色的筆在海報上寫了壹行字，“制作部文員，2000~2500元，沒經驗的沒商量。”記者細看，其實生產部文員的工作要求並不高，壹個優秀的應屆生完全可以勝任。
趨勢:基層崗位越來越向應屆畢業生開放。
天河體育中心附近的人才市場以中高端招聘為主，大部分崗位都要求有幾年的工作經驗，甚至壹些基層崗位也不例外。往年應屆畢業生在這裏找工作的機會很少，“工作經驗”成為他們最重要的障礙。
今年人才市場的情況有變化嗎？記者註意到，壹些企業的基層崗位開始向應屆生伸出橄欖枝，現場有8家企業在海報上標註“歡迎應屆生加入”。這些企業包括健身俱樂部、手機制造商、電器、快消企業、珠寶和金屬制品廠。某廣告公司想招聘客戶助理，原本要求壹年以上工作經驗，但HR表示也歡迎優秀應屆畢業生加入。
面向應屆畢業生的崗位主要是接待、營銷、業務代表、外貿業務員、銷售代表、儲備幹部。這種職位不需要技能的積累，特別註重應聘者的性格愛好和人際交往能力。壹個HR甚至告訴壹個面試官，經驗是可以手把手教出來的，需要的是自信和自信，這是教不出來的。
警惕:企業以“去基層鍛煉”為幌子。
企業在基層崗位招聘應屆畢業生有兩個博弈:對於應屆畢業生來說，是否耐得住基層崗位的寂寞是壹個考量；對於企業來說，是真正考驗新人，還是以“基層鍛煉”為幌子，也是壹種考慮。
個別企業打著“去基層鍛煉”的幌子使用廉價勞動力的情況並不少見。
專業人士提醒，標準化企業有內部員工培訓機制，到基層鍛煉、輪崗是企業考察員工是否真的願意接受組織文化、融入組織的壹種方式。合理的“基層鍛煉”，考生要有“臺上表演好戲法，臺下準備好觀眾”的心態，在基礎崗位上做好積累，增加工作經驗。
關鍵:應聘基層崗位看重發展前景。
人才市場長期存在壹個現象，就是“招工難”和“就業難”並存。前者指有工作經驗的求職者，後者指沒有經驗的大學生。現在越來越多的基層崗位面向應屆畢業生招聘，壹方面可以緩解每年春天的用工荒，另壹方面也是人力資源優化配置的需要。
對於HR來說，基層崗位招的是應屆畢業生，可能會面臨“留不住”的風險。壹些應屆畢業生不堪基層崗位的艱辛，成為“閃人”。能否留住應屆畢業生，取決於基層崗位的發展前景。
廣州號角企業管理公司首席顧問曾文講述了壹個“加油員”的案例:“廣東某市壹家石化企業曾經招聘壹名人力資源管理專業的本科生，讓她去壹家加油站做加油員。壹年後，經過各方面的考核和篩選，公司把她調到總部人力資源部做人力資源專員。”這個本科女生之所以願意去基層做壹個又臟又累的加油工，是因為企業去學校招聘的時候，明確告訴她必須去基層鍛煉壹年。而且她也相信，在世界500強企業中，只要做得好，總有發展的機會和舞臺。
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