以下投標人接受招標方澄清和答疑：
1、主要是對投標文件中未說明清楚地問題進行澄清。
2、避免招標答疑內容與投標文件不壹致或矛盾的地方，改變投標文件內容時更要慎重。
3、對涉及評標條款或廢標條款進行答疑時，澄清內容仔細審核。澄清內容可能是評標委員會對投標人進行評標或判定廢標的重要依據，最好在澄清內容結尾明確聲明滿足招標文件要求。
4、不要對答疑以外的問題輕易說明，尤其是本方的不足和弱項。
5、答疑澄清文件由原投標文件的簽字人簽署，格式與投標文件壹致。
《 *** 采購法》規定的聯合體投標是落實扶持中小企業的壹項重要措施，本辦法規定，采購人根據采購項目的特殊性，要求投標人具備特定條件的，有壹方符合采購人規定的特定條件就可以。以強弱聯合的投標方式，扶持中小企業。
聯合體招標保證金可以以其中壹方提供，沒有強制規定雙方提交投標保證金。以壹方名義提交保證金的，對聯合體各方均具有約束力。
招標方在評標時應註意提問題恩。壹般的評標過程中，都是有壹個業主代表作為評標專家參加評標會的。在這個過正中，甲方代表可以監督評標委員會的工作，也起到壹個意見反饋作用。因為評標專家們並不了解甲方真正想要的是什麽樣的東西和工程，因此評委都會考慮甲方的意見。也比較重視甲方的意見。畢竟評了半天，最終買到的不是甲方想要的，或者不適合甲方應用，那麽 這個標也就評失敗了。
因此招標方專家，在評標過程中，壹的那個要和專家組的組長溝通好。吧妳的確切需要和妳的實際情況跟專家們有個簡單又明確的說明。這樣專家們才能夠知道妳要買的是什麽，什麽最適合妳用。這樣才能做出準確和正確的判斷。
這個可是和"意向"“指定”扯不上關系。雖然言語表達的時候，有很多時候會讓人造成誤解。但是我覺得這個就全都靠甲方代表自己把握了。
如果妳不把妳的需求說明白，專家又對妳們的實際情況並不了解，很難做出正確判斷的。當然，在評標過程中，妳作為代表，不能夠出現強制性的語言。例如妳們就喜歡某壹廠家的產品。這個廠家跟妳們怎麽怎麽關系，這樣的語言容易引起歧義，最好不要說。但是常規意義的比較，還是可以的。還有，就是評標的時候，壹般是不讓接打電話的，但是涉及到比較專業的技術改造類項目，或者場外評審工程項目， *** 采購，國際招標等，壹般是不限制電話的。但是作為招標人代表，也是沒有權利在評標過程中，針對價格對各個投標人進行要求的。這個可是違法的哦！
正常的技術澄清，投標文件含義不明確的地方，會由專家組來對個別需要澄清的投標人要求提供澄清答疑。這個招標人也不要去直接面對投標單位，盡可能的讓組長來完成。妳可以問問題，讓組長來代為提問。
希望我的回答對妳有所幫助！
行車招標工作時應註意哪些問題 行車的跨距、起升高度、行走速度、大梁結構、輕載還是重載設計等技術指標是否滿足招標文件的要求。起升機構和行走機構是否采用變頻。
計算投標單位行車價格與行車的重量（萬元/噸）的比值，壹般大型機械設備可以通過上述比值的大小判斷投標報價的合理性。
還要看看制造廠關於生產行車等特種設備的制造資質，及相關業績。
裝飾工程招標時應註意哪些問題 保證設計時間在裝飾裝修工程招標過程中，對於含方案設計的招標，在時間考慮上要給設計者以足夠的時間。
設計與施工相結合
裝飾工程招標要堅持設計與施工相結合的原則，裝飾裝修工程招標不同於簡單的設計招標，也不同於通常意義上的施工招標，通過裝飾裝修工程招標實踐證明采取設計與施工相分離的招標方法存在諸多弊端。
嚴格投標人資審
為了選擇真正有實力的裝飾裝修企業，縮小範圍，減少工作的盲目性，就要根據項目規模、建築物的重量等級以及施工技術要求，限定資質等級標準。
正確編制工程標底
由於裝飾裝修工程招標不同於壹般的土建施工招標和壹般方案設計征集，根據幾年的招標實踐，筆者以為正確編制出建築裝飾裝修工程的標底是招標的關鍵。
統壹投標報價口徑
工程造價是考核建設投資成效好壞的壹項重要條件，因此投標報價是評定標的核心之壹。
螺紋標註時應註意哪些問題1）確定車螺紋切削深度,將中滑板刻度調到零位，開車，使刀尖輕微接觸工件表面，然後迅速將中滑板刻度調至零位，以便於進刀記數。 2）試切第壹條螺旋線並檢查螺距。 3）用刻度盤調整背吃刀量，開車切削。
被許可方使用商標時應註意哪些問題被許可方使用商標應註意的問題：被許可人應當保證使用該註冊商標的商品質量。經許可使用他人註冊商標的，必須在使用該註冊商標的商品上標明被許可人的名稱和商品產地。
相關法律規定《中華人民***和國商標法》
第四十三條 商標註冊人可以通過簽訂商標使用許可合同，許可他人使用其註冊商標。許可人應當監督被許可人使用其註冊商標的商品質量。被許可人應當保證使用該註冊商標的商品質量。
經許可使用他人註冊商標的，必須在使用該註冊商標的商品上標明被許可人的名稱和商品產地。
許可他人使用其註冊商標的，許可人應當將其商標使用許可報商標局備案，由商標局公告。商標使用許可未經備案不得對抗善意第三人。
審評茶湯時應註意哪些問題?審評茶湯，也就是茶的內質，香氣，滋味，湯色，葉底，開湯首先強調快看湯色，細嗅香氣，名茶香氣分三次完成，壹熱嗅，二溫嗅，三冷嗅，但溫嗅為主，其次進行滋味評嘗，貴在及時，溫度50度左右最為適宜。（信陽毛尖）
設計路肩標高時應註意哪些問題？設計路肩標高時應註意的問題
1.在放樣與標高測量後，通過掛線的方式標出頂面設計標高，把模板支立到設計標高位置，用模板控制標高。
2.提前制備作好N14鋼筋、頂面排水的PVC管和用於沈降縫預留的油毛氈。
3.路肩外側砌築幹砌片石護肩墻，其下部20cm厚度範圍內表面不勾縫，其余均須勾縫。
4.面層施工後再進行10cm厚C25水泥砼硬化、下鋪級配碎石或其他透水性材料的施工，保證面層與路肩的銜接。
標準曲線繪制時應註意哪些問題?1.儀器校驗好，容器清洗幹凈
2.稱量準確，所用標準品最好是新打開的，純度較高的固體或溶液，防止汙染
3.移液時迅速準確，盡可能用壹根移液管
招聘時應註意哪些細節問題在招聘中應註意以下七個問題。 首先，簡歷並不能代表本人最通俗的壹個說法是：簡歷的精美程度與應聘者個人能力無關。招聘專員可以通過簡歷大致地了解應聘者的情況，初步地判斷出是否需要安排面試。但招聘專員應該盡量避免通過簡歷對應聘者做深入地評價，也不應該因為簡歷對面試產生影響。雖然我們不能說應聘者的簡歷壹定有虛假的成分，但每個人都有裝扮自己的願望，誰都希望將自己的全部優點（甚至誇大）寫到簡歷中，同時將自己的缺點深深隱藏。 其次，工作經歷比學歷重要對於有工作經驗的人而言，工作經歷遠遠比他的學歷重要。他以前所處的工作環境和他以前所從事的工作最能反映他的需求特征和能力特征。特別是壹些從事高新技術的研發人員，如果在兩、三年裏沒有在這個領域做過工作，很難說他能掌握這方面的先進技術。另外，從應聘者的工作經歷中還可以反映出他的價值觀和價值取向，這些東西遠遠比他的學歷所顯示的信息更加重要。 第三，不要忽視求職的個性特征對崗位技能合格的應聘者，要註意考察他的個性特征。 首先要考察他的性格特征在這個崗位上是否有發展潛力，有些應聘者可能在知識層面上適合該崗位的要求，但個性特征卻會限制他在該崗位上的發展。比如壹個應聘技術攻關的應聘者，他可能掌握了相關的知識，但缺乏自學能力，並且沒有鉆研精神，顯然他不適合這個崗位。另外，由於許多工作並非壹個人能夠完成，需要團隊合作。所以，團隊合作精神已經越來越為公司所著重。如果應聘者是壹個非常固執或者偏激的人，在招聘時應該慎重。 第四，讓應聘者更多的了解公司招聘和求職是雙向選擇，招聘人員除了要更多的了解應聘者的情況外，還要讓應聘者能夠更充分的對公司進行了解。應註意的是，當應聘者與公司進行初步接觸時，因為公司的宣傳材料或者是專員地宣傳，應聘者壹般都會對公司有過高的估計，這種估計會形成壹個應聘者與公司的"精神契約"。招聘專員讓應聘者更多地了解公司的目的之壹就是打破這種"精神契約"（而不是加強）。應聘者對公司不切實際的期望越高，在他進入公司後，他的失望也就會越大。這種狀況可能會導致員工對公司的不滿，甚至離職。所以，讓應聘者在應聘時更多的了解公司是非常重要的。 第五，給應聘者更多的表現機會 招聘人員不能僅根據面試中標準的問答來確定對應聘者的認識。招聘人員應該盡可能為應聘者提供更多的表現機會。比如，在應聘者遞交應聘材料時，可讓應聘者提供更詳盡的能證明自己工作能力的材料。另外，在面試時，招聘人員可以提壹些能夠讓應聘者充分發揮自己才能的問題。如："如果讓妳做這件事，妳將怎麽辦？""在以前工作中，妳最滿意的是哪壹項工作？"等等。 第六，面試安排要周到 為了保證面試工作的順利進行，面試安排非常重要。首先是時間安排，面試時間既要保證應聘者時間前來，又要保證公司相關領導能夠到場；其次是面試內容的設計，比如面試時需要提哪些問題，需要考察應聘者哪些方面的素質等等，都需要提前做好準備。最後是要做好接待工作，要有應聘者等待面試的場所，最好備壹些公司的宣傳資料，以備應聘者等待時翻閱。面試的過程是壹個雙相交流的過程，面試安排得是否周到體現了壹個公司的管理素質和企業形象。 最後，註意自身面試時的形象面試時招聘人員也應該註意自身的形象。面試的過程是壹個雙相交流的過程，它不僅是公司在選擇應聘者，也是應聘者在選擇公司。特別是那些高級人才更是如此。招聘人員首先應註意的是自己的儀表和舉止，另外要註意自己的談吐。在向應聘者提問時，應該顯示出自己的能力和素養。