有些人面子薄、心思敏感，只要被領導批評過壹次，負面情緒壹下子都湧上來。覺得領導對自己有意見、不滿意，覺得不服氣、憤懣，覺得心虛、嚇破了膽。
領導批評妳只是就事論事，不代表他對妳深惡痛絕。或許那天批評妳的事，他根本早就忘了，領導公務繁忙日理萬機，妳又不是他親兒子，天天惦記妳不是給自己添堵嗎？從自己角度看，做了錯事，被批評是我們應得的，我們可以愧疚、自責，但用不著恐懼，妳如果壹直被恐懼虜獲，總是避領導之不及，哪裏有機會修正自己的錯誤，改變領導對自己的印象呢。
雖然妳挨批評了，但未必是件壞事，因為這樣也許還提高了妳在領導面前的知名度。吸取教訓是必須的，但不能讓這件事成為心理陰影，“壹朝被虹咬，十年怕井繩”，導致不敢面對領導、不敢做事，妳必須從內心消除這份恐懼感。
2.虛心求教，比以前更頻繁地去接觸領導
這次既然被領導批評了，留下汙點了，放任和逃避肯定不是解決問題的選項，表現得越被動，結果只能是越疏離、越遙遠。
對領導的態度依然應當是落落得體、有禮有節。單位走廊上看到領導，還是應該響亮地主動招呼領導；***處的時候，可以微笑著匯報壹下最近的工作情況。
大可以借助被領導批評的、多多少少存在的問題為契機，比以前更多地去接觸領導。
被批評之後，做事更需多幾個心眼，經常請教壹下領導。他既然是領導，做事總會有可取之處，況且大家都喜歡虛心的人，妳多讓領導提提意見百利無害，壹方面給自己創造更多的可能性，在領導面前表現扭轉印象；另壹方面確實能更準確地把握他的意圖，把事情辦得更好。
3.積極幫領導分憂，爭取立功機會。
要放下心理負擔很關鍵，但妳也不能走向另壹個極端，大大咧咧，不以為然，將批評不當回事，對領導的話左耳朵進右耳朵出，依然我行我素。
正確的做法是把失誤作為深刻的教訓，認真反省，自我檢討，以後做事之前要反復考慮。壹旦遇到急難險重的任務，主動請纓，處心積慮地完成它，交壹份完滿的答卷。
擺正位置很關鍵
不管在什麽地方，作為下屬在很多的事情上是必須和領導保持壹致的，妳無法脫於領導去發展、去升職加薪，這是現實。
自己心裏必須要有壹桿秤，要知道自己怎麽樣做是對錯，要知道自己怎麽樣做才分利弊，即使很多時候我們沒有辦法做到和心裏想的壹樣……，領導錯了，我們對了，自己心裏要知道，但是位置還是要擺正，這就叫“秤”！