註意下面的忌諱就可以了：壹)面試中，忌不良用語
1.急問待遇
“妳們的待遇怎麽樣?”“工作還沒幹，就先提條件，何況我還沒說要妳呢!”談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，壹般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.不合邏輯
考官問：“請妳告訴我壹次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“妳有何優缺點?”“我可以勝任壹切工作。”這也不符合實際。
3.報有熟人
“我認識妳們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與妳所說的那個人關系不怎麽好，甚至有矛盾，那麽妳這話引起的結果就會更糟。
4.本末倒置
例如壹次面試快要結束時，主考官問面試者：“請問妳有什麽問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問妳們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試，壹定要把自己的位置擺正，像這幻媸哉擼?褪敲揮邪炎約旱奈恢冒謖?岢齙奈侍庖丫?雋擻Φ碧崳實姆段В?怪骺脊儼?朔錘小?BR>5.不當反問
主考官問：“關於工資，妳的期望值是多少?”面試者反問：“妳們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
(二)面試中，忌不良習慣
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應註意的日常習慣主要有：
手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳神經質般不停晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背哈著腰，弓著背，似壹個“劉羅鍋”，考官如何對妳有信心?
眼或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麽能打動人?要記住，壹張活潑動人的臉很重要。
行其動作有的手足無措，慌裏慌張，明顯缺乏自信；有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將妳看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣壹定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
(三)面試中，忌不良態度
凡參加面試的人，不管妳素質如何，水平高低，壹定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當註意：
1.戒目空壹切、盛氣淩人
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空壹切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。壹是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官壹些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得妳桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。
2.戒孤芳自賞、態度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考常面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛壹定很沈悶，回答機械呆板，很難說妳有中選的希望。
(四)面試中，忌不良表現
1.不善於打破沈默
面試開始時，面試者不善於打破沈默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷常即便能勉強打破沈默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”
具備壹定專業素養的面試官是忌諱與面試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。另外，“套近乎”也會在客觀上妨礙面試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。
3.忌遲到失約
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出面試者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，壹定要盡早打電話通知該單位，並預約另壹個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
4.忌數落別人
在面試時，當著面試官數落現任或前任領導和同事的不是，這樣做不但得不到同情，只會令人覺得妳記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會招來面試官的反感。
5.忌說謊邀功
面試時，說謊、偽造“歷史”，或將不屬於自己的功勞“據為己有”，即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來不被揭穿。因此面試時，應實話實說，可以揚長避短，卻不能以謊話代替事實。
6.忌準備不足
無論妳學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無誌於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
7.忌長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麽問題，答案往往只有壹兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
8.忌語氣詞過多
使用太多的如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。這只會讓面試官誤以為妳自卑，準備不充分。
9.忌過多談論前任工作
不管妳的前任工作做得如何，都不要過多談起。壹般說來，妳只要說明妳做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果妳做得很好，為什麽要離開?如果做得很差，那妳個人的能力肯定有問題。總之，不管怎麽樣說，都可能會招來面試官的反感。
10.忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然壹些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用壹個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
11.忌逞強好勝、耍小聰明
有的考生壹入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人壹籌。不管主考官願不願意，主動上前與他們壹壹握手，然後四平八穩地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這壹類字眼開頭，不管對錯，均誇誇其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講壹遍，寧可答跑了題，也不願做個老實人。這樣做不僅容易貽笑大方，而且會使主考官感到妳驕傲自滿、敷衍了事、不可信賴。
面試中第壹大禁忌：忌說話不經思考直來直去。
（1）急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的壹個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，壹般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。
（2）回答問題不合邏輯。當考官請妳講壹次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官壹個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任壹切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過於自負，下壹個該考生不適合所招聘職位的定論。
（3）本末倒置的提問。例如壹次面試快要結束時，主考官問面試者：請問妳還有什麽問題需要問我們的嗎？面試者這樣發問：請問妳們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試壹定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它並沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應註意的日常習慣主要有：
（1）手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄鬥法、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
（2）腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
（3）背。哈著腰，弓著背，整壹個現代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對妳有信心？
（4）眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵屍般的表情怎麽能打動人？要記住，壹張活潑動人的臉很重要。
總之，面試時這些壞習慣壹定要改掉，並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態度。
凡參加面試的人，不管妳素質如何，水平高低，壹定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態度應當註意：
（1）忌目空壹切、盛氣淩人。
有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優越，於是就恃才傲物，目空壹切。面試中態度傲慢，說話咄咄逼人。壹是當自己的回答主考官不夠滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據面試的主動地位，經常反問主考官壹些與面試內容無關的問題，如用人單位住房條件如何?自己將擔任何種職務?好像用人單位已決定錄用他(她)；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得妳桀驁不馴，好背後議論別人，合作精神差。
（2）忌孤芳自賞、態度冷漠
有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，並把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛壹定很沈悶，回答機械呆板，這樣很難說妳有中選的希望。
面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現。
不良表現有很多種，在這裏筆者僅列出壹些易出現且常出現的不良表現供考生參考：
（1）不善於打破沈默。面試開始時，面試者不善於打破沈默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沈默，語音語調也極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
（2）忌準備不充分。無論妳學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發現應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無誌於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的準備工作。
（3）忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麽問題，答案往往只有壹兩點，甚至只回答"是、有、好、可以"等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
（4）忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然壹些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用壹個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
1．忌滿口英文亂跑
在妳的面試官沒有中文夾著英文說話之前，妳千萬別亂顯妳的中英文夾雜才華。如果妳應聘的是外企，壹定會有展示妳英語才華的機會。那時如果妳不小心翻船，可就沒有挽回的余地。
2．忌穿頂級名牌
即使妳的爸爸媽媽再富有，妳也千萬別去碰那些頂級名牌。要知道，office裏訓練出的考官，個個都有壹雙辨別品牌的犀利眼睛。如果妳穿的品牌是他也沒穿的，或他正在穿的，不用說，妳壹定給他的心理帶來壓力的陰影。
3．忌簡歷太完美
難道簡歷不是越完美越有機會嗎？不完全是。如果妳事先沒有做過任何調查研究，把所有的優秀全部陳列紙面，妳太優秀了，會使公司在職者感到威脅。而招聘人員中往往就有妳將去工作的那個部門的負責人。還有的單位不喜歡用這證那證壹大把的學生，所以有的學生就在簡歷中刪除了壹些內容。
4．忌過分謙虛
面試時既不能壹味強調自己無所不能、所向披靡，也不能壹副學生腔。妳只要表現出完全能勝任妳現在應聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應聘者的中心論點就是“我壹定能勝任這份工作”。
5．忌不卑不亢
如果壹味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好妳所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。
如果考官問：“妳認為對妳來說現在找壹份工作是不是不太容易，或者說妳很需要這份工作？”妳只要老老實實回答：“是的。”壹切便大功告成。但為了體現妳的不卑不亢，回答說：“我看不見得。”所有的人都會認為妳很傲慢。
6．忌馬屁亂拍
別見了考官就壹副自來熟的樣子，尤其不要誇張地贊美。有個女應聘者曾見了女考官就大誇考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經40出頭的女考官已經有些發福，贊她靚實在有些尷尬。結果不用說，女考官壹點好的臉色都沒給那位很漂亮的應聘者看。
7．忌同考官較勁
求職者特別要避免在那些與應聘並無實質關系的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應聘者的性格，故意制造壹些爭論問題，比如考妳壹個知識性問題，然後妳即使答對仍說妳錯了，但應聘者仍表現得沈著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑妳的學歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合妳到學校作調查。記住，爭論會令對方感覺“不爽”，這對應聘而言是致命的。
8．忌毒辣之術
到了最後壹關面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是妳的策略，而是妳的人品。如果妳獻上壹條毒辣之策，即使老板心裏覺得此策中意，但也會對妳不寒而栗，覺得妳是對手而不是朋友和好的手下。
9．忌面試後壹切與我無關
面試後要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對妳的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，妳最好給招聘人員打個電話或寫封信表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過壹頁紙。感謝信的開頭應提及妳的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申妳對該公司、該職位的興趣，增加壹些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示妳對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。
不要過早打聽結果。在壹般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內壹定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
還是那句話，金子哪裏都會發光，希望妳成功