提成就是幫別人(作為員工)銷售，賺取壹定比例。
傭金的方式類似於計件制，包括全額傭金和超額傭金。全額提成就是銷售總額的壹定比例，以及浮動工資制；超額提成，顧名思義，保證完成壹定的基礎業務量，超額部分會有提成獎勵。當然，這樣員工會有壹定的底薪。傭金可以根據個人表現或團體表現來定。
實行傭金制時，企業應在規章制度或勞動合同中註意以下事項:
1.明確提成制度的具體含義和提成的計算方法。
首先，應當在勞動合同中明確約定該員工的工資計算方式為“提成工資制”；其次，應明確規定或約定相關的提成基數、提成比例及相應的計算方法。比如傭金基數是基於銷售額，折扣銷售額還是每筆訂單的實際利潤。
2.明確版稅的支付時間和支付方式。
付款時間可以是“到賬提成”，即憑銷售合同申請提成，也可以是“到賬提成”，即憑收款憑證領取提成。
3.明確基準提成指標達不到時的薪資待遇。
根據法律規定，在員工提供正常勞動的情況下，即使員工沒有銷售業績或者銷售業績沒有達到目標，企業仍需支付工資，且不得低於當地最低工資標準。