第壹，強化吸引人才的措施。
壹是加強和完善人力資源服務產業園。通過鼓勵人力資源服務產業園引進國內外知名人力資源服務機構，把產業園做強、做大、做優。鼓勵和支持在國家人力資源服務產業園設立工作站，可以促進人力資源服務業與主導產業快速有效對接。
二是設立“高級人才尋訪券”。建立市場化的高級人才搜尋激勵機制，向企業發放“高級人才搜尋券”，用於購買人力資源服務機構的人才搜尋服務，可以降低企業吸引人才的成本，活躍人才市場。
三是鼓勵高校畢業生來我市就業。鼓勵青年人才來我市工作和定居。普通高等學校全日制本科畢業生、全日制碩士畢業生畢業後2年內來石家莊就業，與企業簽訂勞動合同1年以上，並按規定繳納社會保險費的，市財政給予其壹次性就業安置補貼。補貼標準為本科1萬元，碩士3萬元。就業補貼和人才綠卡(B卡)政策不重復。
五是常態化舉辦創新創業大賽。通過舉辦高層次人才創新創業大賽，選拔壹批與我市產業發展密切相關的優秀科技人才、團隊和項目落戶石家莊。
第二，培養人才。
壹是加強高等教育人才培養。通過推動地方高校教育水平提升和調整學科設置，加強校企合作，培養我市產業發展急需的人才。
二是成立市工業技術研究院；三是加大博士後工作站建設支持力度。這兩項措施，通過搭建壹批高端人才承載平臺，促進“政產學研”深度融合，為人才幹事創業提供舞臺，更好地發揮培養和留住人才的作用。
四是建立人才培養基地。通過實訓基地建設，開展創新前沿技術技能培訓，為我市主導產業培養更多高技能人才。
第三，增強人才激勵。
第壹，鼓勵企業提高人才薪酬。充分發揮企業用人主體作用，提高科技人才薪酬水平。
二是實施人才貢獻獎。設立“企業骨幹人才獎”，激勵現有人才，調動主導產業人才幹事創業的積極性。
三是鼓勵人才成長。鼓勵主導產業和企業人才積極提升技能水平和專業技術水平。
四是完善人才榮譽制度。增強人才榮譽感，激發創新創業熱情。
第四，優化人才服務。
首先是建立領導壹攬子人才制度。密切與企業人才的聯系，拓寬人才建言獻策的渠道，把黨和政府的關懷送到人才身邊。
二是優化人才公寓建設。通過加大人才公寓建設，提高人才生活的便利性和幸福感。對政府提供建設用地、集中建設出資的人才公寓，10年後，人才仍與我市用人單位簽訂勞動(聘用)合同，本人及配偶在我市無自住住房的，可購買其租住(居住)的人才公寓，享受購買時市場價8折優惠，人才公寓優惠購房和人才綠卡購房補貼政策不再重復。優惠價購買的人才公寓，取得產權證滿5年後才能交易。
三是妥善解決配偶安置。解決持有人才綠卡(A卡)的配偶和持有人才綠卡(B卡)的博士人才的就業，消除人才的後顧之憂。
四是探索建立青年人才驛站。為優秀應屆畢業生求職提供暖心的住宿服務，吸引全國青年人才到我市工業龍頭企業求職。在交通便利的試點縣(市、區)酒店或公寓，確定青年人才崗位服務店，為外地來我市龍頭工業企業求職的“雙壹流”建設高校畢業生提供不超過7天的短期停留服務。住宿費由市財政給予補貼，補貼標準為每人每天最高200元。
五是實施人才管家服務。為人才提供精準服務，解決人才服務“最後壹公裏”問題。
原文: