王波，大學畢業後，從事過設備維修、技術員、行政秘書、債務管理、企業物資管理等工作。65438-0998開始在某超大型企業集團(深圳上市公司)從事人力資源管理工作，主要負責保險福利管理、企業考核管理、職稱管理、薪酬改革、MIS建設(HR部分)等管理工作，並成立集團培訓中心。某大型企業集團成立於2002年6月5438+2月。應邀請成立集團勞動人事部，建立企業人力資源管理體系，培育企業人力資源管理實力。2005年在壹家大型燃氣公司(香港上市)做人力資源管理。這些年來，我堅持學習，在學習中工作，在工作中學習。近兩年來，我們做了很多企業收購、兼並、合資的人力資源管理項目。多年的企業人力資源管理經驗使他能夠熟練掌握人力資源管理各個崗位的工作。
擅長人力資源管理、員工招聘與任用管理、企業培訓體系建立、職業生涯規劃與管理、E-HR管理、大學生就業培訓等。，有豐富的大型企業籌建、收購、兼並經驗。屬於實用型人力資源管理專家。
管理格言:員工不聽經理說什麽，看經理做什麽；提前做人，提前管人。
李家強
1997-1999就讀於美國芝加哥大學管理與商學院研究生院(最新美國商學院排名第二)，獲管理學碩士學位。在此之前和之後，他擁有超過65，438+00年的國內外知名企業管理經驗。歷任中國科協國際部項目經理、中國航天部長城工業總公司進出口部貿易經理、Pitway國際公司(當時全球最大的防火防盜電子安全設備供應商)合資項目總經理、美國霍尼韋爾國際公司國際業務拓展經理、BP石油培訓開發經理。
1993-1997期間在摩托羅拉大學擔任培訓師講師，成為摩托羅拉大學第壹位中國培訓師導師。壹些學員已經成為國內培訓領域的名師。
服務過的公司有:全球企業:摩托羅拉、霍尼韋爾、甲骨文、高露潔、惠普、強生、NCR、當納利等。、英美的BP、德國的赫斯特、西門子、日本的Sikom、日立、三菱、愛普生，以及愛立信、諾基亞、北電集團；國內大型企業:航天工業集團、南航集團、華潤集團、首信集團、北京電信、上海電信、華北制藥、廣州電梯；IT企業:東方通信、柳州移動、華為、創維、中興、東信、新天通信；民營企業:美的、北京科寶櫥櫃，汽車行業:江鈴汽車、東南汽車等多家大型企業。
五月
CHRP特聘國際培訓師，康乃爾大學管理學碩士，中國人力資源開發研究會常務理事，原美國人力資源管理協會(SHRM)特邀講師，現任深圳市億雙龍人力資源有限公司首席顧問，2002年6月5438+2月成為中國優秀人力資源專家信息庫首批入選專家。
擁有多年海外人力資源和商務咨詢經驗，曾就職於Xanada & amp；揚克培訓機構、HRCI等機構，成績斐然。憑借其敏銳的商業嗅覺、豐富的行業經驗和優秀的管理理念，回國後為不同行業機構設計並實施了人力資源整體發展規劃和客戶服務及管理人才發展規劃，深受客戶好評。在人力資源戰略規劃、溝通與激勵、職業發展規劃、績效考核等方面做了深入研究。以全新的理念和新穎獨特的訓練方式受到全國學生的熱烈歡迎。
接受過培訓輔導的企業有:林天地產、天安保險、ABB公司(瑞典)、深圳洪通汽貿、深圳金信農飼料、深圳雙橋投資、深圳凱利實業、盛庭園酒店、白沙集團、深圳安怡投資、阿爾卡特、中國漢興電子科技、中建二局二公司、彭越建設、河南雙強、深圳天山餐飲連鎖有限公司、和林電子(深圳)。
林則彥
1996年7月，獲中國科學院心理研究所人力資源管理博士學位，分配到勞動和社會保障部中國勞動和社會保障研究所工作。歷任工程師、高級工程師、副總經理、國家重點項目負責人，主持《中國企業人力資源管理體系》和《企業人力資源經理技能鑒定國家標準》研究，兼任《中國勞動》雜誌《人力資源管理》欄目開發和主持人。代表作主要有:《中國企業人力資源管理的3P模式——運作方案》、《現代人力資源管理》、《人為事故預防》、《現代專業人才素質測評與培訓》、《實用員工心理健康與保健》。主編:《中國企業人力資源管理診斷與體系建立》(3本)、《企業人力資源管理核心技術與運營方案》(12本)。
曾任職於中國電信、中國聯通、中國移動、長江集團、中國船級社、TCL集團、聯想集團、雙鶴藥業、荊門地產、新華人壽、柯睿公司、中信公司等數十家單位從事人才招聘、培訓、組織設計、心理素質測評、人力資源管理方案設計等工作。同時被國內多家公司聘為研究員、高級顧問。
張希敏
南京理工大學工商管理碩士。歷任生產質量部經理、人力資源部經理、企業管理部經理、銷售部經理、市場總監、人力資源總監、執行副總裁、高級管理顧問/高級培訓師、董事副總裁。兼任南京理工大學MBA培訓客座教授、北方交通大學企業管理咨詢協會客座教授、香港光華管理學院特聘高級培訓師。還擔任過全國通用管理能力認證考試首席講師之壹，外國專家局下屬美國PMP認證考試主講師；他還是北京高爽人才中心、中關村人力資源經理協會和十多家國內公司的兼職特別顧問/培訓講師。
服務過的公司有聯想集團、中華之星、聯邦軟件、曙光信息集團、江蘇紅星美凱龍集團、新奧特集團、美的集團、江蘇亞邦集團、中海油渤海石油集團、新疆油田、山東東方鋼管集團、北京四環藥業集團、四通集團、新疆德龍公司、重慶宗森摩托、重慶嘉陵摩托、深圳華為、深圳電信、長城公司。金元化工、海角化工、中國長安汽車集團、北京電信集團、匯源果汁、中國普天集團、北京陳星投資管理集團、中國茅臺酒廠、好利來集團公司、北京市領導幹部培訓班、中國人壽保險公司、江西豐城電廠有限公司、海航
李毅
中國人民大學工商管理學院MBA以人力資源為主，清華大學經濟管理學院有勞動經濟學雙碩士。香港大學職業經理人，臺灣省卡內基，史坦堡股權培訓講師。曾任北大縱橫集團人力資源總監、伊美科技(中國)有限公司綜合管理部總監、凱必勝(中德合資)自動門技術有限公司綜合管理部總監、金馬集團人力資源部經理。參與人民大學與華為集團的人力資源合作；搜狐管理模式及部門職能設計、職位描述及績效考核；佳明集團人力資源規劃的制定、項目評估和績效考核。
羅英
畢業於北京大學，現為人力資源開發與管理方面的自由職業者。1991大學畢業後，加入世界500強寶潔公司，開始了人力資源開發與管理的職業生涯。8年來受到P&G國際商務經典的熏陶，從管理培訓生到招聘經理再到組織協調經理，再到中國P&G在京人力資源經理，成為壹名優秀的職業經理人。1998年底，羅先生被壹家國際知名獵頭公司選中並推薦。29歲出任美國優利系統(中國)公司人力資源總監，成為當時跨國公司在華罕見的本土化人力資源總監，也是優利系統在華高層領導團隊中最年輕的總監。上任後1年內，成功協助新任總經理重建公司領導團隊，實施業務組織戰略重組，實現連年虧損後的經營盈利。2001以來，壹直從事商務人力資源開發與管理的專業專家服務，積累了十年的跨國公司專業管理經驗，不斷為本土企業開發人力資源開發與管理應用理論和應用技術，如企業人力資源管理五層次平臺理論、企業文化冰球模型理論、現代企業精益招聘技術和人力資源開發四層次理論等等。至今已在全國各地企業教授公開課、內訓課程20余次。憑借其個人豐富的經典管理實踐經驗、精辟深刻的管理內涵揭示、生動的互動解讀、震撼的真實案例分析診斷、精準有效的實際問題解決方案，不斷贏得學員的高滿意度反饋和高度評價，深受企業客戶歡迎。