1、如果勞動者提前三十日書面通知用人單位的，則三十天後可以離開，但需要辦理好離職手續；
2、如果勞動者是試用期的員工，則要提前三日通知單位，三日後可以離開。
員工離職手續如下：
1、勞動者與用人單位就解除勞動合同達成協商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、員工手冊 、工作服 、辦公用品等，確認上交無誤後由助理簽字確認；
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於解除勞動合同的決定；
5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續；
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
綜上所述，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。