郭女士聲稱當時所有的乘客都沒有登機。休息時，她為了感謝朋友送她的內衣，在飛機上的衛生間自拍，沒有達到解除勞動合同的嚴重程度。於是，她訴至南航紀律檢查委員會，要求南航撤銷解除勞動合同的決定，繼續履行雙方的勞動合同。次月，南航人力資源部回復稱，郭女士在工作時間發布不雅照片的行為，確實對南航的品牌形象造成了負面影響。經客艙部研究，嚴重違反公司規章制度。
這是因為勞動法規定。只有依據第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，才能獲得經濟補償。因此，因違反用人單位規章制度而被解雇的空姐，失去了這壹寶貴的權利，得不到任何賠償。同時，如果以這種方式解除合同，公司沒有提前通知的義務，可以隨時解除。
本案中，郭明顯知道自己的行為不當。可想而知，如果只扣獎金和工資，她恐怕不會執著於官司。畢竟根據相關法律，她要經過勞動仲裁才能提起訴訟，時間成本也不是很低。郭的行為也比較特殊，不同於違法行為，屬於灰色地帶。也許如果是另壹個法院判決，結果會不壹樣。
郭14加入南航，已經走上乘務員崗位。事發前，她正準備迎接當天從廣州飛往上海的乘客。沒想到，由於航班限制，航班延誤了壹個小時，乘客還沒有登機，機組人員只好在飛機上“集中休息”。
所以我們在看待“空姐在飛機衛生間拍內衣照被開除”這件事的時候，壹定要遵循事件的壹致性，否則就說不通了。南航指出，郭女士的航班並未停飛，只是航班延誤，仍在工作時間內。其行為不僅僅是在朋友圈玩手機的行為，還包括在衛生間換衣服、拍照、修圖、水印、交友等壹系列行為，對航空安全、公司形象、內部管理造成巨大的不良影響。郭女士上班時間搞私事，不顧安全責任，嚴重影響飛行安全。
郭女士回復稱，自拍發生在集體休息時間，不是上班時間。且該行為是幫朋友宣傳，不存在營利活動，事後也未廣泛傳播，未對南航聲譽造成不良影響。公司指責她的行為影響了飛行安全是沒有根據的。
這個現實之所以被直接攻擊，是因為空姐表態“即使我被網絡攻擊，我也會說出來”，這更像是壹個預期的比喻。坦白說，空姐怎麽可能不怕網絡暴力？只是她不想在洶湧的網絡風暴面前等死，至少在態度上不想輕易低頭。
我們來回顧壹下她的照片和她朋友圈裏的文字:“飛機晚點了，我馬上來洗手間試新品，感覺壹絲不掛。體驗的感覺真的和沒戴壹樣。超級無敵舒服。穿了這麽長時間的裸吻內衣，所以胸型也水漲船高了。這種裸體的感覺，我穿75B。”中國的空乘似乎總是和其他服務人員不壹樣。雖然都是服務行業，但都會被稱為“空姐”、“空少”。
其他行業的服務員，在工作中總會受到歧視，但會受到尊重，甚至被尊重，而且在招聘時很受歡迎。這壹方面是因為空乘人員的收入遠遠超過普通服務人員，另壹方面是因為他們需要更多的專業知識，承擔更多的責任。
其次，她發的圖片可以清晰看到飛機機艙，小品還指出她在飛機衛生間，上班時間穿著內衣在公共交通工具上拍照，有損公序良俗和她的職業形象；同時，作為空乘人員，郭的上述行為勢必會對航空公司的形象和安全聲譽造成負面影響。
最終，法院認為，郭作為壹名具有十五年工齡的乘務員，更應意識到在朋友圈發布不雅照片對南航形象、航空安全聲譽和公序良俗的負面影響。因此，航空公司認為郭在值勤期間發布不雅自拍照的行為構成嚴重的違規違紀行為是合理的。航空公司依法解除勞動合同，駁回郭的訴訟請求。