辭退面試的題目選擇很重要。解雇面試的對象應該是直線經理，而不是高級經理或人力資源部門。與公司的其他經理相比，員工更信任他們的直線經理，面試時可以有第三方在場。
壹般來說，辭退面試應該選擇面對面和壹對壹的通知，讓員工感受到管理者對這件事的重視和對員工的尊重。在某些情況下，選擇群組通知形式比壹對壹通知更合適。有時候，裁員可能是整個部門或規模的辭退。這時候選擇群發通知，可以讓大家知道這不是對某個特定員工的辭退。