解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予.勞動者的權利，妳想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批準。解除勞動合同是妳的決定，妳只需要依法通知用人單位，並證明妳書面通知到了，那麽妳解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由妳承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之壹，妳不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯妳的合法權益，妳提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動.合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除.勞動合同的證明，否則不良單位.會說妳是自動離職，沒有交過辭職報告，妳就有口難辯了。妳提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除.勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，妳就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後壹天.支付妳的工資，可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資.及相關經濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了妳的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證。如果用人單位沒有侵犯妳的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後壹個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
註意保留好用人單位.要求妳向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.妳依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，後者需要勞動部門責令後.仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，妳才能充分理解我回答的意思。
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