1.未簽訂勞動合同:自用工之日起第二個月至第十二個月未簽訂勞動合同，可申請雙倍工資賠償，但申請時限只能用於壹年內起訴損害。
《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2.違法辭退:可以申請雙倍經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。