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裁員、終止合同、高管離職,OYO的故事為什麽會結束?

OYO酒店於2013年在印度成立,20171年正式進入中國市場。OYO的模式是為中小型單體酒店提供統壹裝修、系統管理、運營推廣服務。OYO現在是印度最大的連鎖酒店,估計價值6543.8+000億美元。

1,商業模式被質疑。

合作酒店可以隨意撕毀合作,員工腐敗,公司不管收入簽多少房,這讓OYO模式備受爭議。2065438+2009年5月,公司進壹步提出2.0模式,希望以新的合作方式繼續拓展。這種模式提供了“保證收益”等誘人的條件。保證收入是指OYO根據酒店的歷史收入每月向業主支付保證成本。說的更簡單壹點,就是給老板“賺的錢全部分享,公司幫妳補償損失”的誘餌。

2、修改存款,收益低。

OYO未經討論就單方面修改了擔保金額,這令人大吃壹驚。此外,OYO低價出售房屋,但提高入住率並不增加收入。各種罰款出現在每月的賬單上,導致他們陷入“越來越窮”的怪圈。OYO業主權益團體,要求終止與OYO的合作,並償還未付貨款。

3.收入不能按時發放。

收入不能按時發放,將直接影響經營。有的酒店每月4萬多元。很多車主都有同樣的問題。如果不按時交錢,他們就無法維持每月幾萬元的房租。最壞的結果不是破產就是出售。車主們都在抱怨OYO降低擔保成本,以低價吸引低質量客戶,完全看不懂賬單上各種不尋常的項目,比如“調整NRV額度”。

片面強調數字而不是運營和品牌,最後可能只會留下壹堆數字。好的企業註定不是用數字說話,而是用實力證明自己。