做個調查哈，妳有年休假嗎？妳的年休假修完了嗎？
山東印發《關於進壹步提振擴大消費的若幹政策措施》，其中提到，山東將全面落實帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。
說實話，這已經不是國家就帶薪休假和錯峰休假第壹次談話，早在2015年，國務院辦公廳就下發了關於進壹步促進旅遊投資和消費的若幹意見，提出了帶薪休假、錯峰休假、2.5天小短假等措施。此後，國家是多次下發文件要求落實帶薪休假制度。
目前我們的帶薪休假的現狀是怎樣的？
2020年人社部有個數據，60個城市的人力資源和社會保障基本情況調查數據顯示，所在單位實行帶薪年休假制度且具備休假條件的職工中，能夠享受帶薪年休假人數比例不過60%。目前對於壹般的私企來說，有的連正常的雙休日都享受不到，能飛奔千裏落實到帶薪休假。當然，有壹個群體壹直執行的很到位，那就是機關事業單位。從某種程度而言，這帶來了很大的社會負面效應，也造成了新的社會不公，認為帶薪年休假只是公職人員的福利，從而質疑這個制度的善意，提出全面落實，就意味著帶薪休假制度，不僅機關事業單位，國企要落實到位，私企同樣也要落實。
國家三令五申，為什麽“帶薪休假制度”這麽難落實？
帶薪年休假制度的執行力不足是壹個問題。
由於各種原因，包括企業的經濟壓力，管理體制的不完善的導致，這壹福利往往成了空談。許多員工無法充分享受到帶薪休假，其中勞動者想休但是不批並不鮮見，考慮到企業效益、用工緊張等多種因素，壹些用人單位就算起了經濟賬，直接用補償金來代替給員工放假，而壹些勞動者為了加班費也願意主動放棄帶薪年休假，替換成金錢的補償。
很大程度上是企業經濟問題。
對於大部分還擠在供應鏈端的中國企業來說呀，降本增效，管控成本，活下來呀，才是第壹位，所以員工的權益和企業就理所當然的放。等壹放，緩壹緩。另壹方面，
作為權利人的勞動者沒有話語權的。
如果是在企業工作，帶薪年休假的話語權是掌握在領工資的人手上，還是掌握在發工資的人手上？如果要與發工資的人去評理，是不是擔心會被炒魷魚，而發工資的人可能毫發無損。因為法不責眾。再加上在當前經濟形勢和就業競爭激烈的情況下，員工也因前途命運而不敢休，想休不能休。
帶薪休假會壹直是“紙上權利”嗎？
其實我們要看到，全面落實帶薪休假制度，提出的是讓勞動者有閑，從而擴大消費，但是既然國家出手了，就是壹個積極信號。如果像查酒駕壹樣強制執行帶薪休假，對於打工人來說是好事兒，休，咱必須休。
要想落實帶薪年休假的制度，就應該加強對用人單位的監督和懲戒，才能保障勞動者的休假權。帶薪年休假難以全面落地，是沒有對準把位，那就是強制執行。
咱應該強制實施帶薪年休假相關政策，完善企業違反法律責任的規定，強化對於企業年休假執行的約束，非特殊情況是禁止企業取消職工年休假。
然後加大執法力度，不用打工人去和老板評理，壹個舉報與投訴，立馬對企業與老板進行處罰，法律與執法為打工人撐腰了，那麽這個帶薪年休假的制度才能真正的硬起來。
要知道，更好的休息是為了更好的工作落實。帶薪年休假不僅有助於維護勞動者的休息休假權利，還可以提高勞動者生活品質。請不要讓更多的職工再妄下心談。
每壹項制度的推行總是會有各種各樣的困難的，但是只要我們下定了決心，總會不斷完善的，對於企業和打工人都會受益的。