1、人才競爭更加激烈：由於疫情期間旅遊行業遭受重創，許多企業進行了裁員或凍結招聘，因此在疫情放開後，求職者會面臨更加激烈的競爭。
2、招聘方式更多元化：除了傳統的招聘渠道，如人才市場、招聘網站等，企業可能會更多地使用社交媒體、直播等新型招聘方式來吸引求職者。更註重員工素質和能力：隨著旅遊行業的發展，企業更加註重招聘高素質、高能力的員工。除了專業技能，求職者的溝通能力、團隊協作能力等綜合素質也將成為招聘標準之壹。
3、強調安全健康：由於疫情依然存在，企業可能會更加註重員工的安全和健康狀況，要求求職者提供相關證明或進行健康檢查。加強培訓與發展：企業可能會為新員工提供更加全面和系統的培訓，以快速適應工作環境。同時，也會為員工提供更多的晉升機會和職業發展空間。